Politiet

Haugesund

Edgar Mannes

Politistasjonssjef

<h2>Om stillingen</h2><p>Vi søker etter ny seksjonsleder for arrest og fremstilling i Haugesund. Dette er stillingen for deg som trives i en hektisk og variert arbeidshverdag, med høy motivasjon for politiets samfunnsoppdrag. Seksjonsleder skal følge opp og videreutvikle seksjonens samlede drift og har personalansvar for ca. 20 medarbeidere i funksjon som vaktsjefer, arrestforvarere og driftsteknikere. Seksjonen har ansvar for døgnkontinuerlig drift av arrest og politivakt, kjøretøyparken samt rollen som lokal husforvalter. Seksjonen har et bredt spekter av oppgaver på tvers av politiets ulike fagområder. Stillingen innebærer også ansvar for tilgangsstyring av politioperative systemer.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><p> </p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Jobben som seksjonsleder passer for deg som trives med et bredt oppgavespekter med mange kontaktpunkter både internt og eksternt. Du må ha gode lederegenskaper og bred politifaglig bakgrunn. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater i tråd med etatens mål og virksomhetsplaner</li><li>Rekruttere og coache ledere</li><li>Premissleverandør for å utvikle god ledelse og ledelseskultur i virksomheten</li><li>Kontinuerlig forbedring og samhandling på tvers av enhetene</li><li>Ivareta alminnelige drifts-, mål og resultatansvar for funksjonen</li><li>Utføre sine oppgaver i henhold til den alminnelige lederinstruks og funksjonsoversikt</li><li>Planlegge tjenesten for underlagte medarbeidere og sørge for tilstrekkelig bemanning til enhver tid</li><li>Tilrettelegging og utvikling av de politifaglige oppgavene: Instruere, veilede og kontrollere utførelsen av arbeidsoppgavene til seksjonens medarbeidere</li><li>HMS ansvar, herunder personalomsorg og evaluering av tjenesten </li><li>Delta aktivt i distriktets utviklingsprosesser</li><li>Ivareta funksjon som vaktsjef ved behov</li><li>Fast medlem i driftsenhetens ledergruppe</li></ul><p> </p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått eksamen fra politiskole/politihøgskole </li><li>Ledererfaring med personalansvar - selvstendig stilling med lederoppgaver kan kompensere for kravet om ledererfaring med personalansvar</li><li>God kunnskap om politietatens rolle, oppgaver og organisasjon </li><li>Søker må ha bred politifaglig bakgrunn og god kjennskap til bruk av politiets registre og datasystemer </li><li>Gode kommunikasjonsevner </li><li>Være rollemodell og aktivt delta i distriktets utviklingsprosesser</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Lederutdanning</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><p>Søker må kunne sikkerhetsklareres for: Hemmelig.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Personlig egnethet vil bli tillagt vekt </li><li>Evne til å analysere, risikovurdere, planlegge, organisere og styre </li><li>Evne til å sette retning og drive endring </li><li>Mål- og resultatorientert med evne til kreativ problemløsning </li><li>God beslutnings- og gjennomføringsevne </li><li>Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere/medarbeidere (bygge relasjoner) </li><li>Evne til helhetsorientering og helhetshandling</li><li>Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><p>Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer. Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>politiinspektør</strong> (stillingskode 0290) med årslønn fra kr. 950.000,-.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser i henhold til statens regelverk og politiets personalhåndbok.</li></ul><p> </p><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p> <p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p> Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Seksjonsleder - arrest og fremstilling