Politiet

Mandal

Magne Langseth

Seksjonsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Er du opptatt av forebygging og kunnskapsstyrt politiarbeid og har lyst på et forebyggende ansvar, er dette stillingen for deg.<br />Som forebygger på seksjonen vil du ha oppfølgingsansvar i Lindesnes, hvor du vil få muligheter til å utvikle deg faglig og selvstendig.<br />Som medarbeider ved Seksjon for Forebygging og Etterretning, vil du jobbe selvstendig med ansvar for egne oppgaver, du vil være en del av et desentralisert og dedikert team, med særlig ansvar for forebyggende innsats i Lindesnes. <br />Vi jobber både individfokusert, lokal- og situasjonsfokusert forebygging, med vekt på de to første modellene. </p><p>Du vil arbeide med alle aldersgrupper, med hovedvekt mellom 12 og 18 år, ha tett kontakt med skoler, foresatte, offentlige etater og andre aktuelle samarbeidspartnere. Du vil prioritere og følge opp forebyggende innsats. Det forventes at du holder løpende dialog med skoler og fritidsklubber. </p><p>Du vil drive U18 individrettet forebygging, holde foredrag etter et årshjul, delta i oppfølgingsteam og støtte seksjonsleder i tverretatlig samarbeid. Som forebygger vil du støtte andre seksjoner og funksjoner med personkunnskap, særlig U18. </p><p>Du må påregne å støtte seksjonens øvrige forebyggende oppgaver som ulike tverretatlig samarbeid og studentoppfølging i perioder.<br />Stillingen inngår også i stasjonens generelle beredskap, noe patruljevirksomhet i turnus og etterforskning må påregnes. Stillingen er primært dagtid, med patruljetjeneste noen kvelder og enkelte helger. Enkelte endringer i tjenestetiden må påregnes etter seksjonens behov. </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Seksjonen ser etter en erfaren tjenesteperson som kan ta et faglig ansvar for forebygging i Lindesnes. <br />Som forebygger hos oss må du være genuint interessert i forebygging og være motivert for å følge opp unge og finne gode løsninger i samarbeid med kolleger og eksterne samarbeidspartnere. Du vil ta i mot bekymringer internt og eksternt, evne å prioritere oppfølginger, samt sammen med makker, følge dem opp. Du vil bli en del av oppfølgingsteam ved ungdomsstraff, så kunnskap om ungdomsstraff og Konfliktrådet er en fordel.</p><p>Du forventes å beherske politiets IKT systemer og kunne foreta relevante uttrekk for oppfølging. Du må kunne jobbe selvstendig med oppfølginger og være nøye på notoritet etter gjeldende bestemmelser. Erfaring fra bekymringssamtaler og andre forebyggende samtaler, utover kort innføring, er en fordel. Formell kompetanse på forebygging vil bli vektlagt. </p><p>Som forebygger i Lindesnes må du være løsningsorientert og fleksibel og ha gode kommunikasjonsevner.</p><p>Videre søker vi en medarbeider som opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom holdninger og handlinger det daglige arbeidet. Du vil i jobben være tett på ungdom og deres foresatte, samt andre samarbeidspartnere som har høye forventinger til politiet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Foreta uttrekk fra politiets datasystemer vedrørende mindreårige, avdekke, motta og håndtere bekymringer internt og eksternt. </li><li>Prioritere, beslutte og følge opp forebyggende tiltak, selvstendig og i samråd med seksjonen, herunder bekymringssamtaler og andre forebyggende tiltak. </li><li>Delta i oppfølgingsteam og andre tverretatlige forebyggende tiltak, samt følge opp studenter deler av året.   </li><li>Sørge for god notoritet knyttet til tiltakene etter gjeldende instrukser, bistå med råd/veiledning, planlegge og forestå forebyggende tilstedeværelse på ungdomsskoler og videregående skole, samt gi råd/veilede andre skoler ved behov. </li><li>Ansvar for seksjonens arbeid med mobile voldsalarmer (MVA) og oppfølging av voldsutsatte utover U18 i Lindesnes.                             </li><li>Følge opp barnevernsinstitusjoner ved behov.</li><li>Bistå seksjonsleder med øvrige tverretatlige samarbeid.</li><li>Formidle relevant informasjon internt for best mulig oppdragsløsning.</li><li>Delta i stasjonens beredskap, herunder patrulje, etterforskning og publikumsvakt.</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen</li><li>Inneha IP4-godkjenning, eventuelt kunne regodkjennes ved første anledning</li><li>God kunnskap om politiets dataverktøy (Indicia, Indicia-prosjekt, PO, BL)</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Formell kompetanse eller erfaring med kriminalitetsforebyggende arbeid.</li><li>Kurs i bekymringssamtalen eller relevant erfaring med bekymringssamtale, utover grunnleggende innføring.</li><li>Kunnskap om Konfliktrådet og Ungdomsstraff.</li><li>Erfaring med PAL verktøy for grunnleggende uttrekk og Websak.</li><li>Kjennskap om voldsrisikovurderingsverktøy og/eller forvaltning av mobile voldsalarmer.</li><li>Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende), herunder også kunnskap om æresrelatert vold og negativ sosial kontroll.</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Være en fleksibel medarbeider med genuin interesse for forebygging, faglig utvikling og som søker og holder i proaktiv innsats </li><li>Være trygg i rollen som forebygger, evne å ta selvstendige beslutninger og trives med å arbeide selvstendig og i team</li><li>Være løsningsorientert, bidra til kunnskapsdeling og gode samarbeidsferdigheter</li><li>Ha evnen til å bygge tillit hos publikum og besitte gode kommunikasjonsferdigheter</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:<ul><li>Politibetjent 3: kr. 550.000 - 620.000 &#43; tillegg; 29.000,-*</li><li>Politibetjent 2: kr. 485.000 - 510.000 &#43; tillegg; 20.000,-*</li><li>Politibetjent 1: kr. 460.000 - 475.000 &#43; tillegg; 11.000,-*<ul><li>* Tillegg til grunnlønn gjelder den tiden man har funksjon som forebygger.</li></ul></li></ul></li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li><li>Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, o.l). </li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

En rolle med fokus på ungdom, samarbeid og lokal tilstedeværelse