Ølen Betong

Aksdal

Magnus Ånestad

Manager Haugesund

Synnøve Jøssang

Consultant

Ølen Betong jobber med stein, sand, sement og stål. Men når alt blandes, støpes og herdes, blir det noe mer. Det blir fundamenter for samfunnet vårt. Det blir tunnelvegger og kummer. Det blir kaier som holder kysten i gang og konstruksjoner som står trygt i generasjoner. Og det som gjør alt mulig, er folkene våre. De som starter lastebilene før solen har stått opp. De som holder produksjonen i gang, dag etter dag. De som er på vei inn i faget, og de som har stått støtt gjennom mange år.Nå søker vi deg som vil være med å bygge videre med et helhetlig HR-perspektiv som styrker både mennesker og virksomheten. Du kombinerer forretningsforståelse med en oppriktig interesse for folkene våre og det de jobber med. Du evner å få ting gjort her og nå, og samtidig utvikle, støtte og styrke virksomheten, slik at vi sammen kan bygge videre på fundamentet til Ølen Betong.Du vil være en viktig bidragsyter for organisasjonen ved å delta aktivt i driften slik at vi utvikler oss i takt med markedet, teknologien og omgivelsene.DINE ARBEIDS- OG ANSVARSOMRÅDER: <ul><li>Videreutvikle HR-arbeidet i tråd med våre mål og utviklingsambisjoner</li><li>Sikre gode og effektive HR-prosesser innen rekruttering, onboarding, talentutvikling, prestasjonsoppfølging og offboarding ved å etablere og videreutvikle systemer og rutiner som fungerer godt i vår hverdag</li><li>Arbeide aktivt med selskapets verdier, kultur og employer branding</li><li>Delta aktivt i ledergruppen og bidra til å styrke lederskap, medarbeiderskap og samhandling i virksomheten</li><li>Gi operativ støtte til ledere, samt støtte i utviklings- og endringsprosesser, inkludert lederutvikling, teamutvikling og kulturbygging</li><li>Følge opp HR-nøkkeltall som turnover, sykefravær og engasjement, og foreslå forbedringstiltak</li><li>Vedlikeholde og videreutvikle personalhåndbok, retningslinjer og policyer</li><li>Bidra i arbeidet med lønn og tariffavtaler ved å forhandle vilkår på vegne av selskapet</li></ul>DIN KOMPETANSE:<ul><li>Relevant høyere utdanning og erfaring innen HR eller ledelse</li><li>Kombinerer forretningsmessig innsikt med evne til å se hva virksomheten trenger i ulike situasjoner, slik at HR-tiltak treffer riktig og støtter driften</li><li>Gode kommunikasjonsferdigheter, både på norsk og engelsk</li></ul>DINE PERSONLIGE EGENSKAPER:<ul><li>Du jobber både operativt og strategisk, og tenker helhetlig for å bidra til en langsiktig og bærekraftig utvikling av virksomheten.</li><li>Du er strukturert og planmessig, og sørger for at initiativ følges opp og blir gjennomført med høy kvalitet.</li><li>Du er tydelig i dine prioriteringer og beslutninger, og setter klare forventninger som skaper fokus og retning.</li><li>Du bygger gode relasjoner, involverer og støtter, og bidrar til et miljø hvor medarbeidere trives og utvikles.</li><li>Du kombinerer menneskelig innsikt med god forretningsforståelse, og evner å balansere behovene i både drift og virksomhet.</li></ul>HOS OSS FÅR DU: <ul><li>Konkurransedyktige betingelser og et godt arbeidsfellesskap</li><li>En viktig og spennende rolle i en av landets største betongbedrifter med store påvirkningsmuligheter </li><li>Firmahytte på fjellet og leilighet i varmere strøk</li></ul>Arbeidssted: GismarvikSøknadsfrist: 12.04.26Nysgjerrig? Vi tilbyr gjerne en uforpliktende og konfidensiell prat om stillingen. Ta kontakt med våre rådgivere i Human, Magnus Ånestad på mob. 992 67 888, eller Synnøve Jøssang på mob. 916 43 229.  Spørsmål kan også rettes til daglig leder, Lars Arvid Norekvål på mob. 930 15 544

Vi kan betong. Du er best med folk. Sammen bygger vi enda sterkere.