Sivil Klareringsmyndighet

Moss

Gudmund Gjølstad

direktør

Anne Grete Grønlien

avdelingsdirektør

Grethe Endresen

seniorrådgiver HR

<h2>Om stillingen</h2><p>Vil du lede dyktige og engasjerte medarbeidere? Nå har du en unik mulighet til å påvirke videre utvikling i saksbehandlingen av klareringssaker etter lov om nasjonal sikkerhet. Til vår klareringsavdeling, som i dag består av ca. 35 ansatte, ønsker vi å styrke oss med en seksjonssjef som ønsker å kombinere høy faglig interesse med god personalledelse.  </p><p>I samarbeid med avdelingsdirektør og øvrige seksjonssjefer, skal seksjonssjefen bidra til videreutvikling av avdelingen, slik at organisasjonen lykkes med å levere gode resultater på viktige samfunnsoppdrag. Seksjonssjefen vil ha faglig og administrativt ansvar for delegerte oppgaver og ansvarsområder. Samtidig innebærer stillingen deltakelse i operativ drift i form av saksbehandling og intern samordning. Du må kunne lede, engasjere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater og et godt arbeidsmiljø.   </p><p>Som seksjonssjef må du være forberedt på å lede eller bidra i prosjekter knyttet til faglig utvikling, ha ansvar for særskilte fagområder og spesialistoppgaver. For å lykkes i arbeidet som seksjonssjef må du kunne bidra til å løse prinsipielle problemstillinger, evne å tenke nytt og bidra til utvikling slik at virksomheten kan fortsette å løse sitt samfunnsoppdrag på en god måte fremover. Du må kommunisere godt, og bidra til godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere. </p><p>Virksomheten er inne i en spennende utviklingsfase, hvor digitalisering vil medføre endrede og forenklede arbeidsprosesser samtidig som kompetanse på personellsikkerhet skal styrkes. Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver og endrede arbeidsmetoder. Du vil få nødvendig kurs og opplæring.</p><br /><h2>Du må ha</h2><ul><li>Relevant høyere utdanning på masternivå. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring, fortrinnsvis kombinert med bachelorgrad og ledererfaring. Forvaltningsmessig eller sikkerhetsfaglig kompetanse vektlegges</li><li>Erfaring som leder med personalansvar </li><li>Erfaring med saksbehandling og relevant praksis</li><li>Meget god forståelse og vurderingsevne knyttet opp mot relevante lover og regelverk</li><li>Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne</li><li>Meget gode samarbeidsevner</li><li>Interesse for samfunnssikkerhet </li></ul><br /><h2>Det er i tillegg ønskelig at du har</h2><ul><li>Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet</li><li>Erfaring med endringsledelse </li><li>God kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning</li><li>Evne til å håndtere utfordrende situasjoner og faglige dilemmaer</li><li>God digital kompetanse</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du er en trygg, inkluderende og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere. Du må ha evne og vilje til å være tydelig og besluttsom når det kreves. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide operativt, tidvis med et høyt arbeidspress. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten.</p><p>Alle ledere i virksomheten må være bevisst gjennom ord, handling og lederadferd de etiske kravene som stilles til statstjenesten og virksomhetens særegenhet.</p><p>Vi legger vekt på personlig egnethet for stillingen.</p><br /><h2>Krav om sikkerhetsklarering</h2><p>Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG/COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.</p><p>SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.</p><br /><h2>Vi tilbyr deg</h2><p>Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge. </p><ul><li>Et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger.</li><li>Fleksibel arbeidstid</li><li>Felles kantine</li><li>God pensjonsordning i Statens pensjonskasse</li><li>God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjonen dersom det er behov for det. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke har anledning til å tilby fast avtale om bruk av hjemmekontor</li></ul><p>Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seksjonssjef (kode 1211) i lønnsspenn kr. 875 000  til 985 000, avhengig av utdanning og erfaring. </p><p>Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.</p><p>Stillingen har 6 måneder prøvetid. </p><p>Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. For å komme i betraktning må søknad med cv fylles ut via vår jobbportal, Jobbnorge. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges innen søknadsfristen.</p><br /><h2>Generelt</h2><p>Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, perspektiver og livserfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.</p><p>Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">Du kan lese mer om positiv særbehandling her</a>. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.</p><p>Etter søknadsfristen vil det også bli utarbeidet utvidet søkerliste, av cv-opplysninger som registreres i portalen av søkeren. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. Ta kontakt med SKM før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter i jobbportalen.</p><p>Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.</p><p>Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.</p><br />

Fast

Seksjonssjef