Politiet

Heimdal

<h2>Om stillingen</h2><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. </p><p> </p><p>Heimdal politistasjon har nå en mulighet til å ansette flere faste stillinger på seksjon etterforskning. Etterforskningsseksjonen vår er delt inn i et avsnitt for generell etterforskning og ett for seksuallovbrudd og e-spor. Generell etterforskning inkluderer gruppe for allmennsaker (alle saker som ikke er mishandling i nære eller seksuallovbrudd), RISK-saker (mishandling i nære) og krimvakt (mottak anmeldelser og initialfase). Stillingene vil bli fordelt på disse to avsnittene og de nevnte gruppene. Begge avsnittene jobber tett sammen, og det er på sikt muligheter for å bevege seg mellom både avsnitt og grupper for å heve egen kompetanse. De som blir ansatt på RISK må påregne turer til både Røros, Oppdal, Orkland og Hitra i tjenesten, som følge av at RISK trekker saker fra hele driftsenheten.</p><p> </p><p>Etterforskerne på seksjonen jobber primært dagtid, men har noe turnus på etterforskningspatrulje på kveld og hver 4. helg. Vi har et tett samarbeid med forebyggende og patrulje-seksjonen på stasjonen, samt med de omkringliggende politistasjonene i den geografiske driftsenheten. Vi har et stort fokus på arbeidsmiljø, med jevnlige HMS-møter og tett oppfølging fra både politifaglig etterforskningsleder og personalleder, uten at den som ansettes skal oppleve å være detaljstyrt. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle trygge, selvstendige og beslutningssterke hovedetterforskere, som gjennom tidlig opplevelse av ansvar og jevnlige tilbakemeldinger, skal få oppleve følelsen av mestring i rollen. </p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Planlegge og utføre etterforskning i egen saksportefølje som hovedetterforsker</li><li>Bidra aktivt til læring og utvikling gjennom evaluering, tilbakemeldingsmøter, mm.</li><li>Ta selvstendig ansvar for å holde seg oppdatert på lov- og instruksverk som til enhver til er relevant for tjenesten</li><li>Bruk av og ønske om økt kunnskap om politiets datasystemer og analyse-/sikringsverktøy</li><li>Etterforskningspatrulje med turnus</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen</li><li>Være skikket for godkjenning som annet operativt personell (AOP)</li><li>For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. <a href="https://www.politiet.no/globalassets/dokumenter-strategier-og-horinger/oslo/hr/pb3-kompetansekriterieskjema.pdf" rel="nofollow">Kompetansekriterieskjema for pb 3</a> og <a href="https://www.politiet.no/globalassets/dokumenter-strategier-og-horinger/oslo/hr/pb2-kompetansekriterieskjema.pdf" rel="nofollow">kompetansekriterieskjema for pb 2</a> lastes ned ved å følge lenkene</li><li>God skriftlig og muntlig formuleringsevne</li></ul><p>Fordelskrav:</p><ul><li>Erfaring fra etterforskning</li><li>Kunnskap om og/eller interesse for bruk av analyseverktøy og sikringsverktøy knyttet til etterforskning av alvorlige straffesaker</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><p>Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt så samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetstest.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Evne til å arbeide effektivt, analytisk, systematisk og selvstendig</li><li>Motivert for etterforskning og utvikling innen etterforskningsfaget</li><li>Samfunnsorientert og god forståelse av politiets rolle i samfunnsoppdraget</li><li>Ønske om å bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø</li><li>Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.  </p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn fra 470.000kr til 680.000kr. </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">www.spk.no</a> </li><li>Gode arbeidsbetingelser (turnus, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, tett oppfølging fra leder, o.l) </li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Seksjonen har for tiden en overvekt av kvinner.<strong> Menn oppfordres derfor til å søke. </strong></p><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester. </p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p> <br />

Etterforsker ved Heimdal politistasjon - Politibetjent 3-1