Politiet

Oslo

Thea Rogstad

Politiførstebetjent

Mikael Faksnes Tonning

Tonje Jevne

<h2>Om stillingen</h2><p>Seksjon for felles straffesaksinntak (FSI), ved Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) søker dedikert og kompetent person til fast stilling som politifaglig etterforskningsleder.</p><p>Oslo politidistrikt anses som en av landets mest utfordrende og dynamiske politimiljøer. Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområder innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser.</p><p>Seksjon for felles straffesaksinntak (FSI) er en arbeidsplass med høyt tempo, godt arbeidsmiljø og faglig fokus. Seksjonen består av fem avsnitt, som skal sikre effektiv og god etterforskningsinnsats i initialfasen, samt sørge for tilgjengelige polititjenester for publikum ved drift av politivakt. Hos oss er du sentralt plassert når kriminaliteten skjer og når viktige beslutninger i etterforskningen fattes. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Som politifaglig etterforskningsleder vil du ha ansvar for å lede og veilede etterforskere, prioritere og kvalitetssikre saker, samt bidra til utvikling av fagområdet lokalt.</p><p>FSI søker å avgjøre så mange straffesaker som mulig, samt sikre høy kvalitet i etterforskningsarbeidet i saker som overføres andre driftsenheter. Ved større hendelser i distriktet kan det oppstå behov for bistand til spesialseksjoner på FEE. Dette kan gi mulighet til å jobbe i store komplekse saker i initialfasen.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker deg som kan gå inn i teamet av politifaglige etterforskningsledere og lede etterforskningen i initialfasen, sammen med påtalefaglige etterforskningsledere. Som politifaglig etterforskningsleder har du en profesjonell tilnærming til jobben og du evner å jobbe med et høyt tempo og stort arbeidspress. Videre er du bevisst rollen du har og politiets samfunnsoppdrag. Det forventes en positiv, engasjert og arbeidsvillig holdning. Videre forventes en løsningsorientert og helhetstenkende innstilling, høy arbeidskapasitet, stor grad av selvstendighet og evne til å ta gode beslutninger under tidspress. Seksjonen har stor kontaktflate og politifaglig etterforskningsleder må kunne samhandle og kommunisere godt, både internt i distriktet og eksternt.</p><p>Politifaglige etterforskningsledere ved seksjonen jobber p.t. to-skifts turnus, alle dager, i tidsrommet fra kl. 06:30 - 23:00, inkludert helligdager. Endringer av oppgaver og arbeidstid må kunne påregnes. </p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>politifaglig ledelse av straffesaker i initialfasen, i samarbeid med påtalefaglig etterforskningsleder</li><li>prioritere og fordele arbeidsoppgaver, følge opp fremdrift, kvalitetssikre skriftlige produkter og føre kontroll med beslag</li><li>vurdere og prioritere alle innkomne saker til Oslo politidistrikt, i samarbeid med påtalefaglig etterforskningsleder og i samsvar med de til enhver tid gjeldende instrukser</li><li>sørge for kvalitet i initialfasen av etterforskningen, og at etterforskningen skjer i samsvar med gjeldende regelverk, gitte direktiver og faglig standard</li><li>yte faglig veiledning og bidra til utvikling og erfaringslæring innenfor etterforskningsfaget</li><li>utstrakt kommunikasjon og samarbeid med etterforsknings- og påtaleseksjonene i distriktet</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Du må ha:</p><ul><li>bestått grunnutdanning ved Politi(høg)skole</li><li>relevant erfaring fra politietaten. Annen relevant erfaring/utdanning kan kompensere for manglende erfaring fra politiet. </li><li>erfaring med etterforskning, herunder etterforskning i initialfasen</li><li>meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne</li><li>god kjennskap til politiets IKT - systemer</li><li>god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>videreutdanning innen etterforskning og/eller etterforskningsledelse</li><li>erfaring med etterforskningsledelse</li><li>erfaring med OVA og MVA</li><li>annen relevant erfaring</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Vi ser etter deg som:</p><ul><li>har stor arbeidskapasitet og evne til å ta selvstendige beslutninger</li><li>har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner</li><li>er helhetstenkende og løsningsorientert</li><li>har evne til å motivere og inspirere medarbeidere</li></ul><p>Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan<br />lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform" rel="nofollow">https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattfor</a>m/</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><p>En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi</p><ul><li>Stillingen lønnes som politioverbetjent (SKO 0287) fra kr 700.000 - 770.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)</li><li>Gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og travel hverdag.</li><li>Gode muligheter for videreutdanning og kompetanseutvikling i stillingen.</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å<br />bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. </p><p>Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.<br />Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.<br />Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p><p>Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.<br />Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><p>Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.</p><br />

Politioverbetjent / politifaglig etterforskningsleder