Politiet

Kirkenes

Einride Gustavsen Hals

Avsnittsleder

Kathrine Hansen

Lederstøtte

<h2>Om stillingen</h2><p>Felles straffesaksinntak skal styrke kvaliteten i den innledende straffesaksbehandlingen og bidra til en likere behandling av straffesaker ved å kvalitetssikre og vurdere alle saker i politidistriktet. </p><p>Initialfasen er ofte den mest krevende og avgjørende fasen i en sak og som politifaglig etterforskningsleder ved FSI har man, i samarbeid med påtalefaglig etterforskningsleder, et særskilt ansvar for at det innledende arbeidet holder høy kvalitet.</p><p>Kort oppsummert - hos oss får du:</p><ul><li>Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag</li><li>Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling</li><li>Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler</li></ul><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><p>Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer <a href="http://www.politiet.no/finnmark/jobb" rel="nofollow">her!</a></p><p>Vi ser frem til å se søknaden din!</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker etter en motivert person som våger å ta utfordringer og bidra med god kvalitet og støtte under etterforskningen. </p><p>På Felles Straffesaksinntak har vi et inspirerende arbeidsmiljø der vi gir mulighet for faglig utvikling og spennende videreutdanninger. </p><p>Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Lede det politifaglige arbeidet ved straffesaksinntaket </li><li>Utføre etterforskningsoppgaver, faglig veiledning og fordeling av etterforskningsoppgaver/saker til andre etterforskere ved straffesaksinntaket og andre tjenestesteder etter nærmere regulering i lokal instruks for straffesaksbehandlingen </li><li>Planlegge, gjennomføre og evaluere avhør</li><li>Støtte operasjonssentralen og politipatruljene i straksetterforskning og politiarbeid på stedet</li><li>Særlig ansvar for fremdrift og resultatoppnåelse i straksetterforskningen i politidistriktet</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Nødvendige:</p><ul><li>Bestått eksamen fra Politihøgskolen/skole</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne</li><li>God forståelse for og/ eller erfaring fra taktisk etterforskning</li><li>God resultatoppnåelse i tidligere stillinger</li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</li><li>Kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven</li></ul><p>Nødvendig for politioverbetjent:</p><ul><li>Minimum tre års erfaring fra etterforskning</li><li>Gjennomført, eller være villig til å gjennomføre, videreutdanning i politifaglig etterforskningsledelse</li></ul> <p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Ledererfaring</li><li>Utdanning innen etterforskning og/eller etterforskningsledelse</li><li>God kjennskap til politiets styringsverktøy</li><li>Kreativ avhørsteknikk</li><li>Samisk språk- og eller kulturkompetanse</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne</li><li>God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging</li><li>Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag</li><li>Medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle medarbeidere </li><li>Sette retning og skape resultater i samarbeid med andre</li><li>Identifisere seg med våre verdier modig, vise respekt, helhetsorientert og tett på.</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi</li><li>Stillingen lønnes som politioverbetjent SKO 0287, fra kr  690.000 - 820.000 brutto per år. Dersom det ikke er kvalifiserte søkere til stillingen som politioverbetjent, vil det kunne være aktuelt å ansette i stilling som politiførstebetjent SKO 0285, fra kr 601.000 - 800.000 brutto per år. </li><li>I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg</li><li>Godt arbeidsmiljø og gode kollegaer</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (<a href="http://www.spk.no/" rel="nofollow">www.spk.no</a>)</li><li>Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:<br />- reduksjon i personbeskatningen<br />- nedskrivning av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 30 000 kroner per år, grensen er vedtatt økt til 60.000 f.o.m. 2026.<br />- fritak for el-avgift på forbruk<br />- gratis barnehage</li><li>Finnmark politidistrikt er en IA-bedrift, og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste for alle ansatt</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev og registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. </p><p>Dette gjelder også for interne søkere.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Politifaglig etterforskningsleder