Ntl Departementenes Digitaliseringsorganisasjon

Oslo

Asseline B. Grindheim

Rekrutteringsrådgiver

Unni Anette Johnsrud

Avdelingsdirektør

<h2>Vi er DIO</h2>Når det nye regjeringskvartalet åpner dørene i 2026, markerer det ikke bare en ny hverdag for departementene – det er starten på en ny tid for hele statsforvaltningen. DIO er etablert for å være en drivkraft i dette skiftet. DIO står for Departementenes digitaliseringsorganisasjon. Vi ble etablert som ny etat i januar 2025. Vårt oppdrag er å bidra til effektiv forvaltning gjennom enklere digital samhandling, smartere ressursbruk, enhetlige og fleksible arbeidsformer, samt raskere og ansvarlig bruk av ny teknologi. Vi legger til rette for at departementene skal lykkes med sine samfunnsoppdrag.Nå søker vi deg som vil være med og forme tjenestene som skal leveres i hjertet av norsk politikk og forvaltning. Hos oss får du stor innflytelse på departementenes digitale hverdag i de nye regjeringsbyggene. Dette er mer enn en jobb – det er en unik sjanse til å være med fra starten.  <h2>Hva blir dine lederoppgaver?</h2>Som HR-leder vil du ha hovedansvaret for å ivareta og videreutvikle arbeidsgiverrollen og drive organisasjonsutviklingen i DIO. HR i DIO jobber både på et strategisk og operativt nivå og har en bred og spennende oppgaveportefølje. I tillegg kjøper vi standardiserte HR-tjenester fra Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS), blant annet innen områdene rekruttering, HMS og personaladministrasjon. Som HR-leder får du påvirke og forme DIO som organisasjon, i tett samarbeid med medarbeiderne dine, lederkollegaer, tillitsvalgte og andre interne og eksterne samarbeidspartnere.Som seksjonsleder får du ansvar for å:<ul><li>lede HR-enheten med fag-, personal – og budsjettansvar.</li><li>ivareta og kontinuerlig videreutvikle arbeidsgiverrollen i DIO, herunder å bidra til et aktivt og konstruktivt partssamarbeid og medbestemmelse.</li><li>drive organisasjonsutviklingen, herunder<ul><li>strategisk og planmessig arbeid med kompetanseutvikling</li><li>lederutvikling og medarbeiderutvikling</li><li>å legge til rette for og lede nødvendige omstillings- og endringsprosesser</li></ul></li><li>bistå og støtte lederne strategisk og operativt i HR-spørsmål. </li><li>utvikle og kontinuerlig forbedre policyer, prosesser og prosedyrer på HR-området. </li><li>samarbeide tett med, samt følge opp underleverandør av HR tjenester til DIO</li></ul> <h2>Hvem er du?</h2>Vi søker deg som har:<ul><li>fullført relevant mastergrad, fortrinnsvis med strategisk HRM, organisasjonsutvikling, organisasjonspsykologi og arbeidsrett i fagkretsen. Lang og relevant erfaring kombinert med relevant bachelorgrad kan kompensere for kravet om mastergrad. </li><li>relevant lederkompetanse og erfaring fra personalledelse</li><li>solid erfaring med operativt og strategisk HR-arbeid i komplekse kunnskapsorganisasjoner, herunder erfaring med virksomhetsetablering, omstilling, endring og videreutvikling, erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse, og erfaring med lederstøtte og medarbeideroppfølging</li><li>erfaring fra strategiarbeid på HR-området, eksempelvis arbeid med HR-strategi, kompetansestrategi og rekrutteringsstrategi. </li><li>erfaring fra statlig sektor</li><li>inngående kjennskap til statlig lov- og avtaleverk  </li><li>svært god skriftlig og muntlig formidlings- og presentasjonsevner</li><li>solide digitale ferdigheter og interesse for å ta i bruk ny teknologi og arbeidsformer</li></ul> Det er en fordel om du har erfaring fra arbeid i IT kompetansemiljøer.  For å lykkes og trives i DIO er du en ansvarlig pådriver som:<ul><li>ser helheten og gjør nødvendige prioriteringer til det beste for virksomheten.</li><li>bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt.</li><li>er beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne.</li><li>er analytisk og strukturert. </li></ul> <h2>Hvorfor jobbe i DIO?</h2>Jobb tett på beslutningene – og få ting til å virkeSom leder i DIO jobber du tett på departementene og bidrar til at teknologi, tjenester og støttefunksjoner fungerer sømløst – slik at regjeringsapparatet kan gjøre jobben sin. Du får mulighet til å lede digitale løsninger og tjenester som er avgjørende for at Norge skal styres effektivt og sikkert.Arbeid med mening – hver dagTjenestene vi utvikler og drifter brukes daglig av tusenvis av ansatte i departementene. Vi sørger for at møterom, samhandlingsløsninger, digital infrastruktur og brukerstøtte fungerer – og utvikler nye løsninger som gjør hverdagen enklere og tryggere for dem som styrer landet. Vi leverer også profesjonell medie- og videoproduksjon til statsråder og departementer.Inspirerende faglig fellesskapDu leder et kompetent og engasjert fagmiljø innen digitalisering, drift, innholds- og medieproduksjon og IT-support − og en organisasjon i utvikling. Vi jobber tverrfaglig, deler kunnskap og bygger en kultur der det er rom for nysgjerrighet, utvikling og godt samarbeid på tvers.Trygghet og fleksibilitet i hverdagenHos oss får du fleksibel arbeidstid, sommertid og ekstra fridager i jul og romjul. Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger, og legger til rette for at du skal ha en god balanse mellom arbeid og fritid.Arbeidssted i hjertet av OsloVårt hovedkontor ligger midt i sentrum, i umiddelbar nærhet til det nye regjeringskvartalet.Mulighet til å påvirke og utvikle deg videreDIO er en nyetablert etat i vekst. Som leder får du en unik mulighet til å være med og forme både egen rolle og vår retning videre. Vi ser etter deg som trives i en dynamisk hverdag og som motiveres av endring og utvikling.  Praktisk informasjon:Stillingen lønnes for tiden som seksjonsleder (stillingskode 1211) i lønnsspenn fra kr. 950.000 til kr. 1.100.000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.Ansettelse forutsetter at den som ansettes kan sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig etter krav i Sikkerhetsloven, på tiltredelsestidspunktet. I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om deg som søker bli gjort offentlig, selv om du har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten. <h2>Vi er opptatt av mangfold</h2>Våre grunnverdier er å være en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring.Vi tror at ved å omfavne mangfold og fremme en inkluderende kultur blir vi bedre rustet til å møte disse utfordringene. Folk med ulike bakgrunner og perspektiver finner nye og kreative måter å løse oppgaver på, noe som er avgjørende for vår evne til å levere effektive og innovative løsninger. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss.Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn.Har du spørsmål om dette kan du lese mer om <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">positiv særbehandling når man søker jobb i staten</a>.

Seksjonsleder HR