Norges Domstoler

Trondheim

Helga Johnsen Meisfjord

Seksjonssjef kompetanse og ledelse

<h2>Om stillingen </h2><p>Vi i Domstoladministrasjonen bidrar til Norges domstolers oppdrag som samfunnets viktigste konfliktløser. Det gjør vi gjennom å utvikle fellesløsninger, slik at domstolene kan konsentrere seg om sine hovedoppgaver i dag og i fremtiden.</p><p>I Avdeling for HR og kommunikasjon (HRK) er vi 25 medarbeidere. Vi er i dag organisert i seksjoner for kommunikasjon, kompetanse og sekretariatet for innstillingsrådet. Disse er ledet av seksjonssjefer, mens ansvarsområdene innen HR er underlagt avdelingsdirektør.</p><p>Kompetanseseksjonen søker nå etter en engasjert og løsningsorientert rådgiver. Vi har ansvar for å utvikle relevante kompetansetiltak i tett samarbeid med de som jobber i domstolene. Oppgavene i seksjonen inkluderer blant annet å lage introduksjonsprogram for de ulike medarbeidergruppene, læringsløp for rettsmeklere og dommerseminarer, samt en rekke digitale tiltak. Vi består i dag av 7 medarbeidere. </p><p>Vi ser etter deg som liker å lære nye ting. Du er uredd og nysgjerrig, og god til å omsette teoretisk kunnskap for å utvikle praktiske og nyttige aktiviteter som bidrar til at alle medarbeidere i Norges domstoler har den nødvendige kompetansen for å løse vårt samfunnsoppdrag. Du må i tillegg være en pådriver innen bruk av relevant teknologi og verktøy.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver </h2><ul><li>Planlegge, koordinere og gjennomføre kompetansetiltak som for eksempel webinar, digitale informasjonsmøter, utarbeidelse av e-læring og opplæringsvideoer</li><li>Utvikling og vedlikehold av den digitale læringsportalen til Norges domstoler</li><li>Samarbeid med domstolene om å utvikle nye kompetansetiltak</li></ul><p>Oppgaver og ansvarsområde vil kunne endre seg basert på domstolenes og DA sine strategiske behov.</p><br /><h2>Hvem er du?</h2><p>Vi ser etter deg som har:</p><ul><li>relevant utdanning på masternivå innen organisasjon og ledelse, pedagogiske eller psykologiske fag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for krav til formell utdanning</li><li>fordel med kjennskap til Norges domstoler</li><li>erfaring fra kompetansearbeid i komplekse virksomheter</li><li>god erfaring med relevant teknologi og verktøy </li></ul><p>Personlige egenskaper:</p><ul><li>Du er god til å samarbeide på tvers av fagfelt og profesjoner.</li><li>Du er flink til å dele din egen kompetanse, men også støtter andre i å dele sin.</li><li>Du er løsningsorientert og har sterk gjennomføringsevne.</li></ul><p>Personlige egenskaper er særlig viktig for å trives og lykkes i denne rollen. Det vil derfor bli særlig vektlagt.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><p>I tillegg til en jobb som er viktig for både enkeltpersoner og samfunnet får du: </p><ul><li>muligheten til å utvikle både domstolene og deg selv </li><li>et godt tverrfaglig miljø </li><li>varierte og utfordrende arbeidsoppgaver </li><li>fleksibel arbeidshverdag med fleksitid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstid</li><li>kontor i sentrum med gode offentlige kommunikasjonsmidler </li><li>gunstige vilkår i Statens pensjonskasse </li></ul><p>Stillingen lønnes som rådgiver (1434) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse. </p><br /><h2>Mangfold</h2><p>Det er viktig at de ansatte i Norges domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og livserfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Vi ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn, ulik arbeids- og livserfaring, funksjonsnedsettelse og hull i CV. Dette vil gi oss viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.</p><p>Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">Les mer om muligheten for positiv særbehandling på www.dfo.no. </a></p><br />

Rådgiver kompetanseutvikling