Oslo politidistrikt

Oslo

Liza Havtun

seniorrådgiver

Louise Elenora Grorud

seksjonsleder

<h2>Om stillingen</h2><p>En spennende stilling som lederutvikler er ledig! Stillingen er fast og ligger under Seksjon for HR utvikling ved Stab for HR og HMS. </p><p>Oslo politidistrikt har over 300 personalledere. Seksjon for HR utvikling har ansvar for lederutvikling, organisasjonsutvikling, arbeidsprosessforbedring, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, likestilling og mangfold. Vi er i dag 12 medarbeidere i seksjonen, underlagt en stab med til sammen ca. 35 medarbeidere. Du vil være en av to lederutviklere som har lederutvikling som spisskompetanse. Vi jobber tett sammen med enhetene og sentrale aktører. Vi gjennomfører ledergruppeutvikling, lederprogrammer og utvikler lederrollene i takt med Oslo politidistrikt sitt behov og handlingsrom for ledelse</p><p>Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.</p><br /><h2>Dette ser vi etter hos en ny medarbeider</h2><p>Vi søker deg med ferdigheter og praktisk erfaring innen lederutvikling. Du er en som kan tenke smidig og strategisk om lederutvikling, håndterer kompleksitet, og kan videreutvikle ledelsesformer i en stor organisasjon.           </p><p>Som lederutvikler hos oss må du håndtere lederutvikling på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå.<strong> </strong>Du bør ha praktisk sans og brenne for å få lederutvikling til å virke og være nyttig for det Oslo politidistrikt skal oppnå. Vi jobber kunnskapsbasert, så du må ha faglig ballast, bred erfaring og være opptatt av å omsette teori til praksis. </p><p>Du skaper fremdrift og utvikling i grupper og har evne til å utfordre individer på en slik måte at utvikling skjer. Du klarer å formidle et faglig tema på en slik måte at det forstås av tilhørere og skaper motivasjon for endring og individuell utvikling. Med naturlig autoritet samarbeider du godt med andre. Du evner å fungere fleksibelt, raskt og hensiktsmessig i et miljø preget av høyt tempo. </p><p>Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø<strong>.</strong></p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>ledergruppeutvikling </li><li>bistå ulike lederfora med behovstilpasset lederutvikling</li><li>strategisk lederutvikling som skal virke på alle fire ledernivåer, både utforming, forankring og gjennomføring  </li><li>lederutvikling for å styrke samhandling på tvers i organisasjonen</li><li>organisatorisk endringsarbeid / smidig tilnærming til organisering </li><li>fasilitering og bistand i forbedringsarbeid, gruppeprosesser inkludert storgruppearbeid, konflikthåndtering og arbeidsmiljøoppfølging </li><li>veiledning og coaching av enkeltledere og ledergrupper</li><li>bidra inn i relevant lederopplæring </li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Dette må du ha for å være kvalifisert:</p><ul><li>utdanning på masternivå, med fordypning i organisasjonspsykologi, organisasjonsfag eller annet relevant fagområde</li><li>erfaring med ledergruppeutvikling som intern- eller eksternkonsulent med gode resultater</li><li>bred fasilitatorerfaring, både i mindre grupper og storgrupper</li><li>erfaring med strategisk lederutvikling og utforming av framtidsrettede lederroller og -krav</li><li>god skriftlig og muntlig fremstillingsevne og evne til konstruktiv dialog også i krevende situasjoner</li><li>gode IT-kunnskaper</li></ul><p>Det er også ønskelig med:</p><ul><li>erfaring fra offentlig sektor</li><li>forvaltningskompetanse</li><li>erfaring og kunnskap om prosessledelse</li><li>erfaring med bruk av teknologiske verktøy og KI</li><li>erfaring og kompetanse i veiledning eller coaching</li><li>sertifisert i og erfaring med bruk av relevante verktøy/metoder for ledergrupper, storgrupper, team og preferanseverktøy</li><li>erfaring med evaluering av lederutviklingstiltak og med analysearbeid</li></ul><p>Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>evner å bygge og vedlikeholde tillitsfulle relasjoner</li><li>påvirker og utøver innflytelse med integritet og troverdighet</li><li>har et strategisk perspektiv og evne til å se helhet og sammenhenger</li><li>utviser pågangsmot og tilpasningsevne i møte med endringer</li><li>arbeider planmessig og målrettet med god gjennomføringsevne</li><li>tar initiativ og driver prosesser fremover</li></ul><p>Personlig egnethet og motivasjon vil tillegges stor vekt.</p><p>Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform <a href="https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Dette kan vi tilby om du velger oss</h2><ul><li>Stillingen lønnes som <strong>seniorrådgiver </strong>(stillingskode 1364) med årslønn<strong>: kr. 850 000 - 990 000 brutto pr </strong>år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes </li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer <a href="https://www.spk.no" rel="nofollow">her</a>. </li><li>Arbeidsplass sentralt i Oslo med gode kollektivmuligheter</li><li>Gode arbeidsbetingelser i en fleksibel og hektisk hverdag (med bl.a for tiden fleksitid, sommertid, mulighet for inntil 1 time trening i arbeidstiden)</li></ul><br /><h2>Mangfold i politiet</h2><p>Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. <br />Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.</p><p>Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">her</a>. </p><p>Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.</p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;uUTjHmSB_Wc<br /><h2>Slik søker du</h2><p>Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.</p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br />

Vil du jobbe med lederutvikling i Norges største politidistrikt?