Skatteetaten

Oslo

Rune Gihle

seniorrådgiver

Hanne Revholt

underdirektør

Om overskriften ga deg grøsninger, er du trolig i målgruppen vår. Vi skal nemlig ansette to nye rekrutteringsrådgivere. Men la oss slå det fast med en gang: du kan jobbe med rekruttering hvor som helst. Du kan helt sikkert tjene mer andre steder, vi er fullt klar over det. Så hvorfor skal du i det hele tatt lese videre herfra? Her er heispitchen vår: du får jobbe med rekruttering sammen med en gjeng som blir lagt merke til på fagområdet. Og: du får gjøre det sammen med kollegaer som bryr seg om deg og som vil hjelpe deg, i et miljø med rom for fjas og moro. Klarte vi å pirre nysgjerrigheten din nok til at du vil spandere noen minutter til på å lese ferdig?&nbsp;
<h2>Dette går jobben ut på</h2>
Arbeidsoppgavene dine kan grovt sett deles i to:<ul><li>Rekrutteringsprosesser: Mesteparten av arbeidstiden din vil du bruke på å støtte og gi råd til ledere i rekrutteringsprosesser, fra start til slutt. Du gjennomfører jobbanalyse med leder, du lager utkast til en kanonbra stillingsannonse, og du coacher leder før intervjuer (og kanskje deltar du i intervjuer også) – for å nevne noen milepæler. Rollen din er å spille leder god og bidra med din rekrutteringskompetanse, slik at prosessen gjennomføres på en profesjonell og effektiv måte og med gode kandidatopplevelser. De fleste prosessene du bistår i jobber du selvstendig med, men vi organiserer også iblant prosjekter der flere samarbeider om stillingene.</li><li>Utviklingsoppgaver: Du får også jobbe med utvikling av fagområdet vårt, både gjennom å komme med egne ideer og å jobbe med prosessforbedring sammen med andre i gjengen. Rekrutteringsprosessen vår er nemlig ikke hugget i stein (ingen «sånn har vi alltid gjort det» hos oss!), og vi håper vår nye kollega vil motiveres litt ekstra av det. Her er det rom for nytenking og «utenfor boksen»-ideer. Vi har allerede gjort mye spennende på fagområdet, men vi vil gjøre enda mer – kanskje du vil bli med å forme morgendagens rekrutteringsprosesser sammen med oss?</li></ul>
<h2>Dette er relevant bakgrunn for rollen</h2>
Du har god nok rekrutteringskompetanse til å kunne namedroppe «Schmidt og Hunter» og «Sackett et al.», og du følger sannsynligvis Kristin Westreng Aas på LinkedIn. Du har med andre ord god forståelse og interesse for rekruttering som fagområde. Du trenger derimot ikke være rekrutteringsguruen som har rekruttert til alle roller på alle nivåer i alle mulige bransjer. Det betyr at vi ikke krever veldig lang erfaring eller at du er helt utlært (det er ikke vi heller!), men vi ser etter deg som har jobbet rundt 1-2 år med rekruttering (fra HR-siden), og helst «inhouse». I tillegg har du fullført utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis med relevante fagkombinasjoner.Det vil telle positivt om du har sertifisering innen evne- eller personlighetstester, eller om du er DNV-sertifisert rekrutterer.
<h2>Dette ønsker vi at du er god på</h2>
<ul><li>Relasjonsbygger med innflytelse: I møte med ledere viser du naturlig fag-pondus og troverdighet, og du bygger tillit fra første sekund slik at du fremstår som en fagressurs man kan lene seg på </li><li>God kommunikator: Du kommuniserer klart og effektivt, gjør det kompliserte forståelig, og lytter aktivt slik at du forstår og blir forstått </li><li>Lærevillig lagspiller: Du er lærevillig og søker muligheter for egenutvikling, samtidig som du deler kunnskapen din med resten av teamet slik at vi kan utvikle oss sammen. Når du ser et potensiale for forbedring, utfordrer du etablerte praksiser på en overbevisende måte – vi jakter nemlig alltid på beste praksis&nbsp; </li></ul>Til slutt – vi er et lag, og vi vil ha flere lagspillere. Ingen sitter alene i sitt eget rekrutteringsunivers. Vi deler kunnskap, hjelper hverandre og feirer både store og små seire (quizseier teller også). Så hvis du trives med samarbeid, gode samtaler og en dose humor i hverdagen, tror vi at du vil stortrives sammen med oss!
<h2>Hvorfor du skal velge oss</h2>
Du blir en del av en fin gjeng med 10 kollegaer som sitter spredt på seks kontorsteder - digital samhandling fungerer kjempefint hos oss. Du vil raskt oppleve at miljøet vårt preges av en sterk lagånd - du kan spørre hvem som helst om hva som helst, og du får alltid hjelp. Selv om vi ofte har det travelt, tar vi oss alltid tid til hverandre. Vi har et uformelt miljø med mye latter og god stemning, og vår eminente quiz-master Bjørn kaller oss inn til digital fredagsquiz med jevne mellomrom. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og fagområdet vårt, og det har nok hendt at vi (i all beskjedenhet) har omtalt oss som «verdens beste rekrutteringsgjeng».Du blir også en del av et stort HR-miljø på Helsfyr, hvor du får kollegaer som jobber med også andre områder innen HR. Her får du også muligheten til å vise ditt konkurranseinstinkt – hvis du går trapper, er nemlig den månedlige trappekonkurransen kanskje noe for deg (vi sitter i 10. etasje, så det er bare å glede seg!).Vi kan også friste med muligheten til å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag, Skatteetaten er en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen.&nbsp; Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.&nbsp; Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.&nbsp; Du blir ansatt som rådgiver eller seniorrådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 700 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. Verdt å merke seg når du søker stilling hos ossSøknadsbrev&nbsp;bruker vi selvfølgelig ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match – og svar på et par spørsmål. Få gjerne med hvordan du har jobbet med rekruttering så langt.Omvendt referansesjekk&nbsp;er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.&nbsp;Likeverd, likestilling og mangfold&nbsp;er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.&nbsp;Når du søker jobb hos vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette.  Bakgrunnssjekk&nbsp;gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.&nbsp;

Kan vi ikke bare bruke annonsen fra forrige gang?