Politiet

Oslo

<h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Om stillingen</h3><p>Som følge av at en av våre kollegaer går av med pensjon, søker stab HR/HMS i Politiets utlendingsenhet (PU) en ny kollega i fast stilling som rådgiver. Vi ønsker en engasjert og dyktig jurist med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.&nbsp;</p><p>Stab HR/HMS er direkte underlagt sjef PU. Staben er en av fire, i tillegg til fire avdelinger, og består for tiden av ni medarbeidere herunder HMS-leder og en arbeidsrettsjurist. Staben ledes av HR-direktør.&nbsp;</p><p>Stab HR/HMS har ansvar for utviklingsprosesser innen strategisk HR hvor rekruttering, HMS, arbeidsrett, personal- og lønnspolitikk står sentralt. Videre ivaretar staben løpende personalforvaltning, herunder forvalter tilhørende lov- og avtaleverk. Staben har også ansvar for lederstøtte, samt opplæring og veiledning av PUs ledere.&nbsp;</p><p>Vi ser etter deg som har erfaring fra HR, og som ønsker å videreutvikle deg innenfor et bredt spekter av HR-faglige oppgaver og arbeidsrett.</p><p>Den som tilsettes vil bistå og samarbeide tett med vår arbeidsrettsjurist, samt inngå som en av fire HR-kontakter. HR-kontaktene har ansvar for den daglige oppfølgingen av HR-porteføljen i sine respektive avdelinger. HR-kontaktene har flere sammenfallende arbeidsoppgaver og samarbeider tett.&nbsp;</p><strong>Er dette stillingen for deg?&nbsp;</strong><p>Vi ber deg om å vedlegge vitnemål og attester til din søknad. Søknader uten dette vil ikke vurderes.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br><h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h3><p>Vi ønsker en engasjert og dyktig jurist med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Vi ser etter deg som har erfaring fra HR, og som ønsker å videreutvikle deg innenfor et bredt spekter av HR-faglige oppgaver og arbeidsrett.&nbsp;</p><p>Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br><h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>HR-kontakt for egen avdeling, herunder rådgivning til og veiledning av ledere innenfor rekruttering, permisjoner, sykefravær, bemanning m.m.</li><li>Bistå arbeidsrettsjurist med oppfølging av juridiske problemstillinger herunder varslings-, konflikt- og disiplinærsaker</li><li>Bistå med rådgivning og saksbehandling av juridiske problemstillinger innenfor HRs øvrige ansvarsområder</li></ul><p>Stillingen vil bli tillagt andre oppgaver ved behov.</p><br><h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Kvalifikasjoner</h3><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Master i rettsvitenskap eller juridiske embetseksamen. Karakterer vil bli vektlagt.</li><li>Minst tre års relevant arbeidserfaring fra HR-arbeid, fortrinnsvis også med arbeidsrettslige problemstillinger</li><li>God digital kompetanse&nbsp;</li><li>Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, herunder evne til å fremstille kompleks informasjon på en lettfattelig måte. Du må påregne å bli prøvet i dette i løpet av ansettelsesprosessen.</li></ul><p>Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på konfidensielt (K). Sikkerhetsklarering må foreligge før tiltredelse.&nbsp;</p><p>Det er også ønskelig med:</p><li>Erfaring fra HR-arbeid i offentlig/statlig virksomhet</li><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><p>Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.</p><br><h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Personlige egenskaper</h3><ul><li>Serviceinnstilt med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner</li><li>Strukturert, ansvarsbevisst, nøyaktig og effektiv</li><li>Evne til å skape resultater både gjennom selvstendig arbeid og team</li><li>God utholdenhet og gjennomføringsevne</li><li>Evne til å takle stor arbeidsmengde og motstand, også over tid</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br><h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Dette kan vi tilby om du velger oss</h3><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>rådgiver </strong>(stillingskode 1434) med årslønn: fra kr. 600.000 - 680.000 brutto per år.&nbsp;</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>.&nbsp;</li><li>Gode arbeidsbetingelser (dagtid med sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)</li><li>Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til buss, t-bane og Oslo sentrum</li></ul><br><h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Mangfold i politiet</h3><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.&nbsp;<br>Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>.&nbsp;</p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc<br><h3 class="navds-heading navds-heading--small navds-typo--spacing">Slik søker du</h3><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br>

Rådgiver - har du HR-kompetanse og interesse innen arbeidsrett?