Norges Teknisk-naturvitenskapelige Universitet Ntnu

Trondheim

<h2>Dette er NTNU</h2><p>NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.</p><p>På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.</p><p>Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen <a href="https://www.ntnu.no/ledige-stillinger/" rel="nofollow">her. </a></p>Video: <a href="https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0" rel="nofollow">https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0</a><h2>Om stillingen</h2><p>Prosjektet: Petitions and Petitioning in the Nascent Democracy. Norway in the long 19th Century startet i mars 2024 og skal undersøke hvordan ulike befolkningsgrupper petisjonerte i perioden ca. 1790-1910. Petisjoner, eller underskriftskampanjer, som vi kaller dem i dag, er en sentral, men oversett del av det moderne Norges politiske historie. Det er prosjektets ambisjon å undersøke hvordan det norske folket petisjonerte offentlige autoriteter som Stortinget, Kongen og lokale og regionale myndigheter. Her vil vi sammenligne mønstre i petisjonering for ulike kjønn, yrker, religioner, etnisiteter og forskjellige regioner i Norge. Det er en delambisjon for prosjektet å undersøke hvordan marginaliserte og ikke-stemmeberettigede grupper brukte petisjoner til å kommunisere med offentlige autoriteter på et tidspunkt hvor de stort sett ikke hadde adgang til den offentlige samtalen. Prosjektet vil produsere ny kunnskap om hvordan ulike befolkningsgrupper bidro til utviklingen av en deltagelsesbasert og folkelig politisk kultur gjennom bruk av petisjoner i det lange 1800-tallet. </p><p>Forskerens delprosjekt skal bidra til å øke kunnskapen om petitionskultur i Norge i det lange 1800-tallet. Kandidater skal utforme et selvstendig forskningsprosjekt innenfor rammene av hovedprosjektet. Vi er spesielt på utkikk etter prosjekter som kan gjennomføre to til tre case-studier av petitionspraksis hos marginaliserte og ikke-stemmeberettigede grupper, som for eksempel samer eller kvinner. Case-studiene kan fokusere på spesifikke petitionskampanjer eller utvikling over en valgt tidsperiode. Kandidater som skal søke oppfordres til å ta kontakt med prosjektleder Anne Engelst Nørgaard for å få tilsendt prosjektbeskrivelsen for hovedprosjektet.</p><p>Din nærmeste leder er instituttleder.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Forskeren forventes å bidra til innsamling av originalt kildemateriale på ulike arkiv både i Norge og Skandinavia</li><li>Forskeren forventes å bidra til digitalisering av originalt kildemateriale og oppbygning av database under hovedprosjektet</li><li>Skrive to-tre akademiske artikler</li><li>Presentere foreløpig arbeid ved relevante konferanser og seminarer i Norge og utlandet</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><ul><li>Du må ha fullført norsk doktorgrad innen historie eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad som er vurdert likeverdig med norsk doktorgrad.Dersom du kan dokumentere at avhandlingen er levert, kan søknaden din bli vurdert selv om du ikke har disputert. Dokumentasjon på oppnådd doktorgrad må framvises før du kan tiltre i stillingen</li><li>God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk</li></ul><br /><h2>Ønskede kvalifikasjoner</h2><ul><li>Erfaring med arkivarbeid vil veie positivt</li><li>Erfaring med oppbygning av database vil veie positivt</li><li>Kunnskap til norsk 1800-talls historie, spesielt politisk historie, sosialhistorie og kulturhistorie vil bli vurdert som en fordel</li><li>Kandidaten må være i stand til å gjennomføre selvstendige arkivreiser både i Norge og til utlandet</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Gode samarbeidsevner</li><li>Evne til å arbeide selvstendig og i team</li><li>Evne til å håndtere utfordringer</li></ul><p>Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø</li><li>åpent og <a href="https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Inkluderende&#43;arbeidsliv" rel="nofollow">inkluderende arbeidsmiljø</a> med engasjerte kolleger</li><li>gunstige vilkår i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a></li><li><a href="https://www.ntnu.no/stillinger/ansattgoder" rel="nofollow">ansattegoder og fordeler</a></li></ul><br /><h2>Lønn og vilkår</h2><p>I stillingen som forsker (kode 1109) vil du normalt lønnes fra brutto kr 740.000,- til kr 890.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes lovfestet 2 % innskudd til Statens pensjonskasse,</p><p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i<a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow"> statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.</p><p>Stillingen er betinget av ekstern finansiering og ansettelsesperioden er beregnet til å være 22 måneder.</p><p>Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.</p><br /><h2>Om søknaden</h2><p>Søknaden og beskrivelsen av de vitenskapelige arbeidene som skal legges til grunn for bedømmelsen skal foreligge på engelsk.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.</p><p>Søknaden må inneholde:</p><ul><li>CV, attester og vitnemål</li><li>Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor-  og mastergrad, samt oppnådd doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden må du levere en bekreftelse på at avhandlingen er levert, eller på planlagt disputasdato.</li><li>En kopi av doktoravhandlingen. Hvis du er nær ved å levere, eller nylig har levert avhandlingen, kan du legge ved et utkast av oppgaven. Dokumentasjon av fullført doktorgrad må framvises.</li><li>Vitenskapelige arbeider - trykte eller utrykte - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 3 arbeider)</li><li>En beskrivelse av de vitenskapelige/kunstneriske arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen</li><li>En liste over dine arbeider med opplysning om hvor de er offentliggjort</li><li>Forskningsplan </li><li>Opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse</li><li>Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser</li></ul><p>Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.  </p><p>Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat. </p><p>Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.</p><p>NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til <a href="http://www.ascb.org/wp-content/uploads/2017/07/sfdora.pdf" rel="nofollow">The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA.</a> Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.</p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  <br />NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. </p><p>Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.</p><p>Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/KAPITTEL_3#%C2%A725" rel="nofollow">gjeldende lovverk</a>. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.  </p><p>Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Anne Engelst Nørgaard, e-post <a href="mailto:anne.e.norgaard&#64;ntnu.no" rel="nofollow">anne.e.norgaard&#64;ntnu.no</a>.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Elisabeth Leite, e-post: <a href="mailto:elisabeth.leite&#64;ntnu.no" rel="nofollow">elisabeth.leite&#64;ntnu.no</a>.  </p><p>Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. <br /><br /><strong>Søknadsfrist: 12.01.2026</strong></p><br />

Forsker i historie knyttet til prosjektet Petitino