Sarpsborg Kommune

Sarpsborg

Hedda Bothne

Nav leder

<p>Nav er Norges arbeids- og velferdsforvaltning med cirka 20.000 medarbeidere. Vi leverer tjenester og stønader til 2,8 millioner mennesker. Nav er et partnerskap mellom stat og kommune, bestående av ulike forvaltningsenheter og nivåer.   <br /><br />Nav sin visjon er «Vi gir mennesker muligheter». Gjennom vår innsats skal flere få mulighet til å delta i arbeidslivet, ulike samfunnsarenaer og sikres inntekt. For å nå disse målene har vi fokus på læring, utvikling og kontinuerlig forbedring. Vi søker derfor deg som er nytenkende, dedikert og engasjert i å oppfylle våre ambisjoner. </p><p><strong>Om Nav Sarpsborg</strong><br />Nav Sarpsborg har i dag rundt 200 engasjerte medarbeidere. Kontoret består av fire avdelinger fordelt på ni team. Hver avdeling ledes av en avdelingsleder med fag- og resultatansvar.<br />Våren 2023 flyttet vi inn i et nytt og moderne kontorbygg i sentrum. Her benytter vi et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept (ABW), med ulike arbeids- og samhandlingssoner tilpasset oppgavene. Dette gir gode muligheter for fleksibilitet, læring og samarbeid. Arbeidsmiljøet hos oss er godt, og kontoret tilbyr spennende faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter.</p><p><strong>Om stillingen</strong><br />Vi har ledig stilling som avdelingsleder. Avdelingen består i dag av to tverrfaglige team, samt et team som følger opp innvandrere de første årene etter bosetting. <br />Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for drift og utvikling innenfor ditt område, i en matriseorganisert struktur. Du inngår i kontorets lederteam og får en aktiv rolle i kontorets arbeid med kontinuerlig forbedring. Nav Sarpsborg er et kontor i utvikling, derfor ser vi etter en leder som trives i endring og som bidrar til å skape retning og gjennomføring.<br /></p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>Avdelingsleder har overordnet fag, resultat og personalansvar for avdelingen samt tildelt matriseansvar ut ifra de til enhver tid gjeldende ansvarsområder.    </p><ul><li>Sørge for at avdelingens drift til enhver tid er i tråd med gjeldende lover og forskrifter samt kontorets gjeldende mål og resultatkrav   </li><li>Identifisere og iverksette nødvendig utvikling/endringsarbeid i dialog med ledergruppen   </li><li>Arbeide aktivt for å se de ulike deler av avdelingens virksomhet i sammenheng med kontoret for øvrig  </li><li>Ivareta oppfølging av det til enhver tid tildelt matriseansvar i egen avdeling   </li><li>Være en aktiv pådriver i kontorets strategisk planprosesser og oppfølging av disse   </li><li>Bidra til at medarbeiderutvikling og oppfølging av ansatte i avdelingen skjer i tråd gjeldende lovverk, retningslinjer og lokale HR planer   </li><li>Personalansvar for avdelingens teamledere og eventuelt andre medarbeidere etter avtale   </li><li>Sikre god møteledelse og gjennomføring av møter i egen avdeling ihht kontorets møtekart   </li><li>Sørge for løpende oppfølging av resultater i egen avdeling og for tildelt matriseansvar  </li><li>Være en aktiv samfunnsaktør ved å bidra til å utvikle et helhetlig tjenestetilbud og et velfungerende tverrfaglig samarbeid med øvrige NAV-enheter, kommunens øvrige tjenester, helse og næringsliv  </li><li>Legge til rette for bred involvering, læring, refleksjon og forbedring i egen avdeling og på tvers av avdelinger  </li><li>Ansvar for å initiere og opprettholde interne og eksterne møter/samarbeid etter behov    </li><li>Bidra i rutinearbeid og delta i internkontroll aktiviteter etter behov  <br /><br />Det må kunne påregnes endring i ansvar og oppgaver da det er den til enhver tid gjeldende organisering som avgjør ansvarsdeling i ledergruppen.  </li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><strong>Du må ha: </strong><br />Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå <br />God forståelse for ledelse i offentlig sektor og samfunnsoppdraget til NAV  <br />God digital forståelse og ferdigheter  <br />Gode kommunikasjonsferdigheter  <br />Sertifikat klasse B  <br />Kravene til stilling må kunne dokumenteres. Vitnemål fra utenlandske høgskoler/universitet må være HK-dir/NOKUT-godkjent.<br /><br /><strong>Vi ønsker at du:</strong> <br />Har ledererfaring med personalansvar. Annen form for ledererfaring kan vurderes. Det må eventuelt komme tydelig frem av søknaden og kunne relateres til stillingens oppgaver.  <br />Har videreutdanning innen ledelse  <br />Har kompetanse/erfaring innen organisasjonsutvikling, læring og/eller endringsarbeid   <br />Har svært gode relasjon – og samarbeidsferdigheter  </p><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>effektiv og strukturert</li><li>nytenkende og utviklingsorientert</li><li>trygg, tydelig og uredd som leder</li><li>motivert for å skape gode resultater gjennom andre</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Lønn for stillingen er i lønnsspennet kr 760 000 - kr 850 000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.</li><li>Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde </li><li>Aktive og engasjerte kolleger </li><li>God pensjonsordning (fra lønnen trekkes 2%) </li><li>Du blir ansatt i Sarpsborg kommune, men tilhører pt. NAV Sarpsborg.</li></ul><p><br /></p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Hedda Bothne, Nav leder, 928 34 691<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Kirkegata 26<br />
1721 Sarpsborg<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5050203220<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 21.12.2025<br />
<br />
