Politiet

Oslo

Magne Løvø

Seksjonssjef

<h2>Om stillingen</h2><p>Oslo politidistrikt søker en avsnittsleder som har et sterkt engasjement både for arbeidet som gjøres innenfor offentlig forvaltning og for politiets samfunnsoppdrag som helhet.</p><p>Vi har en stilling ledig som avsnittsleder for et nyopprettet avsnitt i vår førstelinje på seksjon for pass og ID. Førstelinjen tar i mot søknader om pass og ID-kort, kontrollerer identitet og sikrer korrekt opptak av biometriske data.  Oppgavene i førstelinjen har et utpreget kontrollfokus, og er rettet mot identitet; &#34;én person, én identitet&#34;.  Personen vi søker må gjennom tett dialog og tilstedeværelse være i stand til å motivere og utvikle medarbeiderne i førstelinjen til å arbeide selvstendig og være i stand til å ta beslutninger, og samtidig sørge for å opprettholde et godt arbeidsmiljø der alle spiller på lag.</p><p>Avsnittet har til enhver tid mellom 15 - 20 ansatte, og er lokalisert på politihuset på Grønland.  Leder for avsnittet vil sammen med både leder for det andre avsnittet i førstelinjen og førstelinjens koordinatorer ha ansvaret for den daglige driften av passkontoret, og vil inngå i seksjonens ledergruppe.  Strategisk og fremtidsrettet arbeidsplanlegging og utvikling står sentralt. Vi har det i perioder travelt, og søker derfor en person med høy arbeidskapasitet. </p><p>I en verden i stadig endring forventes det at ledere og medarbeidere har et blikk fremover, at de tilpasser seg der det er nødvendig og dermed er endringsvillige.  Endringer i arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan derfor forekomme.  </p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å drifte og utvikle pass og ID-feltet. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>resultat- og personalansvar i eget avsnitt</li><li>lede, organisere og utvikle avsnittet i henhold til definerte strategier, planer og mål</li><li>daglig ledelse og omsetting av overordnede ledernivåers føringer i avsnittet med hovedfokus på medarbeidere, fag og produksjon</li><li>medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet</li><li>bidra til god faglig dialog internt på seksjonen, i politidistriktet og med eksterne samarbeidspartnere</li><li>bidra med kvalitet, veiledning, fag- og metodeutvikling samt tilsyn innenfor ansvarsområdene til pass og ID</li><li>gjennomføre rekrutteringsprosesser</li><li>inngå i seksjonens ledergruppe, herunder fungere for seksjonsleder ved behov</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>relevant utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis i juridiske eller samfunnsvitenskapelige fag </li><li>relevant arbeidserfaring og god resultatoppnåelse i tidligere stillinger</li><li>kunnskap om forvaltningsoppgaver</li><li>meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk</li><li>gode IT-kunnskaper, erfaring med å bruke datasystemer som arbeidsverktøy</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>relevant lederutdanning</li><li>relevant ledererfaring</li><li>kunnskap om relevante lover, forskrifter og regelverk</li><li>kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet<br /> </li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>meget gode evner til kommunikasjon og samarbeid </li><li>er medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle gode relasjoner til medarbeiderne </li><li>er resultatorientert og har god gjennomføringsevne</li><li>er fremtidsrettet og endringsvillig</li><li>har god rolleforståelse</li></ul><p>Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som kontorsjef (stillingskode 1054) med årslønn: kr. 720.000 - 840.000 brutto per år. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner.  For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Gode arbeidsbetingelser (som er dagtid, fleksibel arbeidstid,  trening i arbeidstiden, o.l.)</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p> Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Avsnittsleder