Sparebank 1 Østlandet

Hamar

Solveig Ulriksen Tusvik

leder hr

Har du erfaring med HR-forvaltning, analyse og strategisk rådgivning – og ønsker å bruke innsikt til å påvirke viktige beslutninger? SpareBank 1 Østlandet søker en dyktig og engasjert fagleder til arbeidsgiverteamet.Du blir en del av et kompetent og engasjert HR-miljø med 11 kollegaer som heier på hverandre og jobber med HR-forvaltning og arbeidsgiverområdet, rekruttering og employer branding, samt organisasjonsutvikling og kompetanse. Sammen styrker vi bankens posisjon som en attraktiv arbeidsgiver, utvikler medarbeidere og bidrar til konsernets lønnsomhet.I denne rollen får du et sentralt ansvar for faglig utvikling og kvalitet innen HR-analyse, rapportering og etterlevelse. Du bidrar til at vi fremstår som en ansvarlig og attraktiv arbeidsgiver ved å gi ledelsen god støtte i beslutninger og sørge for at vi følger regelverk og interne retningslinjer.Akkurat nå er vi midt i en digitaliseringsreise der vi forenkler og moderniserer organisasjonens arbeidsprosesser. Dette utfordrer både kompetanse, ledelse og kultur – og vi ser etter deg som er digitalt nysgjerrig, analytisk og strukturert samtidig som du er glad i folk.Sammen med dyktige kollegaer skal du forberede saker til konsernledelse, godgjøringsutvalg og styret. Du skal videreutvikle og effektivisere området og støtte ledere med rådgivning og opplæring.&nbsp;Rollen innebærer også å planlegge og støtte oppfølgingen av aktiviteter i arbeidsgiverteamet.&nbsp;Hos oss får du spennende og varierte arbeidsoppgaver, reelle muligheter til å gjøre en forskjell – og ikke minst: hyggelige kollegaer. 
<h2>Dine hovedoppgaver vil være:</h2>
<ul><li>Utarbeide analyser og rapporter som gir innsikt i HR-data og trender </li><li>Koordinere HR-rapportering, årshjul og arbeidsgiverrelaterte aktiviteter. </li><li>Forberede saker til konsernledelse, godtgjøringsutvalg og styret. </li><li>Koordinere arbeid med lønn, belønningssystemer og lønnsforhandlinger </li><li>Holde deg oppdatert på relevant statistikk, forskning og regelverk – og omsette dette til praksis </li><li>Bidra til digitalisering og forbedring av HR-prosesser og rutiner </li><li>Planlegge og gjennomføre opplæring innen arbeidsgiverrelaterte temaer </li><li>Samarbeide med økonomi, bærekraft og forretningsområder for helhetlig HR-rapportering </li><li>Lede små og store prosjekter innenfor arbeidsgiverområdet </li><li>Være faglig rådgiver og støtte HR-partnere og ledere med innsikt </li></ul>
<h2>Vi ser etter deg som har:</h2>
<ul><li>Høyere utdanning innen HR, økonomi, samfunnsvitenskap, statistikk eller lignende </li><li>Solid erfaring med rapportering, HR-analyse og arbeidsgiverområdet </li><li>God systemforståelse og erfaring med HR systemer og relevante analyseverktøy </li><li>Erfaring med opplæring, og formidle komplekse analyser eller fagstoff pedagogisk og enkelt </li><li>Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig </li></ul>
<h2>Vi tror du vil lykkes i rollen hvis du:</h2>
<ul><li>Er&nbsp;analytisk og strukturert, og trives med å dykke ned i tall og trender </li><li>Kommuniserer klart og tydelig -og evner å gjøre det komplekse forståelig </li><li>Er&nbsp;selvstendig, initiativrik, og tar ansvar for gjennomføring </li><li>Er en lagspiller som bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fagområder </li><li>Har et&nbsp;blikk for forbedring, og motiveres av å utvikle og effektivisere prosesser </li><li>Er trygg i rollen som fagperson og rådgiver </li></ul>
<h2>Vi tilbyr:</h2>
<ul><li>En meningsfull rolle i en bank med sterke verdier og lokal forankring </li><li>Mulighet til å påvirke og utvikle arbeidsgiverstrategien i en fremtidsrettet organisasjon </li><li>Et kompetent og engasjert HR-miljø med høyt faglig nivå </li><li>Gode utviklingsmuligheter og fleksible arbeidsformer</li><li>Konkurransedyktig lønn og gode pensjons- og forsikringsordninger.&nbsp;</li><li>Vi tar godt vare på våre ansatte og har fleksibel arbeidstid, hybrid kontorløsning, ekstra fridager og redusert arbeidstid fra juni til september. Vi har også en gunstig spareordning som gir ansatte eierandeler i konsernet. &nbsp;</li></ul>&nbsp;Hovedarbeidssted er Hamar, men våre medarbeidere jobber også i Oslo. I tillegg har vi 37 kontorer på Østlandet. Noe reisevirksomhet må påregnes. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og annen dokumentasjon. Bakgrunnssjekken gjennomføres av Semac, etter samtykke fra søkeren.&nbsp;

Er du vår neste fagleder som gjør HR-data til strategiske veivalg ?