Politiet

Bodø

Stine L. Arntzberg

Avsnittsleder RISK

<h2>Vil du bidra med å forebygge vold i nære relasjoner? </h2><p>RISK – Avsnitt for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging av vold i nære relasjoner – er et nytt og satsningsrettet konsept i politiet. Her jobber vi målrettet for å stoppe vold i nære relasjoner før den skjer, og for å gi voldsutsatte den beskyttelsen de trenger. I RISK samarbeider politiutdannede og sosial- og helsefaglige ansatte tett for å tilby et helhetlig, likeverdig og kunnskapsbasert tilbud til både voldsutsatte og voldsutøvere.  Stillingen er plassert i seksjon for forebygging i FEFE, med arbeidssted i Bodø.</p><p>Hos oss blir du en del av et fagmiljø i utvikling, med mulighet for spesialisering og kontinuerlig kompetansebygging. Som medarbeider i FEFE inngår du også i politiets samlede beredskap ved kriser og ekstraordinære hendelser, og noe reiseaktivitet må forventes.</p><p>Aktuelle søkere får tilbud om omvendt referansesjekk – din mulighet til å snakke med våre ansatte og selv vurdere om dette er arbeidsplassen for deg. Er du motivert for å gjøre en forskjell i arbeidet mot vold i nære relasjoner? Da vil vi gjerne høre fra deg.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker etter deg som trives med krevende arbeidsoppgaver og en til tider uforutsigbar arbeidshverdag. Du vil være en del av et kompetent fagmiljø med høye forventninger. Du vil få utvikle kunnskap innen moderne politiarbeid og jobbe tett med andre enheter og funksjoner i politidistriktet for å forebygge vold i nære relasjoner.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner, sammen med blant annet sosial- og helsefaglig personell på RISK.</li><li>Forebyggende tiltak utføres i tillegg i tett samarbeid med etterforskere, påtalejurister og etterretningsmiljø lokalt, samt tverretatlige samarbeidsaktører.</li><li>Utarbeide strukturerte risikovurderinger ved hjelp av relevante verktøy (SARA:SV og PATRIARK), og gjennom dette identifisere og iverksette egnede forebyggende tiltak.</li><li>Gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte og -utøvere i tett samarbeid med sosial- og helsefaglige medarbeidere.</li></ul><p>RISK er under oppbygging i Nordland politidistrikt, og utvikling av arbeidsmetodikken kan medføre endringer av arbeidsoppgaver etter behov.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Dette må du ha for å være kvalifisert:</strong></p><ul><li>Bachelor fra PHS, eventuelt bestått politiskole</li><li>God kjennskap til politiets IT-systemer, særlig Indicia</li><li>Meget gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig</li><li>Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG</li></ul><p><strong>Det er også ønskelig med:</strong></p><ul><li>Arbeidserfaring fra politiet, særlig erfaring med vold i nære relasjoner og/ eller forebyggende politiarbeid.</li><li>Kurs og/ eller erfaring med bruken av risikovurderingsverktøyet SARA:SV og/ eller PATRIARK</li><li>God fenomenforståelse for vold i nære relasjoner, herunder æresrelatert vold</li><li>Kurs i bekymringssamtalen eller andre samtale-/ dialogverktøy</li><li>Erfaring med foredrag, opplæring eller veiledning</li><li>Annen relevant erfaring, utdanning eller kompetanse</li></ul><p><strong>I tillegg er følgende kvalifikasjoner nødvendig for stilling som politioverbetjent:</strong></p><ul><li>Bred og relevant erfaring fra politiet, fortrinnsvis innen forebygging og/ eller arbeid med vold i nære relasjoner </li><li>Relevant etter- eller videreutdanning, minimum 30 stp., eller relevant mastergrad</li><li>Erfaring fra tverretatlig samarbeid</li></ul><p>Det stilles krav til motivasjon og personlige egenskaper vil bli tillagt særlig vekt</p><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Selvstendig, fleksibel og løsningsorientert.</li><li>God evne til å jobbe strukturert og systematisk.</li><li>Inneha stor motivasjon til å jobbe med fagfeltet.</li><li>Meget gode relasjons- og samarbeidsevner.</li><li>God gjennomføringsevne.</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med brutto årslønn:<ul><li>politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000, samt funksjonstillegg kr 50 000,- </li><li>politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000, samt funksjonstillegg kr 40 000,-</li><li>politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000, samt funksjonstillegg kr 30 000</li></ul></li><li>Eventuelt stilling som Politioverbetjent (stillingskode 0287) lønnes med brutto årslønn kr. 690 000 - 780 000</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li><li>Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc</a><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Forebyggende risikoanalytiker