Skagerak Energi AS

Porsgrunn

Rolv Brudal

Managing Partner i Hudson Nordic 

<h4>Vil du være med å forme fremtidens HR-ledelse gjennom teknologi, datainnsikt og analyse - og være med på reisen fra transaksjonell HR til strategisk HR i Skagerak Energi?</h4><p><br /><b>Skagerak Energi</b> søker en ansvarlig for utviklingen av HR-Tech i en nyopprettet stilling i konsernet. Som vår nye HR-Tech ansvarlige vil du operere i krysningsområdene mellom HR, IT og prosjektledelse - med ansvar for å utvikle gode digitale løsninger, levere strategisk beslutningsstøtte basert på relevant HR-data, samt bidra til opplæring i bruk av HR-teknologi.</p><p>Vi ser etter deg som ønsker å bidra til et sterkt HR-fagmiljø og som trives med å kombinere prosess, utvikling og samarbeid – med et stort innslag av både operasjonelle oppgaver og strategiske utfordringer. Stillingen gir mulighet for faglig utvikling og et tett samarbeid med engasjerte kollegaer i HR og på tvers av konsernet. </p><h3><br />Om rollen</h3><p>I denne stillingen får du en nøkkelrolle relatert til digitalisering og effektivisering av HR-prosesser, samtidig som du utvikler analyser som gir ledere et solid grunnlag for strategiske beslutninger. Med innføringen av vårt nye HR-system har vi tatt et digitalt steg som gir rom for mange nye muligheter, og du vil bli en viktig drivkraft med tanke på å løfte HR til neste nivå i konsernet.</p><p></p><h3>Som HR-Tech ansvarlig vil dine ansvarsområder blant annet være:</h3><ul><li>Lede digitale HR-prosjekter, samt identifisere og implementere løsninger som forbedrer prosesser</li><li>Analysere HR-data og utvikle dashboards og rapportere til støtte for strategiske beslutninger (for eksempel turnover, sykefravær og kompetanseutvikling)</li><li>Sørge for at HR-systemet (CatalystOne) er optimalt konfigurert og brukes effektivt - samt samarbeid med systemansvarlig og superbrukere for å sørge for kontinuerlig forbedring</li><li>Bidra med opplæring, veiledning og støtte til interne HR-brukere og ledere i systemer og analyseverktøy</li><li>Utvikle og følge opp læringsaktiviteter i LMS i tråd med konsernets kompetansestrategi</li><li>Utføre HR-administrasjon og personalforvaltning, inkludert saksbehandling i HR-systemer (Pureservice og CatalystOne)</li><li>Rådføre ledere innen personalrelaterte spørsmål, forsikring, lov- og avtaleverk, særavtaler og ansattgoder</li><li>Holde deg oppdatert på ny teknologi og trender innen HR-Tech og HR-analyse</li></ul><h3><br />Hvem er du?</h3><p>Vi ser for oss at du er en pragmatisk lagspiller som får ting til å skje. Du er smidig, strukturert, samtidig som du er strategisk og kreativ - en som ser muligheter der andre ser begrensninger. Vi ser for oss at du er løsningsorientert og nysgjerrig, alltid på jakt etter å forstå forretningsbehov og utfordre etablerte rutiner og praksis. Du er opptatt av å forstå forretningsbehov, stille spørsmål og finne løsninger som tilfører verdi både til HR og organisasjonen.</p><p>For å lykkes i rollen engasjerer du deg i læring og samarbeid, deler kunnskap og bidrar til å gjøre andre kollegaer gode. Samtidig kombinerer du en nøyaktig arbeidsstil med initiativ og utviklingsorientert holdning. Du bygger gode relasjoner, formidler tydelig og håndterer informasjon med høy etisk bevissthet og diskresjon.</p><p></p><h3>Kvalifikasjoner relevante for denne rollen er</h3><ul><li>Høyere utdanning innen HR, organisasjon, IT, administrasjon eller tilsvarende fagområde (gjerne i kombinasjon)</li><li>Erfaring med HR-administrasjon, personalforvaltning og saksbehandling i tråd med lov- og avtaleverk er en fordel</li><li>Kjennskap til HR-systemer (gjerne CatalystOne) og interesse for HR-Tech og digitalisering</li><li>Kompetanse innen dataanalyse og visualisering (for eksempel Power BI eller Excel), gjerne også erfaring med KI og CoPilot</li><li>Erfaring fra opplæring, brukerstøtte eller kompetanseutvikling er positivt</li><li>Forståelse for HR-prosesser og organisasjonsutvikling</li><li>Evne å lede prosjekter og drive frem endring</li><li>Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner</li></ul><h4><br /><b>Har du lyst til å bidra i taktskiftet gjennom å utvikle fremtidens HR-løsninger? Da vil vi gjerne høre fra deg!</b></h4><p>Hvis denne rollen samsvarer med din bakgrunn og dine ambisjoner, eller dersom du har spørsmål, vennligst kontakt<b> Rolv Brudal, Managing Partner i Hudson Nordic</b>, på  47 47 35 13 93 eller rb&#64;hudsonnordic.com</p><p><b>Søknadsfrist: 15. oktober</b></p><p><b></b></p><p>Vi søker kandidater som kan identifisere seg med våre kjerneverdier <i>Kompetent, Ansvarlig, Nyskapende,</i> og du må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig.</p><p><b>Skagerak Energi</b> forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter. Vi foretar bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater i våre rekrutteringsprosesser.</p><p></p>Ansettelsesform: Fast ansettelse.<br /><br />