Right Skills

Stavanger

HR-generalisten rapporterer direkte til HR-leder for divisjonen.
Rollen støtter ansatte og ledere i førstelinje HR-relaterte spørsmål, inkludert rekruttering, fordeler, karriereutvikling, fravær og permisjon, medarbeidersamtaler, kompensasjon, forfremmelser, relokalisering osv. Rollen er første kontaktpunkt for ledere og ansatte ved spørsmål. Rollen bistår også HR-leder og HR-teamet i Norge med utforming, utvikling og implementering av retningslinjer, programmer og prosedyrer, og administrerer disse etter instruks.
Oppstart 02.01.2026. Langvarig kontrakt.
Arbeidsoppgaver:
<ul><li>
Delta i utvikling, implementering og forbedring av effektive HR-prosesser, prosedyrer, retningslinjer, regelverk, verktøy og maler.
</li><li>
Støtte ledere og ansatte med veiledning og opplæring innen HR-prosesser, prosedyrer, retningslinjer, regelverk, verktøy og maler, og sikre etterlevelse.
</li><li>
Bidra til opplæringsprogrammer for ledere.
</li><li>
Støtte utvikling, testing og implementering av digitale løsninger.
</li><li>
Rådgivning og støtte til ledere og ansatte i personalsaker, arbeidsrett og HR-relaterte spørsmål, samt dele beste praksis.
</li><li>
Gjennomføre profesjonell onboarding og offboarding, inkludert systemstøtte i disse prosessene for ansatte på land.
</li><li>
Samarbeide med HR-teamet i Norge for å sikre effektiv og rettidig rekruttering fra A til Å.
</li><li>
Lede visumsøknadsprosessen for ansatte og besøkende.
</li><li>
Ansvarlig for å holde alle stillingsbeskrivelser og organisasjonskart oppdatert i Archer Management System (Compass).
</li><li>
Delta med veiledning og opplæring i den årlige Performance Management Review (PMR)-prosessen.
</li><li>
Vedlikeholde HR-databaser og fungere som superbruker i HR-systemer, samt gi støtte til linjeledere og ansatte.
</li><li>
Holde ansattinformasjon og systemer oppdatert og i samsvar med GDPR.
</li><li>
Ansvarlig for å gi nøyaktig input til månedlig HR-rapportering.
</li><li>
Sikre at lønnsavdelingen mottar rettidig og nødvendig informasjon om nyansatte, ansatte og fratredende.
</li><li>
Støtte HR-leder med relevante oppgaver.
</li></ul>
Utdanning:
<ul><li>
Minimum bachelorgrad innen HR eller annet relevant fagområde er påkrevd.
</li><li>
Høy kunnskap om norsk arbeidsrett og regelverk.
</li></ul>
Erfaring:
<ul><li>
Minimum 5 års erfaring fra HR-rolle. Erfaring fra rådgivning og støtte til ledere er påkrevd.
</li><li>
Erfaring med organisering og presentasjon av opplæring for ledere.
</li></ul>
Right Skills tilbyr:
<ul><li>
Konkurransedyktige betingelser
</li><li>
Personlig oppfølging
</li><li>
Tilgang til bransjens mest spennende oppdrag
</li><li>
Godt arbeidsmiljø
</li></ul>
Send inn din søknad og cv til <a rel="nofollow" href="mailto:post@rightskills.no">post@rightskills.no</a> og merk søknaden "HR Generalist". Vi vurderer søkere fortløpende.

Vi søker en engasjert HR-generalist som vil gjøre en forskjell for ansatte og ledere.