Ruter

Endre Sundsdal

Daglig leder Tet Digital

Hege Furfjord

Sr. HR rådgiver

Er du vår nye HR Business Partner?TET Digital er et teknologiselskap med høye ambisjoner og et viktig samfunnsoppdrag. Hos oss jobber over 300 utviklere, designere, produktledere og datafolk i tverrfaglige produktteam som bygger digitale løsninger for bærekraftig mobilitet. Vi har et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig nysgjerrighet og stor grad av tillit. Her får du være med å forme løsninger som er tett på livet til folk – og som brukes hver eneste dag.&nbsp; TET Digital er eid av Ruter, Skyss og Agder Kollektivtrafikk. Sammen sørger vi for at Petter fra Oslo kommer seg på trening, Naneh fra Bergen får hentet i barnehagen, og Lisa fra Grimstad rekker jobbintervjuet.&nbsp; Vil du være med på å forme hvordan vi jobber med mennesker i et teknologiselskap i vekst?&nbsp;TET Digital er i en spennende scale-up-fase, og vi ser nå etter en dedikert&nbsp;HR Business Partner&nbsp;som vil få spille en nøkkelrolle i å profesjonalisere og videreutvikle HR-arbeidet hos oss. Vi er inne i en periode med stor utvikling, og har behov for tydeligere struktur og støtte i det daglige HR-arbeidet.. Målet er å styrke lederskapet, sikre enhetlig og profesjonell HR-praksis, og støtte organisasjonen i å utvikle seg i takt med våre ambisjoner. For å lykkes i rollen må du, i tillegg til forretningsperspektivet, ha tech-forståelse, forstå sammenhengen og avhengighetene i HR-prosessene. Du må trives med å bygge opp, skape struktur og finne gode løsninger underveis. Stillingen passer for deg som motiveres av å få være med fra start, sette retning og bidra til å utvikle både HR-funksjonen og organisasjonen videre. Du tåler at det skjer mye til samme tid, samtidig som du har ro i deg til å lande dine oppgaver.&nbsp;&nbsp; Stillingen rapporterer til HR- leder.
<h2>Hva handler jobben om</h2>
I denne nyopprettede rollen vil du få en sentral rolle i å videreutvikle og profesjonalisere HR-arbeidet i et selskap i sterk vekst. Du vil jobbe både strategisk og operativt, tett på ledere og organisasjonen, og være en viktig støtte i utøvelsen av arbeidsgiverrollen. Du vil:<ul><li>Ta fullt eierskap i spørsmål innen arbeidsrett og HR-relaterte problemstillinger </li><li>Ha en sentral rolle i etterlevelse av arbeidsgiveransvaret og gi praktisk støtte til ledere </li><li>Bidra til utvikling og digitalisering av HR-prosesser og strukturer </li><li>Følge opp medarbeidere, for eksempel innen sykefravær og tilrettelegging </li><li>Inneha rollen som HMS-koordinator </li><li>Bidra i strategisk bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling </li><li>Utarbeide opplæringsmateriell og holde opplæring for ledere </li><li>Analysere og følge opp HR-data og bidra til etterlevelse og forbedring </li><li>Bistå i utviklingen av jobbarkitektur sammen med øvrige HR-miljøe</li></ul>
<h2>Hvem ser vi etter?</h2>
Vi ser etter deg som: <ul><li>Har høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende fagområder </li><li>Har minimum 7 års erfaring fra operativt og strategisk HR-arbeid </li><li>Har solid kunnskap om norsk arbeidsrett og relevant lov- og regelverk </li><li>Tech-forståelse: Innsikt i tech-miljøet og produktorganisering. Gjerne fra selskaper i vekst. </li><li>Har erfaring med operativ støtte til ledere, sykefraværsoppfølging og HMS-arbeid </li><li>Er trygg og tydelig i rollen som rådgiver og sparringspartner </li><li>Jobber strukturert og selvstendig, og evner å balansere strategisk blikk med operativ gjennomføring </li><li>Trives i et miljø preget av høy utviklingstakt og tverrfaglig samarbeid </li></ul>
<h2>Hva kan vi tilby?</h2>
Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å jobbe bredt med HR i et ambisiøst og utviklingsorientert miljø. Hos oss får du: <ul><li>Stor påvirkning:&nbsp;Du får være med på å bygge opp og forme HR-funksjonen i en virksomhet i vekst, og jobbe tett på både ledelsen og nøkkelpersoner i organisasjonen. </li><li>Bredde i oppgaver:&nbsp;Rollen spenner fra operativ oppfølging av ledere og medarbeidere til implementering av HR-strategi, system- og prosessutvikling samt overordnet arbeid med organisasjonsutvikling. </li><li>Faglig utvikling:&nbsp;Du får utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med stort ansvar, samt mulighet til å utvikle deg sammen med en organisasjon i vekst. </li><li>Et meningsfylt samfunnsoppdrag:&nbsp;I TET Digital jobber vi for å skape digitale løsninger som gjør kollektivtransporten enklere, mer effektiv og bærekraftig for alle – og du blir en del av dette viktige arbeidet </li><li>Sentrale lokaler på Jernbanetorget i Oslo&nbsp; </li><li>Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor.&nbsp; </li><li>Fri reise med T-bane, trikk, buss og båt i Oslo og Akershus iht. skatteregler.&nbsp;&nbsp; </li></ul>I samsvar med offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp i søkerlister.&nbsp;Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringer.&nbsp;&nbsp;