Oslomet - Storbyuniversitetet

Oslo

Elisabeth Nørgaard

Instituttdirektør

Talie Sadeghi

Forskningsleder

<p>OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.</p><p>Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet - storbyuniversitetet består av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), Velferdsforskningsinstituttet NOVA, By- og regionforskningsinstituttet NIBR og Forbruksforskningsinstituttet SIFO.</p><p>Forskning - kunnskap - handling - for et bedre arbeidsliv<br />
</p><h3>Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet søker forskere med kvantitativ kompetanse til forskningsgruppen Arbeid, helse og inkludering.</h3><p>AFI er et ledende samfunnsvitenskapelig forskningsinstitutt med særlig fokus på arbeidsliv, organisasjonsforskning og tjenesteinnovasjon. Vi har et tverrfaglig og kreativt fagmiljø med forskere fra ulike fagbakgrunner som sosiologi, psykologi, sosialt arbeid, statsvitenskap, sosialantropologi, samfunnsgeografi, pedagogikk og filosofi. </p><p>Våre prosjekter finansieres av Norges forskningsrådsprogrammer, EU, departementer og direktorater, kommuner, arbeidslivets organisasjoner, organisasjoner i arbeids- og velferdsfeltet, samt private bedrifter. Vår forskning har høy akademisk kvalitet og stor praktisk relevans for arbeidslivets aktører, beslutningstakere og samfunnet som helhet. På nettsiden vår finner du mer informasjon om instituttet og prosjekter vi er involvert i: https://www.oslomet.no/om/afi </p><h3>Om forskningsgruppen Arbeid, helse og inkludering</h3><p>Forskningsgruppen har et sterkt fagmiljø innen temaer som arbeidsinkludering, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø, arbeidshelse og jobb-hjem-balanse. Vi bruker et bredt spekter av kvalitative og kvantitative metoder og kombinerer ulike tilnærminger for helhetlig kunnskapsutvikling.</p><p>Gruppen består av 13 engasjerte forskere med høy kompetanse og sterke faglige ambisjoner. </p><p>Nå ser vi etter forskere med kvantitativ kompetanse, og med interesse og erfaring fra forskning på arbeidsinkludering, arbeid og familie, arbeid og helse eller tilsvarende. Vi ønsker å øke kunnskapen om hvordan vi kan fremme et bærekraftig, inkluderende,familievennlig og helsefremmende arbeidsliv gjennom ulike faser i livsløpet. Våre forskningsområder omfatter blant annet , utenforskap, sykefravær, konsekvenser av hjemmekontor og arbeidstidsordninger, grenser mellom arbeid og privatliv, foreldreskap, inkluderingskompetanse i støtteapparatet og på arbeidsplassen, samt re-inkludering og jobbfastholdelse. Det er forventet at nye forskere har erfaring og stor interesse for en eller flere av disse temaene, kombinert med en generell interesse i arbeidslivsforskning. </p><p>Vi søker etter engasjerte og dyktige forskere som vil være med å utvikle dette forskningsfeltet sammen med oss. Du vil både bidra aktivt inn i våre eksisterende prosjekter, og være med å utvikle nye prosjekter. Relevante pågående prosjekter inkluderer Crossbow (<a href="https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/crossbow" rel="nofollow">https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/crossbow</a>), Flex-IT (<a href="https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/flexit" rel="nofollow">https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/flexit</a>), Compressed(<a href="https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/compressed" rel="nofollow">https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/compressed</a>) og Familiens utfordringer (<a href="https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/familiens-utfordringer-3" rel="nofollow">https://www.oslomet.no/forskning/forskningsprosjekter/familiens-utfordringer-3</a>).  </p><p>Du har dokumentert gode kvantitative metodekunnskaper, analytisk selvstendighet og er engasjert i ditt arbeid. Vi er spesielt interessert i deg med kompetanse i tilrettelegging og analyse av store datasett/registerdata (f.eks. NAV/SSB mikrodata, KUHR, Hunt, Moba) og/eller utvikling og gjennomføring av spørreundersøkelser. Du er interessert i å arbeide i og samarbeide med andre i et tverrfaglig team med forskere fra ulike disipliner med ulike metodiske tilnærminger.</p><p>AFI kombinerer forskning i langsiktige forskningsprosjekt med oppdragsforskning, som oftest i samarbeid med andre. Det er en forutsetning at søker klarer å jobbe på mange prosjekter parallelt. Du må kunne gjennomføre oppgaver i allerede eksisterende prosjekter, men også raskt kunne ta ansvar i søknadsprosesser, ta prosjektlederansvar og bidra vitenskapelig inn i, og publisere fra, forskergruppens prosjekter. Du må også være interessert i å sette deg inn i nye områder med relevans for arbeidsforskning.</p><p>Som forsker II har du inntjeningskrav og må bidra både til instituttets økonomiske inntjening og til vitenskapelige aktiviteter, som publisering, internasjonalisering, formidling, samt utvikling av faglige satsningsområde.</p><p>Stillingen vil være tilknyttet forskergruppe for arbeid, helse og inkludering:<a href="https://www.oslomet.no/forskning/forskningsgrupper/arbeid-helse-inkludering" rel="nofollow"> https://www.oslomet.no/forskning/forskningsgrupper/arbeid-helse-inkludering </a></p><p>Ved eventuelle flere ansettelser i denne prosessen kan enkelte av stillingene bli plassert i andre forskergrupper ved AFI, avhengig av kandidatens kompetanse og instituttets behov.