Norsk Filminstitutt

Oslo

Sofie Hove Stene

Avdelingsdirektør digitalisering og drift 

Kristine Sandstå

Capus AS

<h2>Om stillingen</h2><p>Norsk filminstitutt (NFI) søker en seksjonsleder for IT og digitalisering som skal lede og videreutvikle vårt digitaliserings- og teknologimiljø. Stillingen er sentral i NFIs pågående digitale transformasjon og vil ha et tydelig ansvar for å bygge opp og lede et kompetansemiljø innen IT, informasjonssikkerhet, arkitektur, dataanalyse, prosjektledelse og tjenestedesign. Seksjonslederen får en nøkkelrolle i å utvikle teknologi som virkemiddel for virksomhetsutvikling, og skal bidra til å skape en kultur preget av innovasjon, smidighet og læring.</p><p>Stillingen er 100 % fast og er organisatorisk plassert i avdeling for digitalisering og drift.</p><br /><h2>Hvem er du?</h2><p>Du er en tydelig og inkluderende leder som evner å bygge tillit, motivere og utvikle både mennesker og teknologi. Du motiveres av NFIs samfunnsoppdrag og den bransjen våre brukergrupper tilhører. Du kombinerer strategisk blikk med praktisk gjennomføringsevne, og har erfaring fra å lede digitale transformasjonsprosesser. Som brobygger mellom fag og IT klarer du å gjøre komplekse digitale spørsmål forståelige, og du trives med å skape en kultur preget av samarbeid, innovasjon og læring. Du er opptatt av hvordan riktig bruk av teknologi kan effektivisere våre arbeidsprosesser og bedre brukeropplevelsen.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><p>Sentrale arbeidsoppgaver som ligger til stillingen: </p><ul><li>Utvikle og gjennomføre digitaliseringsstrategi i tråd med NFIs overordnede mål og statlige digitaliseringskrav, og å være en pådriver for NFIs digitale transformasjon. Dette inkluderer innføring av nye løsninger som kunstig intelligens, selvbetjeningsløsninger og datadrevne prosesser.</li><li>Sikre informasjonssikkerhet og personvern på strategisk nivå, i tråd med nasjonale standarder og lovverk (bl.a. GDPR og sikkerhetsloven)</li><li>Lede og utvikle NFIs digitaliserings- og teknologimiljø, inkludert IT-drift samt arkiv og dokumentasjon. Til stillingen inngår personalansvar for seks medarbeidere og økonomi- og budsjettansvar for seksjonen.</li><li>Bygge og utvikle kompetansemiljøet innen IT, digitalisering, arkitektur, sikkerhet, prosjektledelse og virksomhetsutvikling</li><li>Prioritere prosjekter og ressurser slik at digitaliseringsinitiativene understøtter organisasjonens behov og strategi, inkludert prosjekter for nye digitale løsninger i samarbeid med fagavdelinger</li><li>Følge opp leverandørstyring og kontraktsoppfølging, inkludert rammeavtaler, skyavtaler og outsourcing, og sørge for stabil drift og forvaltning av IT-systemer, inkludert brukerstøtte og kontinuerlig forbedring</li><li>Utvikle og vedlikeholde en helhetlig IT-arkitektur og systemportefølje, med vekt på integrasjon, gjenbruk og standardisering</li><li>Rapportere status, fremdrift og risiko til avdelingsdirektør og virksomhetsledelsen</li><li>Bidra aktivt til en organisasjonskultur preget av samarbeid, innovasjon, smidighet og læring</li></ul><p>Høsten 2025 vil vi vurdere å gjøre justeringer i vår organisering. Som følge av dette, kan det bli endringer i seksjonens plassering og oppgaver.</p><br /><h2>Krav til kompetanse</h2><ul><li>Mastergrad innen relevante fagområder (eksempelvis informatikk, datateknologi, informasjonssystemer, digital innovasjon/digitalisering, tjenestedesign eller IKT-ledelse). Alternativt: Utdanning på masternivå innen organisasjon og ledelse kombinert med sterk erfaring innen IT og digitalisering. Realkompetanse kan i enkelte tilfeller kompensere for formell utdanning.</li><li>Dokumentert ledererfaring fra IT, digitalisering eller teknologiutvikling.</li><li>Erfaring med ledelse av tverrfaglige prosesser, omstilling og/eller digital transformasjon.</li></ul><p><strong>Det er også ønskelig at du har:    </strong></p><ul><li>Erfaring fra digital transformasjon, gjerne i komplekse organisasjoner eller offentlig sektor.</li><li>Erfaring med å bygge kultur og utvikle kompetanse i tverrfaglige miljøer.</li><li>Erfaring med å bruke teknologi som virkemiddel for virksomhetsutvikling.</li><li>Erfaring med leverandørstyring og kontraktsoppfølging.</li><li>Kunnskap om informasjonssikkerhet og personvern.</li><li>Kompetanse innen IT-arkitektur og teknologivalg.</li><li>Erfaring med dataanalyse, stordata eller maskinlæring.</li><li>Prosjektledelse og prosessforbedring.</li><li>Erfaring med bruker- og tjenestedesign.</li><li>Kjennskap til universell utforming.</li></ul><p><strong>Det er en fordel om du har: </strong></p><ul><li>Sertifiseringer innen prosjektledelse (PRINCE2, Scrum, Prosci, PMP el.l.).</li><li>Sertifiseringer innen IT-arkitektur (TOGAF, Microsoft Certified el.l.).</li><li>Erfaring med innføring og bruk av kunstig intelligens i arbeidsprosesser.</li></ul><p>Personlig egnethet vil bli vektlagt. </p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>Lønn i henhold til statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som seksjonsleder (SKO 1211) kr 900 000 – 1 050 000 brutto per år. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.</li><li>Et dynamisk og kompetansedrevet arbeidsmiljø</li><li>Nye, oppgraderte lokaler i Dronningens gate i Oslo</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer</li><li>Fleksibel arbeidstid</li><li>Filmvisninger internt av aktuelle norske filmer </li><li>Gratisbilletter til de fleste av Cinematekets visninger</li><li>Rabatt på treningsstudio og delvis refusjon av treningsavgift</li></ul><p> </p><p><strong>Arbeidssted</strong></p><p>Dronningens gate 16, Oslo </p><br /><h2> Andre opplysninger</h2><p>Norsk filminstitutt jobber kontinuerlig med forbedring og endringer og har ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder mangfold og inkludering. Derfor oppfordrer vi kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, etnisk eller sosial bakgrunn, til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om<a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow"> Positiv særbehandling når man søker jobb i staten</a></p><p>I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige. Hvis du ønsker søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om dette og begrunne det ved innsendelsen av søknaden.</p><br />

Seksjonsleder IT og digitalisering