Oslomet - Storbyuniversitetet

Oslo

Geir Heierstad

instituttdirektør

<p>By- og regionforskningsinstituttet NIBR er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til NIBR av Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Forbruksforskningsinstituttet SIFO og Velferdsforskningsinstituttet NOVA.</p><p>NIBR er et samfunnsvitenskapelig oppdragsinstitutt som forsker på sted og styring. Vi har en tverrfaglig forskerstab med omfattende prosjektsamarbeid og nettverk i inn- og utland. Instituttets forskning er uavhengig og faglig solid. </p><p>Instituttet har tre forskningsavdelinger som alle vektlegger steds- og styringsanalyser innen utvalgte politikkfelt, både nasjonalt og internasjonalt. Forskningen er rettet mot noen av de store samfunnsutfordringene, som demografiske endringer, miljø- og klimaomstilling, og spørsmål om demokratisk styring og deltakelse. </p><h3><strong>NIBR søker forskningssjef til Avdeling for velferd, demokrati og offentlig forvaltning (DEMOS)</strong></h3><p>Avdelingens nåværende forskningssjef går av. Vi søker derfor en ny, samfunnsengasjert leder som vil utvikle avdelingens kompetanseområder i nært samspill med forskerne og i et oppdragsmarked i endring. Forskningssjefen inngår i instituttets ledergruppe.</p><p>Vi søker en leder med solid samfunnsvitenskapelig forskningserfaring, gode lederegenskaper og miljøskapende evner. Som leder av DEMOS må du ha dokumentert kompetanse på norsk offentlig forvaltning, styring og samordning mellom forvaltningsnivåer, særlig på lokalt og regionalt nivå, og kunne utvikle en solid prosjektportefølje for avdelingen i det norske oppdragsmarkedet</p><p>Avdelingens kjernekompetanse er kunnskap om demokrati, styring og organisering av offentlig forvaltning, fra ansvars- og oppgavefordeling mellom ulike forvaltningsnivåer til politisk deltakelse, styring og utvikling av politikkens innhold. Forskningen er særlig rettet mot hvordan demokratiske prosesser, styringsformer og samarbeidsrelasjoner utformes og virker i praksis, med hovedvekt på lokalt og regionalt nivå. Vi søker særlig en kandidat med empirisk forankret forskningserfaring fra norsk offentlig forvaltning, herunder samordning mellom nivåer og hvordan politiske mål, reformer og styringssignaler tolkes og iverksettes.</p><p>Sentrale områder for avdelingen er:</p><ul><li>Ansvars- og oppgavefordeling i offentlig forvaltning (på ulike sektorområder).</li><li>Politisk styring og samordning, innenfor og på tvers av forvaltningsnivåer og sektorer.</li><li>Hvordan ulike regulative, økonomiske, organisatoriske og pedagogiske styringsvirkemidler virker, og hvorvidt ulike tiltak bidrar til å nå vedtatte mål.</li><li>Hvilken betydning lokale forhold i kommunene, som demografi, økonomi og topografi, har for kommunenes oppgaveløsning.</li><li>Planlegging som verktøy for å håndtere komplekse samfunnsfloker (som klima, folkehelse, utenforskap).</li><li>Politisk deltakelse, medvirkning og demokratiske praksiser.</li><li>Samarbeid og samhandling mellom offentlig og privat sektor og sivilsamfunnet (nettverksarenaer, samskaping, partnerskap).</li></ul><p>Avdelingen forsker innenfor flere politikkområder, blant annet helse og omsorg, forebyggende og helsefremmende samfunnsutvikling, klima- og naturomstilling, kulturarv- og kulturpolitikk, samt bolig- og utdanningspolitikk.</p><p>Forskningen er ofte flerfaglig, og kombinerer ulike metoder for datafangst og analyse. En viktig oppgave er å lede arbeidet med å videreutvikle metodisk kompetanse.</p><p>Vi ønsker en engasjert leder som faglig er godt plassert innenfor avdelingens forskningsfelt. Du må være faglig ambisiøs, ha et sterkt ønske om å motivere forskerne og bidra til et godt arbeidsmiljø. Evne til samarbeid og nettverksbygging er viktige egenskaper. Det vil i perioder kunne være høyt tempo og knappe tidsfrister, og den som tilsettes må kunne håndtere dette godt.</p><h3>Hovedarbeidsoppgaver</h3><ul><li>lede arbeidet med avdelingens faglige strategier og planer</li><li>bidra til å sikre ekstern finansiering og videreutvikle en solid prosjektportefølje i avdelingen, særlig i det norske oppdragsmarkedet</li><li>kvalitetssikre søknader, prosjekter og publikasjoner</li><li>følge opp og støtte den faglige utviklingen til avdelingens forskere</li><li>være aktiv på strategisk viktige arenaer og i relasjon til sentrale oppdragsgivere</li><li>legge til rette for et godt arbeidsmiljø</li><li>bidra til et faglig og økonomisk bærekraftig institutt</li><li>bidra i utviklingen av instituttet i samarbeid med resten av ledergruppa.