Oneco Networks

Kristiansand S

Har du et varmt hjerte, klokt hode og forretningsteft? Har du i tillegg erfaring fra HRBP/HR-leder/HR manager stillinger? Er du smidig i kommunikasjonen og raus med omgivelsene?
Vi ser etter en HR-leder for vår region sør. Hos oss betyr dette for tiden Kristiansand, Arendal, Lyngdal og Drammen. Kontoradressen din vil være på Andøya i Kristiansand, men det er viktig at du også er opptatt av å treffe folkene våre på de andre lokasjonene. Region sør har ca 270 ansatte innen elkraft/høyspent prosjekt og drift&amp;vedlikehold. Vi har en stor serviceavdeling og en prosjektavdeling som leverer alt fra Kunstsilo til helsehus.
Stillingen er for tiden ivaretatt av en dyktig kollega som fortsetter i selskapet, men som vil ha litt andre oppgaver fremover. Du vil altså ha en god makker som kan mye om regionen og rutinene slik at du får en smidigere inngang til jobben.
Din nærmeste personalleder er regiondirektør Frank Iglebæk. Han er en sindig og lyttende sørlending, og en habil musiker. Du vil være medlem av regionens ledergruppe. Faglig rapporterer du til HR og HMS direktør, Esther Amb Pettersen, og er del av den fine HR og HMS gjengen på tvers av selskapet vårt. Esther er veldig glad i å sparre om fag, men også svak for en god «practical joke».
HR-leder stillingen er, som mange andre HR-stillinger, fylt med både operasjonelle og mer strategiske oppgaver, og har pr. i dag ikke personalansvar. Vi har behov for en kollega som trives med at oppgavene og ansvaret er variert. Du har i tillegg mange rundt deg som jobber med oppfølging av personell, og dette kan vi fortelle mer om i en samtale. Stillingen har en godt forankret stillingsinstruks, så du vil få så mange detaljer som vi klarer å gi, før du bestemmer deg for om du vil bli en del av OneCo Elektro.
Vi tror at vi lykkes best sammen dersom du har følgende erfaring i «ryggsekken»:
<ul><li>Høyere utdannelse innen HR/økonomi/juridisk</li><li>Jobbet som HRBP, HR manager/leder i organisasjoner med noe kompleksitet (flere land/regioner/avhengigheter)</li><li>Flere års erfaring fra virksomhet som er tariffbundet (personellintensiv)</li><li>God kjennskap til arbeidsmiljøloven og rådgiving til personalledere</li><li>Erfaring med å finne løsninger og bygge relasjoner</li><li>God erfaring med å drive prosesser og å få jobben gjort</li><li>God digital kompetanse- og appetitt</li><li>Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper</li></ul>
Dette året har vi faset inn nytt HR-system som heter CatalystOne, og vi har jobbet godt med samordning av prosesser og malverk. Du vil komme inn på et tidspunkt der vi fortsatt jobber med utskiftning av vår HR-tech, så det er gode muligheter for å påvirke hvordan vi skal sette opp prosesser rundt for eksempel utvikling av folk. -Og når vi snakker om utvikling: Det er en forventning om at du har et ønske og en drivkraft, til å stadig lære og utvikle deg. Til gjengjeld kan du forvente at vi skal gjøre vårt beste for å tilfredsstille dette behovet.
Hos oss blir du del av et team som jobber med å videreutvikle en skikkelig fin arbeidsplass. Vi har lagt en tøffere periode bak oss i 2023 og deler av 2024, men nå ser vi fremover, og vi er enormt stolte av hva folkene våre har fått til på så kort tid! Hos oss vil du oppleve at vi har et uformelt og trivelig miljø, der vi liker å gjøre stas på kollegaer som har bursdag og vi liker å feire når vi lykkes sammen.
Er du nysgjerrig? Legg inn din CV, så tar vi kontakt! Du kan også ringe Esther på tlf.: 941 52 403, eller Frank på tlf.: 908 20 983. PS: det kan være litt vanskelig å få tak i oss begge, så da er sms et godt alternativ.
Vi ønsker at vår nye kollega starter så tidlig så mulig i høst/tidlig vinter, og vil derfor gjøre vårt beste for å kjøre en god og effektiv rekrutteringsprosess i august. Planen er at du skal få møte flere potensielle kollegaer i prosessen, inkludert personen som har rollen i dag.