Politiet

Fredrikstad

Even Klund

Nærpolitisjef

Lars Fosse

Avsnittsleder forebyggende

<h2>Om stillingen</h2><p><strong>Vil du bruke din kompetanse til å forebygge vold og bidra til økt trygghet for mennesker i sårbare situasjoner? </strong>Som forebyggende risikoanalytiker i GDE Follo/Østfold får du en sentral rolle i arbeidet med saker som omhandler vold i nære relasjoner og æresrelatert vold. Du vil få ansvar for å vurdere risiko, sette inn målrettede tiltak og følge opp både voldsutsatte og voldsutøvere i tett samarbeid med etterforskere, jurister, fagmiljøer og eksterne samarbeidspartnere.</p><p>Vi har nå minst én ledig stilling, og ser etter deg som ønsker å kombinere analytiske ferdigheter med et brennende engasjement for forebyggende arbeid. Du kan forvente en variert arbeidshverdag der du både analyserer komplekse situasjoner, bidrar i konkrete beskyttelsestiltak og deltar i tverrfaglige samarbeid. Hos oss blir du en viktig del av et fagmiljø som jobber for å hindre ny vold, stabilisere trusselsituasjoner og skape trygghet for enkeltmennesker og lokalsamfunnet.<br /> </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter motiverte personer som er interessert i forebygging og som ønsker å kunne utgjøre en forskjell for en sårbar og utsatt gruppe i samfunnet . Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til innbyggerne, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Foreta risikovurdering i saker som omhandler vold i nære relasjoner og æresrelatert vold ved hjelp av aktuelle risikovurderingsverktøy</li><li>Registrere, systematisere og analysere informasjon i ovennevnte saker</li><li>Vurdere og iverksette relevante tiltak for å redusere risiko for ny vold, i tett samarbeid med etterforskere, jurister og etterretningsmiljø lokalt, samt tverrfaglige samarbeidsaktører</li><li>Gjennomføre oppfølgingssamtaler, gi veiledning og oppfølging til partene, i samarbeid med sosial,- og helsefaglige medarbeidere</li><li>Ansvar for oppfølging av omvendt voldsalarm i saker der det er aktuelt</li><li>Holde leder fortløpende orientert om eget arbeid og annet som kan ha betydning for egen enhet eller distrikt</li><li>Øvrige/ andre oppgaver pålagt av leder</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p><strong>Dette må du ha for å være kvalifisert:</strong></p><ul><li>Bestått vitnemål fra Politihøyskolen/ Politiskolen</li><li>Minimum 2 års erfaring fra politietaten</li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</li></ul><p><strong>Det er også ønskelig med:</strong></p><ul><li>Bred erfaring fra politiet. Erfaring fra etterforskning og/ eller forebyggende vil være en fordel</li><li>Erfaring med bruk av risikovurderingsverktøyene SARA:SV og/ eller PATRIARK</li><li>Erfaring med bruk av kontaktforbud med elektronisk kontroll (OVA)</li><li>Erfaring fra analytisk arbeid, samt kjennskap til rutiner, arbeidsmetodikk og samarbeidspartneres muligheter til å bidra med å avverge vold</li><li>Annen relevant erfaring eller kompetanse</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Inneha nødvendig modenhet, særlig gode samarbeids,- og kommunikative evner, samt gode sosiale ferdigheter</li><li>Selvstendig, effektiv og stor arbeidskapasitet</li><li>Evne til å jobbe strukturert og systematisk</li><li>Evne til å prioritere og være beslutningsdyktig</li><li>inneha stor motivasjon for å jobbe med fagfeltet, og være interessert i fag,- og metodeutvikling</li><li>Åpen, inkluderende og bevisst egne holdninger</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>politioverbetjent </strong>(stillingskode 0287) med årslønn: kr. 640 000 - 680 000. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, sporadisk bruk av hjemmekontor, trening i arbeidstiden)</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><p> </p><br />

Forebyggende risikoanalytiker (FRA)