Politiet

Lillestrøm

Heidi Bjørklund

Avsnittsleder

Anders Mansaas

<h2>Om stillingen</h2><p><strong>Er du opptatt av å forebygge alvorlig kriminalitet og ønsker en stilling der du virkelig utgjør en forskjell?</strong> <br />Nå har du mulighet til å bli en del av et fagmiljø som jobber for å avverge partner- og æresrelatert vold gjennom systematisk risikovurdering og tverrfaglig samarbeid. Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. </p><p>Som forebyggende risikoanalytiker vil du inngå i et samlokalisert og spesialisert team som jobber helhetlig og strukturert med oppfølging av saker der det er risiko for alvorlig vold. Du vil få ansvar for selvstendig saksbehandling, men samtidig være tett integrert i et fagmiljø som samarbeider med etterforskning, påtale, trusselgrupper og forebyggende fagledere i distriktet. Arbeidet innebærer også koordinering og dialog med eksterne aktører, som barnevern, skole, helse og krisesentre.<br /><br />Stillingen er stedplassert ved Forebyggende avsnitt 2, Seksjon Nærpoliti, i Lillestrøm politistasjonsdistrikt, GDE Romerike. Arbeidet utføres på dagtid, og teamet har ansvar for alle 11 kommunene på Romerike. </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. Vi ser for oss at du evner å jobbe effektiv og systematisk alene og samarbeider godt med andre. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Du må også tåle å sta i vanskelige beslutninger med mye ansvar.  Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p> <br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Foreta risikovurdering i saker som omhandler vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert vold ved hjelp av SARA:SV og PATRIARK, og<br />identifisere og iverksette egnede kriminalitetsforebyggende tiltak</li><li>Registrere, systematisere og analysere all informasjon i ovennevnte saker</li><li>Gjennomføre kartlegging og oppfølgingssamtaler, gi veiledning og oppfølging til partene, i tett samarbeid med eksterne aktører</li><li>Koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere<br />utenfor politiet</li><li>Holde leder løpende orientert om eget arbeid og annet som kan ha betydning for egen enhet/distriktet.</li><li>Andre oppgaver pålagt av ledelsen</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette <strong>må </strong>du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått vitnemål med bachelorgrad innen samfunns- eller helsefag.</li><li>God forståelse for vold i nære relasjoner og æresrelatert vold</li><li>Generelt svært gode IKT-ferdigheter</li><li>God muntlig og skriftlig formuleringsevne i norsk og engelsk.</li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 4</li></ul><p>Det er også <strong>ønskelig </strong>med:</p><ul><li>Kompetanse og kunnskap om æreskultur</li><li>Erfaring med bruk og/eller kurs i risikovurderingsverktøyet SARA:SV og/eller PATRIARK</li><li>Erfaring med analysearbeid</li><li>Språkkunnskaper utover norsk og engelsk</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li><strong>Gode samarbeidsevner</strong> – deler erfaring og kunnskap. </li><li><strong>Analytisk, strukturert og systematisk</strong> – Håndterer og trekker ut det relevante fra store informasjonsmengder og identifiserer sammenhenger og mønstre i informasjonen. Holder tidsfrister og strukturerer egen tidsbruk og kan takle høyt arbeidspress.</li><li><strong>Selvstendig, effektiv og initiativrik</strong> – holder sakene sine oppdatert og holder seg oppdatert på situasjonsbildet i egne saker. </li><li><strong>Prioritere </strong>- Ha evne til å prioritere og være beslutningsdyktig.</li><li><strong>Engasjement </strong>- Inneha stor motivasjon for å jobbe med fagfeltet, og interesse for fag,- og metodeutvikling.</li><li><strong>Holdninger</strong>- Åpen, inkluderende og bevisst egne holdninger</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p> <br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>rådgiver</strong> (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 600 000 - 735 000. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)</li></ul> <br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p> <br />

Rådgiver - risikoanalytiker