Politiet

Arendal

Torbjørn Trommestad

Seksjonsleder etterretning og forebygging

<h2>Om stillingen</h2><p>Ønsker du å jobbe som forebygger i Arendal?</p><p>Ved seksjon for forebygging og etterretning ved Arendal og Froland politistasjonsdistrikt er det ledig fast stilling som politibetjent 3/2/1, med oppstart rundt årsskiftet. </p><p>Som forebygger vil du kunne utgjøre en forskjell i folks liv. Det kan være krevende, men også svært givende. For å utføre denne jobben så godt som mulig forventes det at du evner å samarbeide med gode kolleger, være profesjonell i møte med alle våre samarbeidspartnere og være villig til å gi det lille ekstra. Lykkes vi i dette arbeidet kan det få stor betydning for våre innbyggere.</p><p>Som medarbeider ved seksjonen tilbyr vi deg en rekke utfordringer, et spennende fagfelt og et inkluderende arbeidsmiljø med svært dedikerte og flinke kolleger. Arbeidet er i hovedsak dag- og kveldstid, med turnustjeneste ved patruljeseksjonen hver 3. helg.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter deg som har høy arbeidsmoral og stor arbeidskapasitet, og som har god forståelse for politiets rolle og ansvar i det kriminalitetsforebyggende arbeidet. Vi søker også etter en kollega som interesserer seg for utviklingen på sosiale medier. Har du erfaring med å jobbe med åpne kilder som ungdommer benytter seg av er det spesielt interessant. Kanskje er du den som kan vise oss vei i forhold til det som skjer på ulike plattformer på nett, og i et samarbeid med Nettpatruljen i Agder kan dele noe av denne kunnskapen?</p><p>Som ansatt ved seksjonen forventes det at du er modig og tørr å stå for politiets verdier i jobben som du skal utføre. For å gjøre jobben best mulig må du være godt orientert om mulighetene i egen etat, samt evne å være kreativ og profesjonell i møte med alle de vi jobber sammen med. Du må trives med å jobbe oppsøkende og være tett på ungdomsmiljøene, både i sentrum og i oppvekstområdene.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Gjennomføre kriminalitetsforebyggende tiltak </li><li>Prioritere og håndtere daglige henvendelser, enten alene eller i samarbeid med kolleger eller eksterne partnere</li><li>Følge med utviklingen på ulike sosiale medier rettet mot ungdom, i samarbeid med Nettpatruljen i Agder</li><li>Søke i åpne kilder på nett for innhenting av informasjon til eget og andres arbeid</li><li>Tett kontakt med eksterne samarbeidspartnere som barnevern, skole, kommune, frivillighet og næringsliv</li><li>Samarbeide med seksjonens trusselteam </li><li>Gjennomføre forebyggende samtaler</li><li>Delta i oppfølgingsteam gitt ved ungdomsstraff og ungdomsoppfølging</li><li>Bidra med foredrag, internt og eksternt</li><li>Inngå i større team, for eksempel under Arendalsuka</li><li>Andre oppgaver ved behov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen</li><li>Inneha IP4-godkjenning, eller kvalifisert for slik godkjenning</li><li>Grunnleggende kjennskap til politiets datasystemer, som f.eks Indicia</li><li>God skriftlig og muntlig formuleringsevne</li><li>For ansettelse som politibetjent 3/2 må gjeldende nasjonale kompetansekriterier være oppfylt</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>Relevant kompetanse og erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid</li><li>Erfaring fra tverretatlig samarbeid</li><li>Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring fra flerkulturelle miljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og liknende)</li></ul><p><strong>Andre krav:</strong></p><ul><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. Politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</li><li>Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Engasjert og løsningsorientert</li><li>Positiv og fleksibel</li><li>Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner </li></ul><p>Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet og motivasjon for stillingen.</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med brutto årslønn:<ul><li>politibetjent 3: kr. 550 000 - 620 000,- i tillegg kommer generelt forebyggertillegg på kr. 29 000,-</li><li>politibetjent 2: kr. 485 000 - 510 000,- i tillegg kommer generelt forebyggertillegg på kr. 20.000,-</li><li>politibetjent 1: kr. 460 000 - 475 000,-i tillegg kommer generelt forebyggertillegg på kr. 11.000,-</li></ul></li><li>Som følgende av pågående prosesser rundt lønn, kan annen lønn vurderes utover det definerte spennet.</li><li>Som følge av pågående prosesser rundt gradssystem vil den som ansettes kunne måtte påregne at det vil kunne bli endring i stillingskode.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du melder din interesse ved å skrive en god søknad hvor du i tillegg til å fortelle om deg selv også beskriver din motivasjon for akkurat denne stillingen, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Forebygger