Politiet

Oslo

Rune Solberg Swahn

Enhetsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>En spennende og viktig seksjonslederstilling i Oslo politidistrikt er nå ledig. Stillingen er plassert ved Seksjon for forvaltningskontroll under Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF), og seksjonen består av 24 medarbeidere.</p><p>Seksjonen har ansvar for saksbehandling og kontroll innen politiets forvaltningsoppgaver, herunder:</p><ul><li>Sivil våpenforvaltning</li><li>Vaktvirksomhet</li><li>Førerkort og kjøreseddel</li><li>Skjenke- og serveringsbevillinger</li><li>Brukthandel</li><li>Hundesaker</li><li>Hittegods</li></ul><p>Forebygging og bekjempelse av kriminalitet gjennom forvaltningsvirkemidler er en sentral og viktig del av seksjonens samfunnsoppdrag. Ved FUF er vi i kontinuerlig utvikling, og endringer i oppgaver, ansvar og arbeidsmetoder må påregnes.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse velkommen til å søke. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller i arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å imøtekomme dine behov.</p> <br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter en god og utviklingsorientert leder med ledererfaring fra politiets forvaltningsoppgaver. Rett kandidat har erfaring fra å lede saksbehandling der det stilles høye krav til kvalitet, ressurseffektivitet, brukertilfredshet og kontinuerlig utvikling. Rett kandidat er helhetsorientert, har god forståelse for politiets rolle i samfunnet og evner å skape virkningsfullt samarbeid på tvers av enheter, etater og sektorer. </p><p>Som leder må du evne å skape et godt arbeidsmiljø og skape oppslutning om fastsatte mål. Du må ha kompetanse innen strategisk ledelse og endringsledelse og du må ha erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser. </p><p>Innsikt i kriminalitetsforebygging og fagområdene innen politiets forvaltning vil øker mulighetene for å lykkes i stillingen. </p><p>Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p> <br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><p>Arbeidsoppgaver:</p><ul><li>aktiv bidragsyter i ledergruppen ved FUF </li><li>lede og utvikle seksjonen for å realisere mål og strategier</li><li>sikre at rettslige rammer, krav og føringer etterleves</li><li>administrativ, personal og faglig ledelse av seksjonen</li><li>delegert resultat, budsjett og personalansvar, samt direkte personalansvar for underliggende avsnittsleder</li><li>utarbeidelse og oppfølging av strategiske planer for seksjonens ansvarsområder</li><li>ivareta HMS arbeidet ved egen seksjon</li></ul> <br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen </li><li>minimum 3 år relevant ledererfaring </li><li>god resultatoppnåelse i tidligere stillinger</li><li>kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet</li><li>interesse for og god evne til bruk av teknologi som arbeidsverktøy</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>utdanning innen ledelse</li><li>kompetanse innen kriminalitetsforebygging</li><li>erfaring fra ledelse av digitaliseringsprosesser / innføring av teknologi i oppgaveløsning</li><li>erfaring med å håndtere media</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne autoriseres for BEGRENSET.</p> <br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>målrettet og samlende</li><li>strukturert og kvalitetsbevisst</li><li>god forvaltningsforståelse</li><li>god gjennomføringsevne</li><li>gode samarbeidsevner</li></ul><p>Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt. </p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p> <br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>seksjonssjef</strong> (stillingskode 1211) med årslønn: kr. 950 000 - 1 020 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li></ul> <br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p> <br />

Seksjonssjef forvaltningskontroll