Nore Og Uvdal Kommune Sentraladministrasjon

Rødberg

I Nore og Uvdal kommune bygges fremtidens tjenester på god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, tillitsbasert ledelse og godt samarbeid for å nå felles mål. Med verdiene stolt og raus samt modig og nyskapende som grunnlag, søker kommunen nå en engasjert personal- og organisasjonssjef som kan bidra til å møte dagens og fremtidens krav til organisasjon, ledelse og arbeidsgiverrolle
Du leder fagområdene HR, organisasjonsutvikling, servicekontor/innbyggerdialog og informasjon, og jobber tett med kommunedirektøren som en del av ledergruppen. Stillingen har et særskilt ansvar for å bidra til gjennomføring og måloppnåelse i kommunens arbeidsgiverstrategi, blant annet gjennom digitalisering og helsefremmende arbeidsplasser.
Arbeidsoppgaver:
<ul><li>
Bidra til videreutvikling av kommunen på et strategisk og operativt nivå gjennom å skape engasjement og samhandling
</li><li>
Være en pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse, digitalisering og helsefremmende arbeidsplasser
</li><li>
Være en pådriver i å utvikle egen avdeling, samt ledere og medarbeidere i kommuneorganisasjonen
</li><li>
Veilede og støtte ledere i HR-relaterte spørsmål, i tillegg til systematisk arbeid med arbeidsrett og kommunens kvalitetssystemer på HR området
</li><li>
Ha ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og andre overordnede retningslinjer og planer innenfor HR-området
</li><li>
Ansvarlig for opplæring og kompetanseheving av ledere og medarbeidere
</li><li>
Støtte, veilede og utvikle ledere i HR-relaterte prosesser, deriblant rekruttering og medarbeidertilfredshet
</li><li>
Ha et overordna ansvar for gjennomføring av stortings- og kommunevalg
</li><li>
Sikre et godt og konstruktivt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkl. å lede forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte
</li><li>
Være en engasjert bidragsyter i kommunedirektørens ledergruppe
</li><li>
Budsjettansvar for kommuneområdet personal og organisasjon
</li></ul>
Kvalifikasjoner:
<ul><li>
Du har relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå
</li><li>
Erfaring fra HR, organisasjonsutvikling og endringsprosesser
</li><li>
Du har god kjennskap til arbeidsrett og digitale arbeidsprosesser
</li><li>
Krav om førerkort klasse B.
</li></ul>
Noe reisevirksomhet må påberegnes.
Personlige egenskaper: 
Du har en tydelig lederstil som skaper tillit og samhold 
Du har god organisasjonsforståelse og evne til å støtte ledere med din kompetanse 
Du har høy arbeidskapasitet med evne til å prioritere og delegere, samt god skriftlig og muntlig framstillingsevne. 
Du har svært gode samarbeidsevner og evne til å samarbeide godt med ledere, tillitsvalgte og vernetjeneste
Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr: 
En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i et kompetent og trivelig arbeidsmiljø 
Du får fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor ved behov 
Du får også gode betingelser inkludert pensjons- og forsikringsordninger
Nore og Uvdal kommune har en egen bygdeutvikler som nå går inn i et nytt treårig prosjekt: Tett på folk. Prosjektet bygger videre på MittPunkt og skal styrke lokal tilhørighet, bolyst og tiltrekke nye innbyggere -- ved å løfte fram alt vi er stolte av! Se Hjem - Hjembygda 
Nore og Uvdal kommune er med i Kongsbergregionen, et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Nore og Uvdal, Rollag, Flesberg, Kongsberg, Sigdal, Tinn, Notodden Krødsherad og Hjartdal.
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.
Ta kontakt med vår rådgiver i Headvisor Kristin Haugen Lindbak, telefon 97155441 
Du kan også kontakte kommunedirektør Morten Espe, telefon 95243379
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste i tråd med Offentleglova. Dersom du ber om unntak fra offentliggjøring av navnet ditt, må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak.

Vil du bidra til å møte dagens og fremtidens krav til organisasjon, ledelse og arbeidsgiverrolle?