Politiet

Lillestrøm

Jon Fredrik Uggerud

Fungerende Avsnittsleder

<h2>Om stillingen</h2><p><strong>Vil du bidra til å gjøre en reell forskjell for barn og unge på Nedre Romerike?</strong><br />Vi søker en engasjert politibetjent 3, 2, 1 som vil jobbe tett på ungdomsmiljøene og bidra til å forebygge ungdomskriminaliteten før den skjer.</p><p>Hos oss på forebyggende avsnitt ved Lillestrøm politistajsonsdistrikt blir du en del av et faglig sterkt miljø som jobber kunnskapsbasert, tett på lokalsamfunnet og i samarbeid med skole, kommune og andre samarbeidspartnere. Avsnittet har ansvar for oppfølgning av barn og unge i kommunene Lillestrøm, Lørenskog, Rælingen, Nittedal og Aurskog-Høland. </p><p>Som forebygger ved avsnittet vil du jobbe målrettet med å identifisere og følge opp barn og unge i risikosonen. Arbeidet innebærer både oppsøkende aktivitet i ungdomsmiljøer og tett samarbeid med foresatte, skole og andre aktører. Du vil også bidra til å utvikle og gjennomføre tiltak som skaper trygghet og forebygger kriminalitet i lokalsamfunnet i de ulike kommunene. Stillingen gir stor grad av selvstendighet, samtidig som du jobber i et team med høy faglig kompetanse og stort engasjement for forebyggende politiarbeid. Du vil bli fulgt opp i det daglige av avsnittsleder som har fag og personalansvar.</p><p>Stillingen er lokalisert på Lillestrøm politistasjon og du vil inngå på to-skifts turnus med vakttjeneste hver tredje helg</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsforebyggende arbeid. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Forebygge og avdekke kriminalitet blant barn og unge med fokus tilstedeværelse og oppsøkende virksomhet der de oppholder seg</li><li>Oppfølging av barn og unge i risikosonen, herunder gjennomføre bekymringssamtaler, alternative straffereaksjoner, samt andre kriminalitetsforebyggende metoder og tiltak</li><li>Kontakt og samarbeid med eksterne samarbeidspartnere</li><li>Delta i kriminalitetsforebyggende tiltak i samarbeid med naturlige samarbeidspartnere, som for eksempel skoler, fritidsklubber, næringslivet og frivilligheten</li><li>Delta i oppfølgingsteam ved ungdomsstraff</li><li>Dele informasjon og samarbeide tett med aktuelle avsnitt internt vedrørende personer, miljø, trender og kriminalitetsutvikling og oppfølging av utfordringer/prioriteringer</li><li>Andre arbeidsoppgaver ved behov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette <strong>må </strong>du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen</li><li>Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes</li><li>For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt</li><li>God skriftlig og muntlig formuleringsevne</li></ul><p>Det er også <strong>ønskelig </strong>med:</p><ul><li>Erfaring og kompetanse fra kriminalitetsforebyggende politiarbeid</li><li>Erfaring fra patrulje, etterforskning, etterretning e.l.</li><li>Videreutdanning innen kriminalitetsforebyggende politiarbeid eller annen relevant utdanning eller praksis</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Trygg i politirollen og reflektert rundt politiets rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeid</li><li>Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team</li><li>Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter med evne til å skape gode relasjoner</li><li>Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling</li><li>Selvstendig, effektiv og strukturert i forhold til egne oppgaver</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>politibetjent 3/2/1</strong> (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:<ul><li>politibetjent 3: kr. 655 000 - 670 000</li><li>politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000</li><li>politibetjent 1: kr. 510 000 - 510 000</li></ul></li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li><li>Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Operativ forebygger ved Lillestrøm politistasjon