Politiet

Sarpsborg

Vibeke Schøyen

Enhetsleder

Ulrikke Bekkedal

Seksjonsleder

<h2>Om stillingen</h2><p><strong>Er du en tydelig og inspirerende leder med gjennomføringsevne?</strong></p><p>Øst politidistrikt søker en engasjert og handlekraftig leder til stillingen som avsnittsleder for fellesfunksjoner ved Felles enhet for påtale. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å spille en sentral rolle i utviklingen av fremtidens straffesaksarbeid i politiet. Straffesaksseksjonen er i en pågående omorganiseringsprosess, hvor tre nye fagavsnitt etableres – ett av dem er avsnitt for fellesfunksjoner, som du vil ha det overordnede ansvaret for. Avsnittet har bred faglig sammensetning og skal bidra til helhet og kvalitet i seksjonens samlede arbeid. Stillingen byr på varierte lederutfordringer i en organisasjon i endring – og gir deg mulighet til å jobbe strategisk med fag, prosesser og mennesker på tvers av tre lokasjoner.</p><p>Du vil inngå i ledergruppen for straffesaksseksjonen og få ansvar for ett av tre nye fagavsnitt, med kontorsted i Sarpsborg. Stillingen innebærer utstrakt samarbeid og reisevirksomhet mellom Sarpsborg, Ski og Lillestrøm.</p><p>I lys av at politiet stadig må tilpasse sin organisering til sine oppgaver, må det tas høyde for mulig ytterligere omorganisering.</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p><strong>Vi søker en leder som evner å motivere og lede medarbeidere gjennom endring, og som er strukturert, tydelig og beslutningsdyktig. Du må ha stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, samtidig som du er sterk på relasjonsbygging og samhandling på tvers av fagområder og nivåer. Det er viktig at du har interesse for digitalisering, forbedringsarbeid og endringsledelse, og at du identifiserer deg med politiets samfunnsoppdrag og verdier. Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt.</strong></p> <br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Daglig drift og ledelse av eget avsnitt</li><li>Personal- og resultatansvar for eget avsnitt</li><li>Bidra aktivt i straffesaksseksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens beslutninger</li><li>Støtte og veilede øvrige enheter innenfor fagområdet til avsnittet</li><li>Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen</li><li>Utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet</li><li>Ansvarlig for ivaretakelse og videreutvikling av fagområdene på seksjonen iht. lovverk, sentrale retningslinjer og politidistriktets målsetninger</li><li>Sørge for nødvendige personal- og kompetanseplanlegging </li><li>Ivareta HMS arbeidet i eget avsnitt</li><li>Utvikle autonome medarbeidere grunnet delvis avstandsledelse</li><li>Andre oppgaver ved behov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Kvalifikasjoner</p><p><strong>Nødvendig:</strong></p><ul><li>Høyskole/universitet på bachelornivå. I særlige tilfeller vil annen relevant erfaring/utdanning kunne kompensere for dette kravet</li><li>Minimum 3 års relevant arbeidserfaring - herunder enten arbeid knyttet til håndtering av straffesaker, administrasjon og/eller som leder med personalansvar</li><li>God kunnskap om straffesaksbehandling</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne</li><li>Gode IT-kunnskaper - herunder vant til å jobbe i ulike datasystemer og å bruke IT som arbeidsverktøy, samt evne til å raskt sette seg inn i nye datasystemer</li><li>Kjennskap til politiets styringsverktøy</li><li>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved evt. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41</li></ul><p><strong>Ønskelig:</strong></p><ul><li>Relevant lederutdanning og ledererfaring, herunder personalledelse</li><li>Potensiale for å drive endrings- og utviklingsprosesser</li><li>Erfaring fra digitalisering i offentlig virksomhet  </li><li>God kunnskap om politiets straffesakssystemer som BL, SSP, ElysII</li><li>Godt dokumentert resultatoppnåelse i tidligere stillinger</li><li>Interesse for og kunnskap om HMS i et lederperspektiv</li></ul> <br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Resultatorientert og beslutningsdyktig med god gjennomføringsevne</li><li>Fleksibel og løsningsorientert</li><li>Strukturert, effektiv og med høy arbeidskapasitet</li><li>Evne å oversette og operasjonalisere styringssignaler</li><li>Innovativ og utviklingsorientert med evne til å endre praksis</li><li>Kunne kommunisere effektivt og tydelig med ulike mennesketyper</li><li>God evne til samarbeid og relasjonsbygging</li><li>Oppleves som tilstedeværende og jobber for god tilbakemeldingskultur</li><li>Evne å motivere og utvikle medarbeidere</li></ul><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/. I vår vurdering av kandidater vil vi vektlegge disse egenskapene, og vi vil legge sterk vekt på personlige egenskaper og personlig egnethet.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.</li><li>Stillingen lønnes som <strong>avdelingsleder </strong>(stillingskode 1407), fra kr. 720 000 – 860 000 brutto per år. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (<a href="http://www.spk.no/" rel="nofollow">www.spk.no</a>).</li><li>Gode arbeidsbetingelser som f.eks. fleksibel arbeidstid og sommertid.</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Avsnittsleder straffesak