</p><h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>bidra i allerede eksisterende prosjekter og delta i/ta ansvar for å utvikle og lede nye forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering</li><li>bidra i alle ledd av forskningsprosessen, inkludert planlegging, datainnsamling, tilrettelegging av data, analysering og ferdigstilling av forskningsfunn.</li><li>publisere forskningsresultater i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter</li><li>bidra i skriving av rapporter og formidling av fagstoff til allmennheten</li><li>samarbeide med forskere på AFI, OsloMet og nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere Kvalifikasjonskrav</li></ul><ul><li>avlagt eller i sluttfase av doktorgrad eller PhD innen samfunnsvitenskap, psykologi, humaniora, medisin eller helsevitenskap</li><li>erfaring med forskning på arbeidsinkludering, arbeid og familie eller arbeid og helse eller tilsvarende</li><li>god kunnskap og erfaring med kvantitative metoder. Spesielt kompetanse på sammenstilling/analyse av store datasett/registerdata og/eller utvikling og gjennomføring av survey/spørreskjemaundersøkelser  </li><li>erfaring i bruk av statistisk programvare (STATA, R, SPSS, eller tilsvarende)</li><li>publisering i internasjonale vitenskapelige tidsskrift</li><li>beherske norsk eller annet skandinavisk språk flytende</li><li>god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk</li><li>gode formidlingsevner</li><li>gode samarbeidsevner</li></ul><h3>Det er også en fordel dersom du har erfaring med:</h3><ul><li>oppdragsforskning</li><li>akkvisisjon (søknadsarbeid) for forskningsmidler</li><li>kvalitativ eller tverrmetodiske tilnærminger</li><li>systematiske kunnskapsoversikter/kunnskapsoppsummeringer</li><li>prosjektledelse</li></ul><p>Søkerne vil bli vurdert basert på vitenskapelig publisering, relevant erfaring og personlig egnethet for stillingen, ved hjelp av sakkyndig utvalg.</p><p>Kandidater i sluttfasen av doktorgraden eller PhD kan søke og det vil være en fordel dersom skriftlig attest fra hovedveileder om hvor langt man har kommet og forventet innleveringsdato legges ved søknaden. Søkere som er i sluttfasen av doktorgrads-/PhD-løp vil i så fall tiltre stillingen ved godkjent avhandling.</p><h3>Vi kan tilby</h3><ul><li>spennende og utfordrende oppgaver</li><li>et godt og mangfoldig fag- og arbeidsmiljø med gode muligheter for faglig utvikling</li><li>medlemskap i Statens pensjonskasse</li><li>fast ansettelse</li><li>fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger</li></ul><h3>Lønn</h3><p>Stillingene lønnes etter Statens lønnsregulativ; forsker 2, stillingskode 1109: NOK 584 500-745 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes.</p><h3>Søknad</h3><p>Innen søknadsfristen må du sammen med søknaden laste opp følgende dokumenter og informasjon:</p><ul><li>CV, inkludert liste over publikasjoner og prosjekter</li><li>relevante vitnemål, karakterutskrifter og attester</li><li>inntil 5 publikasjoner fra de siste 5 år (evt. inkludert ditt doktorgradsarbeid)</li></ul><p>Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.</p><p>Ufullstendige søknader eller søknader der søker ikke oppfyller kravene til stillingen vil ikke bli vurdert.</p><p>Det er viktig for AFI og OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. OsloMet er en IA-bedrift, og forespørsler om tilretteleggingsmuligheter kan rettes til kontaktpersonen(e) i denne annonsen.</p><h3>Kontaktinformasjon</h3><p>For nærmere informasjon om stillingen, kontakt: Forskningsleder Talieh Sadeghi, mobil 46276889, e-post <a href="mailto:talieh&#64;oslomet.no" rel="nofollow">talieh&#64;oslomet.no</a>, eller Instituttdirektør Elisabeth Nørgaard, mobil 90074612, e-post <a href="mailto:elisabeth.%20norgaard&#64;oslomet.no" rel="nofollow">elisabeth. norgaard&#64;oslomet.no</a>. For spørsmål i forbindelse med rekrutteringsportalen eller opplasting av dokumenter, kontakt Christina Lindskog, HR-rådgiver, epost <a href="mailto:christina.lindskog&#64;oslomet.no" rel="nofollow">christina.lindskog&#64;oslomet.no</a> .</p><p></p><p></p><p>OsloMet er <a href="https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter" rel="nofollow">Charter &amp; Code</a> sertifisert av <a href="https://ec.europa.eu/info/index_en" rel="nofollow">EU-kommisjonen</a> med rettigheter til å bruke logoen <a href="https://www.euraxess.es/spain/services/human-resources-strategy-researchers-hrs4r" rel="nofollow">HR Excellence in Research</a> (HRS4R) og medlem i nettverket <a href="https://www.euraxess.no/" rel="nofollow">EURAXESS</a> som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.</p>
<p>OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i <a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA-erklæringen (sfdora.org)</a> (The San Francisco Declaration on Research Assessment).</p>
<p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a> og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.</p>
<p>Besøk OsloMet på<a href="https://www.linkedin.com/school/oslomet/mycompany/verification/" rel="nofollow"> LinkedIn</a>, <a href="https://www.facebook.com/oslomet" rel="nofollow">Facebook</a>, <a href="https://www.instagram.com/oslomet/" rel="nofollow">Instagram</a></p>

Forskere med kvantitativ kompetanse til Arbeidsforskningsinstituttet AFI