Norges Teknisk-naturvitenskapelige Universitet Ntnu

Trondheim

Arne Kr. Hestnes

HR- og HMS-direktør

<h2>Dette er NTNU</h2><p>NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.</p><p>På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.</p>Video: <a href="https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0" rel="nofollow">https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0</a><h2>Om stillingen</h2><p>Er du utpreget samarbeidsorientert, trygg i rådgiverrollen og evner å skape gode relasjoner? Da kan du være den rette for oss.</p><p>Ved HR- og HMS-avdelingen har vi ledig en 100% stilling som skal jobbe med operativ lederstøtte innenfor arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Vi ser etter deg som er initiativrik og løsningsorientert og som kan tilby profesjonell støtte til våre ledere, samt å bidra til å utvikle NTNU som organisasjon innen arbeidsmiljøfeltet. Stillingen gir mulighet til å forme din egen hverdag i samarbeid med medarbeidere og leder.</p><p>Stillingen byr på utfordrende arbeidsoppgaver og krever både selvstendighet og gode samarbeidsevner. Sentrale samarbeidspartnere er fageksperter, både innad i HR- og HMS-avdelingen og i HR- og HMS-linjen ved NTNU, fagforeninger, vernelinjen og ikke minst ledere og ansatte ved fakultet og institutt. Vi ønsker oss deg som har erfaring på området, er trygg i veilederrollen, som kan fasilitere arbeidsmiljøprosesser og som har erfaring med strategiarbeid for forebygging og håndtering av konflikter og arbeidsmiljøutfordringer.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Operativ lederstøtte i konflikthåndtering og arbeidsmiljøutvikling</li><li>Arbeid med systematisk arbeidsmiljø – herunder kurs og utvikling av rutiner og retningslinjer innenfor psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø</li><li>Fasilitere prosesser innen psykosialt og organisastorisk arbeidsmiljø</li><li>Utvikling og operasjonalisering av strategier og handlingsplaner innen arbeidsområdet for NTNU som organisasjon</li><li>Utarbeide risikoanalyser</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><ul><li>Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, tilsvarende masternivå. Relevant realkompetanse fra de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet</li><li>Relevant arbeidserfaring fra stillingenes hovedarbeidsområder </li><li>Erfaring med relevant lov og avtaleverk</li><li>Veiledererfaring  </li><li>Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter både på norsk og engelsk </li></ul><br /><h2>Ønskede kvalifikasjoner </h2><ul><li>Erfaring med partssamarbeid</li><li>Erfaring med strategisk arbeid i store organisasjoner, gjerne fra offentlig forvaltning</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper </h2><ul><li>Du viser trygghet og kompetanse i rådgivning av ledere</li><li>Utpreget samarbeidsorientert og evner å skape gode relasjoner</li><li>Initiativrik, strukturert og med høy gjennomføringsevne </li><li>Team- og prosessorientert, men kan samtidig jobbe selvstendig </li><li>Opptatt av å fremme et godt arbeidsmiljø og delingskultur</li></ul><p>Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. </p><br /><h2>Vi tilbyr </h2><ul><li>Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø</li><li>Åpent og <a href="https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Inkluderende&#43;arbeidsliv" rel="nofollow">inkluderende arbeidsmiljø </a>med engasjerte kolleger</li><li>Gunstige vilkår i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a></li><li><a href="https://www.ntnu.no/stillinger/ansattgoder" rel="nofollow">ansattegoder og fordeler</a></li></ul><br /><h2>Lønn og vilkår </h2><p>I stillingen som seniorrådgiver kode 1363 vil du lønnes etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.</p><p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.</p><br /><h2>Om søknaden</h2><p>Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.</p><p>Søknaden må inneholde:</p><ul><li>CV, attester og vitnemål</li><li>navn og adresse til tre relevante referanser</li></ul><p>Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du <a href="https://www.ntnu.no/stillinger/dokumentasjon-av-utenlandsk-utdanning" rel="nofollow">her</a>. Dersom du allerede har en uttalelse fra <a href="https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet" rel="nofollow">HK-dir</a>, er det fint om du legger ved den også.</p><br /><h2>Generell informasjon </h2><p>Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. <br />NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. </p><p>Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.</p><p>Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/KAPITTEL_3#%C2%A725" rel="nofollow">gjeldende lovverk</a>. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.</p><p>Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Arne Kr. Hestnes, arne.hestnes&#64;ntnu.no</p><p>Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon <br /><br /><strong> Søknadsfrist: 08.12.2025</strong></p><br />

Seniorrådgiver arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering