Politiet

Kristiansand S

Ingrid Stuve Sæverud

Seksjonsleder HR

<h2>Om stillingen</h2><p>Vi styrker laget og søker en ny kollega i fast 100 % stilling som HR-rådgiver i Agder politidistrikt. Stillingen inngår i en av politimesterens tre staber – kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS – med plassering i HR-seksjonen. Agder politidistrikt er ‘ett lag’, og vi samarbeider på tvers for å levere kvalitet i alle ledd. Vi betjener hele distriktet, med kontorplassering på det nye, moderne politihuset sentralt i Kristiansand.</p><p>Vi er et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og et inkluderende arbeidsmiljø der det er høyt under taket. Vi jobber tett i et åpent kontorlandskap, hvor faglig utvikling og deling er viktige faktorer i vår hverdag. Vår rolle er å bidra til at politiet er godt rustet til sitt samfunnsoppdrag, blant annet gjennom lederutvikling, lederopplæring, rådgivning, bistand, samt løpende oppdrag innen alle HR-relaterte områder på både strategisk og administrativt nivå. <br /> </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker deg som er motivert for å gjøre en forskjell, og som har stort engasjement og kompetanse innen HR-faget. Du har høy integritet og etisk bevissthet, og opptrer som en god ambassadør for politiet i ditt daglige arbeid. Både HR og Agder politidistrikt er i kontinuerlig utvikling, og vi ser derfor etter en allsidig HR-generalist som kan bidra på ulike deler av HR-feltet. Du må kunne jobbe selvstendig og ta ansvar for oppgaver fra start til slutt, men også trives å jobbe i team med gode kolleger. Vi er stolte av vårt gode arbeidsmiljø, og i vurderingen av kandidater vil vi vektlegge ditt bidrag til et inkluderende og ivaretakende arbeidsfellesskap. Miljøet vårt preges av godt humør, rom for å være seg selv, faglige diskusjoner som fremmer utvikling og kompetanseheving, samt et sterkt samarbeid på tvers av seksjonen for å nå felles mål.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><p>Som HR-rådgiver vil du få varierte oppgaver innen HR-feltet, blant annet:</p><ul><li>Saksbehandling og administrasjon, inkludert utarbeidelse av arbeidsavtaler, tjenestebevis og endringer i arbeidsforhold.</li><li>Lederstøtte i HR-relaterte temaer, f.eks i forbindelse med sykefraværsoppfølging</li><li>Utarbeidelse av skriftlig saksgrunnlag til ledelsen, med gode vurderinger, begrunnelser og relevant dokumentasjon.</li><li>Rådgivning innen gjeldende rutiner, lov- og avtaleverk, samt enklere juridisk saksbehandling innen dine ansvarsområder, eksempelvis knyttet til permisjoner, oppsigelser m.m.</li><li>Arbeidsoppgaver relatert til lønn og økonomi kan også bli aktuelt</li><li>Andre oppgaver etter behov.</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Relevant utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen HR, administrasjon og ledelse, juridiske fag eller arbeids- og organisasjonspsykologi. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.</li><li>Noen års arbeidserfaring med saksbehandling og rådgivning innen HR.</li><li>Erfaring med rådgivning og opplæring av enkeltpersoner, og gjerne også grupper.</li><li>God digital kompetanse </li><li>Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, på norsk.</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Erfaring fra HR-arbeid i offentlig sektor.</li><li>Kunnskap om og erfaring med relevant lov- og avtaleverk i offentlig sektor, særlig Statsansatteloven og Forvaltningsloven. Det er en fordel med kurs eller studier innen arbeidsrett eller annen relevant juss.</li><li>Erfaring med bruk av HR-systemer og elektronisk arkiv/saksbehandlersystem. Vi benytter SAP HR og WebSak.</li><li>Kunnskap om og erfaring med office 365, inkl ha god kompetanse i bruk av excel</li></ul><p><strong>Andre krav:</strong></p><ul><li>Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju.  </li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</li></ul><p> </p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Jobber selvstendig og tar ansvar for oppgaver fra start til slutt, samtidig som du trives med samarbeid i team.</li><li>Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evner å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen.</li><li>Er serviceinnstilt og løsningsorientert, og motiveres av å finne gode løsninger for interne &#34;kunder&#34;.</li><li>Arbeider strukturert og nøyaktig, med god evne til å prioritere og følge opp tidsfrister.</li><li>Er fleksibel og tilpasningsdyktig, og trives med varierte oppgaver i en hendelsesstyrt arbeidshverdag.</li></ul><p>Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p> <br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som<strong> rådgiver</strong> (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 650 000 - 700 000.</li><li>Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a>.</li><li><p>Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, blant annet gjennom fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden. Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.</p><p> </p></li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Rådgiver HR