Ok Vedlikehold

Averøy

Jøran Søbstad

Daglig leder

<section id="arb-aapningstekst">
<p>Er du strukturert, engasjert og trives med å ha oversikt i en dynamisk hverdag? Vi ser etter en HR-koordinator som vil ha en sentral rolle i planlegging og koordinering av personell og ressurser på tvers av avdelinger.</p>
</section>
<section id="arb-serEtter">
<h2>Hva vi ser etter</h2>
<p>· Erfaring med ressursstyring, personaladministrasjon eller lignende</p>
<p>· Gode IT-kunnskaper, gjerne erfaring med turnus- og bemanningssystemer</p>
<p>· Strukturert, løsningsorientert og god på kommunikasjon -- både på norsk og engelsk</p>
<p>· Evne til å håndtere mange oppgaver samtidig i et hektisk miljø</p>
</section>
<section id="arb-arbeidsoppgaver">
<h2>Arbeidsoppgaver</h2>
<p>Planlegging og koordinering</p>
<p>Koordinere og administrere personell og ressurser på tvers av avdelinger</p>
<p>Koordinere og administrere boliger for innkvartering</p>
<p>Utarbeide og følge opp bemanningsplaner og turnus</p>
<p>Sikre riktig kompetanse på rett sted til rett tid</p>
<p>Håndtere innleie av vikarer og eksternt personell ved behov</p>
<p>Administrasjon og dokumentasjon</p>
<p>Oppdatere og vedlikeholde personalregistre og HR-systemer</p>
<p>Følge opp kontrakter, fravær, ferie og arbeidstid</p>
<p>Utarbeide rapporter og statistikk til ledelsen</p>
<p>Bistå i onboarding og opplæring av nye ansatte</p>
<p>Sikre at HR-prosesser følger gjeldende lover og interne retningslinjer</p>
<p>Kommunikasjon og samarbeid</p>
<p>Være bindeledd mellom ledelse, ansatte og bemanningsbyråer</p>
<p>Besvare henvendelser fra ansatte om arbeidstid, skift, ferie m.m.</p>
<p>Delta i møter og bidra til god informasjonsflyt</p>
<p>Oppfølging og forbedring</p>
<p>Overvåke ressursbruk og identifisere forbedringsområder</p>
<p>Bidra til effektiv og kostnadsbevisst ressursutnyttelse</p>
<p>Iverksette tiltak for bedre planlegging og drift</p>
<p>Koordinere kompetanseutvikling</p>
</section>
<section id="arb-tilbyr">
<h2>Vi tilbyr</h2>
<p>· En spennende og variert arbeidshverdag med stort ansvar</p>
<p>· Mulighet til å påvirke og forbedre interne prosesser</p>
<p>· Et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø</p>
<p>· Gode utviklingsmuligheter og støtte fra kompetente kolleger</p>
<p>· Konkurransedyktige betingelser</p>
</section>


Ledig stilling som HR-koordinator