Skatteetaten

Trondheim

Sven Morten Andreassen

seksjonssjef, pant og dekning

Cathrine Sjong Bakken

seksjonssjef, oppgjør og konkurs

Vil du være med å bygge opp ny gruppe i ny organisering?Fra januar 2026 vil vi i innkrevingsdivisjonen gjennomføre ny organisering, og vi søker etter to inspirerende ledere i Trondheim til to nyopprettet grupper. Dette er en god mulighet til å påvirke, utvikle og lede i en tid med store endringer. Som leder får du muligheten til å sette retning, bygge kultur og skape resultater - samtidig som du bidrar til vår digitale reise.&nbsp;Om oss:&nbsp;Det skjer mye spennende hos oss for tiden. Vi jobber blant annet med fremtidens innkreving, et av de største digitaliseringsprogrammene for statlig innkreving. Dette vil gjøre at vi kan jobbe på nye måter, og tilby mer helhetlige tjenester.&nbsp;Fremtidens innkreving skal gjøre det enklere for brukerne.Stillingene er plassert i seksjon for oppgjør og konkurs og seksjon for pant og dekning, to seksjoner som er med på å ivareta Skatteetaten sin rolle innenfor næringssegmentet.&nbsp;Ønsker du å bidra til å forme fremtidens innkreving og bygge opp et nytt fagmiljø i en tid med store endringer? Da håper vi du søker!&nbsp;
<h2>Hva går jobben ut på?</h2>
Som gruppeleder vil du<ul><li>lede og utvikle medarbeidere, og skape et trygt og motiverende arbeidsmiljø</li><li>bidra til en kultur preget av kontinuerlig forbedring og datadrevet utvikling</li><li>etablere og videreutvikle et sterkt fagmiljø med høy kompetanse innen innkreving</li><li>sikre at gruppen leverer i tråd med mål og kvalitetskrav</li><li>planlegge gruppens ansvarsområde og utvikle arbeidsmetodikk for effektiv oppgaveløsning</li><li>samarbeide i seksjonens ledergruppe og på tvers av divisjonen for å sikre gode grensesnitt og flyt i prosesser</li><li>delta i relevante fora ved behov, for å bidra til faglig utvikling og samarbeid</li></ul>
<h2>Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?</h2>
Vi ser etter deg som har<ul><li>høyere utdanning på bachelornivå, gjerne innen økonomi, juss eller ledelse. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet</li><li>erfaring med å lede medarbeidere</li><li>erfaring med endrings- og utviklingsarbeid</li></ul>Det er ønskelig om du også har<ul><li>erfaring med innføring av nye systemer eller teknologi </li><li>prosjekt- og/eller prosessforbedringskompetanse </li><li>kunnskap og interesse for bruk av digitale verktøy og KI</li><li>erfaring med fjernledelse </li></ul>
<h2>Hva ser vi etter hos deg?</h2>
For å lykkes i rollen, er du&nbsp;<ul><li>fasilitator - du tilrettelegger arenaer for samarbeid og faglig utvikling&nbsp;</li><li>relasjonsbygger - du samarbeider godt og etablerer troverdighet og tillit&nbsp;</li><li>god kommunikator - du skaper trygghet og engasjement blant kolleger og medarbeidere</li><li>nysgjerrig - du søker nye perspektiver og stimulere til nytekning&nbsp;</li><li>problemløser - du ser helhet og bidrar til å finne gode løsninger på både kjente og nye oppgaver</li><li>planlegger - du lager gode strukturer for å sikre måloppnåelse og sikker drift&nbsp;</li></ul>
<h2>Hvorfor skal du velge oss?</h2>
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 800 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. Verdt å merke seg før du søkerSøknadsbrev - det slipper du å skrive. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Omvendt referansesjekk: Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ledere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.&nbsp;Bakgrunnssjekk&nbsp;gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.&nbsp;

Bli med å forme vår nye retning - vi søker to ledere som vil bygge sterke team