Skatteetaten

Oslo

Atle Indrelid

seksjonssjef

Divisjonen har rundt 400 medarbeidere, og er en teknologisk spydspiss innen datainnhenting, datadeling, og datalagring, i tillegg til å utvikle digitale løsninger av stor samfunnsmessig betydning. Vi tror derfor du vil trives best hvis du liker å jobbe i grensesnittet mellom teknologi og mennesker. Det er mye som skjer i en innovativ virksomhet som Skatteetaten, så du må også trives med fart og utvikling. Hvis dette virker spennende, har vi veldig lyst til å høre fra deg.&nbsp; 
<h2>Hva går jobben ut på?</h2>
Som HR-partner i Skatteetaten vil du støtte ledere i divisjonen for informasjonsforvaltning i arbeidet med å nå viktige mål: å bli mer datadrevet, produktorientert og brukerorientert. Du får ansvar for å drive frem det strategiske kompetansearbeidet i divisjonen og bidra til at etaten utvikler og beholder riktig kompetanse. Du vil ha en viktig rolle i partssamarbeidet, med særlig fokus på å styrke samhandlingen mellom ledelse og tillitsvalgte. I tillegg vil du fasilitere prosesser og workshops, og delta aktivt i HR-faglige nettverk og fellesskap på tvers av organisasjonen.
<h2>Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?</h2>
Du må ikke kunne alt på forhånd, men vi ser for oss at du har kunnskap, interesse og erfaring innen ett eller flere av disse områdene <ul><li>HR-arbeid generelt&nbsp; </li><li>samarbeid med ledere og forståelse for deres utfordringer i hverdagen&nbsp;</li><li>du har noen år med relevant arbeidserfaring</li><li>partssamarbeid og betydningen av gode relasjoner mellom partene i arbeidslivet&nbsp; </li><li>relevant lov- og avtaleverk i staten&nbsp; </li><li>kompetanseutvikling og prosesser knyttet til dette&nbsp;</li></ul>Du har høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller andre relevante fagområder på minimum bachelornivå. Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT/HK-dir.&nbsp; 
<h2>Hva ser vi etter hos deg?</h2>
Vi ser etter en person som evner å bygge tillit og sterke relasjoner på tvers av fagmiljøer. Du er&nbsp; <ul><li>selvgående, med høy gjennomføringsevne og gode leveranseevner </li><li>trygg i rollen som prosessleder, og komfortabel med å holde workshops og presentasjoner&nbsp; </li><li>analytisk og helhetstenkende, med evne til å sette deg inn i komplekse problemstillinger&nbsp; </li><li>fleksibel og komfortabel med både administrative og utviklingsrettede oppgaver&nbsp;</li><li>du samarbeider og kommuniserer godt med ulike typer mennesker</li></ul>
<h2>Hvorfor skal du velge oss?</h2>
Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss. Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.Du blir ansatt som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 700 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.&nbsp; Verdt å merke seg før du søker Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.&nbsp;

Vi søker en engasjert og dyktig HR-partner til vårt team