Politiet

Oslo

Christel Almén Tombre

Seksjonsleder

Ronja Dahlseng

Avsnittsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging- RISK er en nyopprettet seksjon på Felles Forebyggende enhet i Oslo politidistrikt. RISK jobber med forebygging av vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte. Seksjonen bygger på &#34;prosjekt November&#34;-modellen der politispesialister og sosial- og helsefaglige ansatte jobber sammen i team. Vi jobber med et helhetlig fokus og gir et tilbud til voldsutsatte, -utøvere og pårørende.</p><p>RISK Oslo politidistrikt har vært førende i utviklingen av gjeldende fag- og metode og skal implementeres som en nasjonal arbeidsmetodikk for risikovurdering - og risikohåndtering. Vi er en seksjon i utvikling som kan tilby en dynamisk og pulserende arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse.</p><p>Arbeidssted vil være på Enhet øst, Enhet vest eller Enhet sentrum i Oslo politidistrikt avhengig av ressurs- og kompetansebehov. </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi trenger deg som er uredd, utviklingsorientert og som liker å stå i endringsprosesser og tidvis høyt arbeidspress. Du må utvise modenhet og ha stor motivasjon til å jobbe med fagfeltet vold i nære relasjoner. Videre må du være interessert i å møte utfordringer knyttet til vårt fagfelt og ønske jobbe med kollegaer med ulik kompetanse.</p><p>Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør, samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår seksjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner, i samspill med sosial- og helsefaglig personell</li><li>gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, -utøvere og pårørende i tett samarbeid med sosial- og helsefaglige medarbeidere</li><li>koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet</li><li>samarbeid på tvers av andre seksjoner i politiet</li></ul><p>Instruksjon og veiledning må påregnes for politibetjent 3.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Dette må du ha for å være kvalifisert:</strong></p><ul><li>bestått grunnutdanning ved Politi(høg)skole</li><li>gode kjennskap til politiets IT-systemer</li><li>meget gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig</li></ul><p>For ansettelse som politibetjent 3/2 må man oppfylle kompetansekriterieriene for henholdsvis Pb 3 og Pb 2 (utfylt kompetansekriterieskjema sammen med dokumentasjon må vedlegges).</p><p><strong>Det er også ønskelig med:</strong></p><ul><li>erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner, herunder god forståelse av mekanismene i voldelige relasjoner og ivaretakelse av mennesker i krise</li><li>erfaring med utarbeidelse av risikovurderinger og beskyttelsesarbeid</li><li>erfaring fra analyse, etterretning eller utlendingsfeltet</li><li>god kjennskap til politiorganisasjonen og dets ulike virksomhetsområder</li><li>erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig arbeid</li><li>språkkunnskaper utover norsk og engelsk</li><li>for Pb 3: veiledningserfaring/foredragskompetanse</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>ha meget gode relasjon – og samarbeidsevner, og trives med å arbeide i team</li><li>være strukturert, målrettet og inneha gode analytiske evner </li><li>være nytenkende, positiv og løsningsorientert</li><li>være fleksibel, herunder endringsvillig </li></ul><p>Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt. </p><p>Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi</li><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:</li><li>politibetjent 3: kr. (stillingskode 1461) fra kr. 615.000 - 680.000 brutto per år </li><li>politibetjent 2: (stillingskode 1459) fra kr. 564.000 – 600.000 brutto per år   </li><li>politibetjent 1: (stillingskode 1457) fra kr. 510. 000 – 550. 000 brutto per år</li><li>medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no</li><li>gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og hektisk hverdag</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Faste stillinger som forebyggende risikoanalytiker / Politibetjent 3/2/1