Politiet

Namsos

Gunn Astrid Øfsti

Seksjonsleder etterforskning Namdal

<h2>Om stillingen</h2><p>Namdal politistasjonsdistrikt skal ansette nysgjerrige, gravende og kreative detektiver i  faste stillinger. Du må være særskilt interessert i etterforskningsfaget og motivert for å jobbe som etterforsker over tid. I tillegg vil du få opprettholdt IP4 statusen din og ha mulighet til å ta noen operative vakter.</p><p>GDE Namdal og Innherred er den nordligste av de 3 GDE&#39; ene i Trøndelag Politidistrikt og består av to politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt og Innherred politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Namsos, Nærøysund, Lierne og Grong, med hovedsete i Namsos. Innherred politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer, Verdal og Levanger, med hovedsete i Steinkjer. Våre to tjenesteenheter utveksler ressurser etter behov. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med en jevn kjønnssammensetning, spredt aldersspenn og spennende arbeidsoppgaver. Ved tjenesteenhet Namdal, er det to ledige, faste stillinger som etterforsker. Stillingene har oppmøtested i Namsos. </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p> Vi ser etter personer som er spesielt motiverte for etterforsking, og som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, arbeidsmoral og høy etisk bevissthet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid,<br />som bygger tillit til publikum og har evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Ansvar for egen saksportefølje i BL </li><li>Hovedetterforsker i egne saker  </li><li>ldentifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker </li><li>Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS)  </li><li>Holde seg oppdatert på gjeldene lov- og instruksverk og utføre oppgavene ihht. lover og instrukser </li><li>Jobbe i prosjekt i lndicia </li><li>Forebyggende arbeid </li><li>Kan være aktuelt å delta i turnustjeneste innenfor etterforskning og forebyggede og patrulje, bl.a. vakt hver tredje helg og i ferier  </li><li>Bidra i publikumsmottak</li><li>Jobbrotasjon mellom forebyggende- og patrulje og etterforskning er en naturlig del av arbeidet i Trøndelag politidistrikt, og må derfor påregnes</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Dette må du ha for å være kvalifisert:</strong></p><ul><li>Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen</li><li>Inneha IP4-godkjenning og utrykningskjøring, eventuelt bli godkjent for dette</li><li>For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. <a href="https://www.politiet.no/globalassets/dokumenter-strategier-og-horinger/oslo/hr/pb3-kompetansekriterieskjema.pdf" rel="nofollow">Kompetansekriterieskjema for pb 3</a> og <a href="https://www.politiet.no/globalassets/dokumenter-strategier-og-horinger/oslo/hr/pb2-kompetansekriterieskjema.pdf" rel="nofollow">kompetansekriterieskjema for pb 2</a> lastes ned ved å følge lenkene</li><li>God skriftlig og muntlig formuleringsevne</li></ul><p><strong>Det er også ønskelig med:</strong></p><ul><li>Videreutdanning innen etterforskning</li><li>Erfaring innen etterforsking</li><li>Erfaring og / eller utdanning innenfor digitalt politiarbeid </li><li>Språkkompetanse fra Midtøsten og Øst - Europa</li><li>Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og<br />kulturkompetanse, kunnskap</li><li>Flerkulturell bakgrunn</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. </p><p>Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. </p><p>For de som er avgangsstudenter ved Politihøgskolen i 2026, er bestått vitnemål en forutsetning for tilbud om ansettelse.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Har gode samarbeid og kommunikasjonsferdigheter</li><li>Evne til å håndtere stress og høy arbeidsbelastning der man må prioritere mellom mange oppgaver </li><li>Ta initiativ, ansvar og har gjennomføringsevne</li><li>Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: 510 000 - 680 000</li><li>Etterforskertillegg på 50 000 kroner i året </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li><li>Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden)</li></ul><p> </p><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><p> </p><br />

Etterforsker ved Namsos politistasjon