</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><h3>Det kreves</h3><ul><li>samfunnsvitenskapelig utdanning med relevant doktorgrad eller tilsvarende godkjent førstestillingskompetanse</li><li>erfaring fra eksternfinansiert forskning, inkludert ledelse av eksternfinansierte prosjekter</li><li>dokumentert forskningserfaring på norsk offentlig forvaltning, herunder statlig, kommunal og regional forvaltning, samt styring og samordning mellom forvaltningsnivåer</li><li>sterk metodekompetanse, gjerne både kvalitativ og kvantitativ</li><li>erfaring med forskningsledelse og oppfølging av forskere</li><li>erfaring med å utvikle og følge opp prosjektportefølje i et anvendt forskningsmiljø</li><li>god kunnskap om oppdragsmarkedet for anvendt samfunnsvitenskapelig forskning</li><li>relevant faglig og oppdragsrettede nettverk, særlig inn mot norske offentlige aktører</li><li>gode samarbeidsegenskaper</li><li>gode kommunikasjonsferdigheter på norsk (minimum C1-nivå skriftlig og muntlig) og engelsk.</li></ul><h3>Det er ønskelig med</h3><ul><li>erfaring med personalledelse</li><li>god økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid</li><li>erfaring fra å delta i det offentlige ordskifte</li><li>erfaring fra samspill med sentrale offentlige oppdragsgivere og brukergrupper i Norge.</li></ul><p>Som forskningsleder med personalansvar vil vi legge stor vekt på personlig egnethet. Dette omfatter blant annet evne til faglig ledelse, personaloppfølging, samarbeid og utvikling av et godt og produktivt forskningsmiljø. Vurderingene baseres på individuelle intervjuer og samtaler med referanser.</p><p>NIBR er en arbeidsplass der tilstedeværelse i våre kontorlokaler er hovedregelen. Vi mener at tilstedeværelse er viktig for å sikre et godt arbeidsmiljø med samhold, kollegial støtte og faglig utvikling.</p><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>mulighet for faglig utvikling i et spennende fag- og forskningsmiljø</li><li>et inkluderende og godt arbeidsmiljø</li><li>rom for egen forskning</li><li>gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse</li><li>fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.</li></ul><h3>Andre opplysninger</h3><ul><li>Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, stillingskode 1111 forskningssjef, fra kr 796 600,- til kr 942 700,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.<br />Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).</li><li>Forskningssjef ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder, maksimalt 12 år, jf. UH-loven §6-4.</li><li>Åremålsstillingen som forskningssjef ved NIBR innebærer 75 % ledertid og 25 % forskningstid. Etter endt åremål vil stillingsinnholdet endres til 100 % forskningstid i stillingskode 1109 (forsker 2).</li></ul><h3>Søknadsprosess</h3><p>Søknaden må være skrevet på norsk og beskrive kandidatens ambisjoner som forskningssjef ved NIBR (inntil tre sider). Resten av dokumentene kan være på engelsk eller et skandinavisk språk.</p><p>I søknaden må du laste opp følgende dokumenter:</p><ul><li>Søknadsbrev på norsk, CV inkludert liste over publikasjoner og prosjekter, attester og alle sider av sertifikater/vitnemål. Sertifikatene/vitnemålene må inkludere ECTS karakterer (A-F). <br />Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk, og oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. Hvis et vitnemål ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen må du sørge for en utskrift av dine siste karakterer og ettersende kopi av originalvitnemålet<br />Utdanning tatt i utlandet, som ikke er forhåndsgodkjent av HK-dir, må være godkjent i forkant. Kopi av godkjenningsbrevet skal vedlegges.</li><li>Inntil 3 publikasjoner fra de siste 5 år (evt. inkludert doktorgradsarbeidet)</li></ul><p>Ufullstendige søknader eller søknader der søker ikke oppfyller kravene til stillingen vil ikke bli vurdert.</p><p>OsloMet - storbyuniversitetet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som framgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. </p><p>Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.</p><h3>For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:</h3><ul><li>Geir Heierstad, instituttdirektør <a href="https://www.oslomet.no/om/ansatt/geirhs/" rel="nofollow">https://www.oslomet.no/om/ansatt/geirhs/</a></li></ul><p>Har du problemer med rekrutteringsportalen, eller har generelle spørsmål, kan du kontakte HR-rådgiver Kathrine Gangnes: <a href="mailto:kathri&#64;oslomet.no" rel="nofollow">kathri&#64;oslomet.no</a>, tel: 92402292.</p><p>OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for <a href="https://www.oslomet.no/en/about/charter-code" rel="nofollow">Charter &amp; Code</a><a href="https://www.oslomet.no/en/about/charter-code" rel="nofollow"> </a>for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.</p>
<p>OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i <a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA-erklæringen (sfdora.org)</a> (The San Francisco Declaration on Research Assessment).</p>
<p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a> og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.</p>
<p>Besøk OsloMet på <a href="https://www.linkedin.com/school/oslomet/mycompany/verification/" rel="nofollow">LinkedIn</a>, <a href="https://www.facebook.com/oslomet" rel="nofollow">Facebook</a>, <a href="https://www.instagram.com/oslomet/" rel="nofollow">Instagram</a></p>

Ny forskningssjef til By- og regionforskningsinstituttet NIBR