Norges Domstoler

Bergen

Solveig Moen

avdelingsdirektør, Domstoladministrasjonen

Unni Sandbukt

leder, Innstillingsrådet for dommere

<h2>Om stillingen</h2><p>Dersom ditt faglige engasjement spenner over både ledelse og juss, kan rollen som domstolleder være interessant. Norges domstoler er samfunnets fremste konfliktløser. Vi skal sikre og fremme rettsikkerheten og verne om rettssamfunnet. Uavhengighet og tillit er forutsetninger for dette. Jobben krever en grunnleggende forståelse for domstolenes rolle i samfunnet.</p><p>Domstolene skal være bruker- og utviklingsorientert. Vi arbeider derfor med forbedring av arbeidsprosesser, hvor KI og andre digitale verktøy spiller en sentral rolle. Du vil ha en pådriverrolle i dette arbeidet. En viktig lederoppgave er å skape gode relasjoner og utvikle sterke fagmiljøer og et arbeidsmiljø som tiltrekker seg dyktige og engasjerte medarbeidere.</p><p><a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/grunnlag-god-ledelse-i-staten" rel="nofollow">Som domstolleder må du kjenne deg igjen i Grunnlag for god ledelse staten.</a></p><p>Det blir ledig et embete som domstolleder ved Gulating lagmannsrett. Tiltredelse etter nærmere avtale.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><p>Dine viktigste arbeidsoppgaver: </p><ul><li>styring og ansvar for mål og resultater</li><li>ansvar for den dømmende virksomhet og saksbehandlingen</li><li>å lede, motivere og inspirere domstolens medarbeidere</li><li>å bidra til felles kultur i egen domstol og for Norges domstoler</li><li>å planlegge for optimal bruk av domstolens ressurser for å sikre effektiv saksavvikling</li><li>å legge til rette for gode fagmiljøer og bidra til at domstolens medarbeidere har den riktige kompetansen</li><li>å være utviklingsorientert og holde deg oppdatert innen lederfaget</li><li>å være dommer og administrere egne saker</li></ul><br /><h2>Hvem er du?</h2><p>For å bli domstolleder må du ha følgende kompetanse: </p><ul><li>juridisk embetseksamen/cand.jur eller master i rettsvitenskap </li><li>lederkompetanse, interesse for og/eller egnethet for å lede</li><li>god muntlig og skriftlig fremstillingsevne</li><li>kjennskap til lover og avtaleverk for arbeidsgivere i offentlig virksomhet</li><li>kunnskap om økonomistyring</li><li>evnen til å se mulighetene digitale verktøy gir for å effektivisere arbeidsprosesser </li></ul><p>Du må være norsk statsborger. Det kreves utvidet politiattest dersom du blir innstilt.</p><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Det er viktig at du kjenner deg igjen i flere av følgende egenskaper:</p><ul><li>Du skaper tillit og er tydelig. Samtidig har du stor respekt for dine medarbeideres kompetanse og erfaring.</li><li>Du er samarbeidsorientert og forstår betydningen av å involvere og motivere medarbeidere i utviklingen av domstolen.</li><li>Du må ha god gjennomføringsevne og evne til å ta avgjørelser.</li><li>Bred yrkes- og livserfaring, noe du vil få bruk for i de mange ulike sakene du vil håndtere og menneskene du vil møte.</li></ul><p>Personlig egnethet blir vektlagt.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><p>I tillegg til en svært variert arbeidshverdag og et viktig samfunnsoppdrag, vil du få: </p><ul><li>stort rom for kontinuerlig utvikling i et spennende fagmiljø</li><li>kompetanseprogram for dommere og ledere</li><li>mulighet for én måneds studiepermisjon hvert fjerde år</li><li>faglige samlinger og samarbeid med andre domstoler</li><li>gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse</li></ul><p>Ved ansettelse tilbys årslønn som for tiden er kr 2 084 200.</p><br /><h2>Mangfold i Norges domstoler</h2><p>Det er viktig at de ansatte i norske domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere dommere som har en flerkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gi domstolene viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.</p><p>Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling</a>.</p><br /><h2>Generelle bestemmelser</h2><p>Den som blir utnevnt, må uten erstatning finne seg i de endringene som måtte bli gjort i domstolenes rettskrets og organisering, f.eks. sammenslåing med andre domstoler. Omorganisering kan føre til bortfall av lederansvar, administrative oppgaver, endring av tittel og/eller nytt kontorsted.</p><p>Personopplysninger i søknad og i CV-en håndteres i henhold til lov om behandling av personopplysninger. <a href="https://www.domstol.no/no/personvernpolicy/" rel="nofollow">Du kan lese mer om personvern på www.domstol.no.</a> Her finner du også generell informasjon om domstolene.</p><p>Vi utarbeider offentlig søkerliste og henviser til offentleglova § 25 andre ledd for muligheten til å bli unntatt fra denne listen. Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste være tilgjengelig på <a href="https://www.domstol.no/no/innstillingsradet/ledige-stillinger/sokerliste/" rel="nofollow">Søkerlister - Innstillingsrådet for dommere | Norges domstoler</a></p><p><a href="http://www.domstol.no/innstillingsradet" rel="nofollow">Generell informasjon til søkerne finnes på www.domstol.no/innstillingsradet</a>. Det vises spesielt til Innstillingsrådets <a href="https://www.domstol.no/contentassets/b11147ae182c461d8dfc7c6b5d48b52e/praksisnotat-endelig-versjon-20.03.24.pdf" rel="nofollow">Praksisnotat</a>, kap. 6, «Lederkompetanser».</p><br />

Embete som førstelagmann ved Gulating lagmannsrett