Politiet

Grålum

Stian Trondrud Rasmushaugen

Avsnittsleder

<h2>Om stillingen</h2><p><strong>Vi søker etter to engasjerte medarbeidere med god gjennomføringsevne som har lyst å jobbe med retursakene til utlendingsseksjonen</strong>. Retur er et sentralt virkemiddel for å nå et av hovedmålene for justissektoren om kontrollert og bærekraftig innvandring, og arbeidet med retur er en viktig del av politiet sitt arbeid med å bekjempe og forebygge kriminalitet, forhindre irregulær migrasjon og for å bevare tillitten til asylsystemet. Vi ser etter deg som er nytenkende, arbeider strukturert og som ser viktigheten av dette arbeidet.</p><p>Arbeidet foregår for tiden på dag og kveld med arbeid hver fjerde helg.</p><p>Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF) består av fem seksjoner: utlendingsseksjonen, forvaltningsseksjonen, grensekontrollseksjonen, etterretningsseksjonen og nasjonal seksjon grenseforvaltning.</p><p>Utlendingsseksjonen har fem avsnitt, lokalisert på Lillestrøm og Sarpsborg/Grålum. Utlendingsseksjonen sine ansvarsområder er å ivareta oppgaver knyttet til førstelinje utlendingsforvaltning i politiet, grensekontroll sjø, utlendings- og identitetskontroll, grensekontroll og etterforskning. Utlendingsseksjonen skal yte god service i politiets førstelinje, samt forebygge kriminalitet gjennom målrettet og kunnskapsstyrt kontrollaktivitet og bidra til å besvare politidistriktets etterretningsbehov.  </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Veiledning innen fagområdet retur internt og eksternt ved behov</li><li>Vurdering, igangsettelse, behandling og oppfølging av potensielle utvisning- og bortvisningssaker</li><li>Registrere og identifisere mulige kandidater for retur </li><li>Utforme forhåndsvarsel om utvisning og bortvisning</li><li>Gjennomføre forvaltningssamtaler i retursaker</li><li>Underretting av forhåndsvarsel og vedtak i retursaker</li><li>Oppta biometriske kjennetegn, fingeravtrykk og foto</li><li>Informere og veilede om gjeldende regelverk pr epost og telefon</li><li>Synligjøre retur gjennom utvisning og bortvisning som et effektivt virkemiddel for politidistriktet</li><li>Arbeide prosjektbasert i Indicia</li><li>Arbeide med forvaltningssaker i BL</li><li>Bistå med seksjonens øvrige oppgaver etter behov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Relevant høyere utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.</li><li>God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk</li><li>God muntlig formidlingsevne på engelsk</li><li>Erfaring fra utlendingsforvaltning</li><li>Gode IKT-kunnskaper, må kunne beherske data som arbeidsverktøy</li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Erfaring fra arbeid med bortvisning og utvisningssaker.</li><li>Erfaring fra id, person- og dokumentkontroll. </li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Proaktiv tilnærming til arbeidet</li><li>God formidlingsevne og samarbeidsevne</li><li>Strukturert og initiativrik</li><li>Selvstendig og målrettet</li><li>Evne til å takle hektiske arbeidshverdager</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>seniorkonsulent </strong>(stillingskode 1363) med årslønn: kr. 557 000-595 000. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok.</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Seniorkonsulenter ved avsnitt etterforskning og retur