Saab Technologies Norway

Halden

Stillingen:
Som HR rådgiver vil du jobbe tett med ledere og ansatte, og sørge for at selskapet opererer i tråd med gjeldende lover, avtaler og interne retningslinjer. Videre vil du være en strategisk og operativ støttespiller for ledelsen, en trygg og tydelig ressurs for hele organisasjonen. Stillingen innebærer ansvar og varierte arbeidsoppgaver innenfor fagområdet.
Jobben vil i perioder medføre reiseaktivitet, anslagvis 40 dager/år.
Typiske oppgaver:
<ul><li>
Overordnet ansvar for HR-funksjonen
</li><li>
Utvikling og implementering av HR-prosesser
</li><li>
Bidra til et inkluderende og trygt arbeidsmiljø med fokus på HMS og trivsel
</li><li>
Støtte for ansatte og bidragsyter til bedriftskulturen
</li><li>
Rådgivning og støtte til bedriftens ledere
</li><li>
Oppfølging av fagorganiserte ansatte og samarbeid med tillitsvalgte, lønnsforhandlinger
</li><li>
På en profesjonell måte håndtere personalsaker og eventuelt konflikter
</li><li>
Strategisk HR-utvikling og personalpolitikk
</li><li>
Andre administrative oppgaver
</li></ul>
Erfaringer/egenskaper som vi ønsker at du har:
<ul><li>
Proaktiv, får ting til å skje og ikke redd for å utfordre eksisterende arbeidsmåter
</li><li>
Strukturert, selvgående og trygg på å lede endringsprosesser
</li><li>
Evne til å sette tydelige grenser og prioritere personalaktiviteter for å sikre optimalt engasjement og gode resultater.
</li><li>
Arbeider selvstendig, bygger tillit og gode relasjoner på tvers av organisasjonen, og samarbeider godt med andre
</li><li>
Nysgjerrig og samarbeidsvillig lagspiller som deler av din kunnskap.
</li><li>
God evne til å holde oversikt og jobbe effektivt med flere parallelle oppgaver
</li><li>
Forretningsorientert, resultatorientert, serviceinnstilt og menneskefokusert
</li><li>
Strukturert og tilpasningsdyktig, med solid erfaring i å gjennomføre og støtte endringsprosesser
</li><li>
Engasjert og initiativrik med evne til å lede og realisere strategiske HR-initiativ
</li><li>
Solid erfaring med ansattrelasjoner, personalsaker og norsk arbeidsrett
</li><li>
Erfaring med å jobbe på tvers av landegrenser og med land utenfor Norge
</li><li>
God kjennskap til gjeldende lover, avtaler og regelverk innen HR-området
</li></ul>
Kvalifikasjoner:
<ul><li>
Bachelor eller mastergrad i HR, organisasjonsutvikling, business eller et relatert felt.
</li><li>
Erfaring fra operative HR-roller, gjerne fra større organisasjoner.
</li><li>
God forståelse for relevant norsk lovgivning og evne til å omsette regelverket til praktiske og effektive løsninger for virksomheten.
</li><li>
Sterke kommunikasjonsevner i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
</li></ul>
Vi tilbyr:
<ul><li>
Vi tilbyr konkurransedyktige lønnsbetingelser som vurderes individuelt, basert på din kompetanse, erfaring og bakgrunn.
</li><li>
Du blir en del av et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Vi verdsetter samarbeid, kunnskapsdeling og trivsel -- og jobber sammen for å nå felles mål.
</li><li>
Meget gode pensjons- og forsikringsordninger (personal, helse og reise) + AFP
</li><li>
Bedriftshelsetjeneste
</li><li>
Flexitid med fast innarbeiding av inneklemte dager
</li><li>
Vi foretrekker fysisk tilstedeværelse, men tilbyr fleksibilitet med muligheter for fjernarbeid.
</li></ul>
Søknad sendes elektronisk via søkeknappen innen 31. oktober.
Denne ansettelsen krever sikkerhetsklarering fra Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.
For mer informasjon besøk www.nsm.no

Har du engasjement for HR og trives med en variert rolle tett på både mennesker, teknologi og forretninger?