Politiet

Oslo

Bård Liabø

Assisterende avdelingsleder

Roar Skuggedal

Avdelingsdirektør

<h2>Om stillingen</h2><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><p>Vi søker en samfunnsengasjert og resultatorientert leder, med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner som vil være med å forvalte og utvikle Kripos&#39; eiendom og sikkerhet.</p><p>I rollen som seksjonsleder for sikkerhet og fellestjenester ved Kripos har du et strategisk ansvar for sikkerhetsledelse i organisasjonen. Du som ansettes må derfor ha god forståelse for dagens trusselbilde. Det forventes at du er en aktiv pådriver for Kripos&#39; sikkerhetskultur ved å motivere og bevisstgjøre organisasjonen og sørge for opplæring og veiledning</p><p>Videre vil du ha en sentral rolle i fremtidig utvikling av Kripos&#39; eiendom herunder vårt konferansesenter. Kripos har toppmoderne lokaler med høy grad av kompleksitet. Dette stiller store krav til forvaltning og videre utvikling i tillegg til god samhandling med våre brukere, samt Politiets Fellestjenester (PFT) som understøtter Kripos i løpende drift av lokalene.</p><p>Stillingen er plassert ved Seksjon for sikkerhet og fellestjenester i Avdeling for styring og sentrale tjenester, som består av ca. 60 ansatte. Seksjonen består i dag av 15 ansatte som ivaretar følgende fagområder; byggforvaltning, dokumentforvaltning, fysisk sikkerhet, personsikkerhet, konferansesenter og resepsjonstjenester. Som seksjonsleder vil du ha ansvaret for den daglige ledelsen av seksjonen, med medarbeideransvar for de ansatte, samt en avsnittsleder som vil ha særlig ansvar for daglig drift av vårt konferansesenter, resepsjon og samarbeid med Politiets Fellestjenester.. </p><p>Kripos følger utviklingen i kriminalitetsbildet. Uavhengig av hvilken stilling du søker på, er det en forutsetning at du er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering.</p><p>Personlige egenskaper og motivasjon vil bli vektlagt. Søknader uten vitnemål/attester vil ikke bli behandlet.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>personaloppfølging, herunder rekruttering, tidskontroll, kompetanseutvikling, sykefraværsoppfølging, mm.</li><li>budsjett- og økonomistyring, inkl. rapportering og prognoser</li><li>overordnet ansvar for ivaretagelse av personellsikkerhet, fysisk sikkerhet og informasjonssikkerhet i Kripos.</li><li>eiendomsansvarlig, herunder å lede små og store utviklingsprosjekter tilknyttet Kripos&#39; eiendom</li><li>sørge for at seksjonens leveranser er i tråd med strategiske føringer og forventninger, med fokus på kvalitet og kontinuerlig forbedring </li><li>utøve faglig styring, ledelse og koordinering av seksjonens ansvarsområder, inkl. virksomhetsplanlegging og oppfølging</li><li>delta i avdelingens ledergruppe og bidra til strategisk utvikling</li><li>ivareta arbeidsmiljøet gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap</li><li>aktivt medvirke til helhetlig og god ressursutnyttelse på seksjonen</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>relevant høyere utdanning fra høyskole/universitet, minimum bachelornivå. </li><li>relevant ledererfaring, herunder personal- og budsjettansvar</li><li>relevant erfaring og dokumenterte resultater fra minst et av stillingens ansvarsområder</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>god rolle- og forvaltningsforståelse</li><li>god kunnskap om sikkerhetsstyring, standarder og rammeverk</li><li>kjennskap til styringsprosesser i offentlig forvaltning</li><li>kjennskap til politiet/justissektoren</li><li>erfaring innen prosjektarbeid og/eller prosjektledelse</li></ul><p>Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå strengt hemmelig.</p><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner</li><li>evne til å tenke strategisk og langsiktig for egen seksjon, avdeling og Kripos som helhet</li><li>resultatorientert, herunder evne til tydelig kommunikasjon rundt forventinger, ansvar og resultat </li><li>serviceinnstilt og initiativrik, med evne til å ta tidsriktige beslutninger </li><li>evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn: kr. 1.000.000 - 1.200.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø</li><li>fleksible arbeidstidsordninger</li><li>en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling</li><li>sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane og bussforbindelser</li><li>trening i arbeidstiden</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p><br />

Seksjonsleder SSF