Nordre Follo kommune

Anne Holsæter Nordbye

kommunalsjef, oppvekst

<p><strong>Er du vår nye leder for Barne-, ungdoms- og familietjenesten i Nordre Follo?</strong></p><p>Som leder i Nordre Follo får du muligheten til å styre en meningsfull og utfordrende tjeneste, som setter barn, familier og samarbeidspartnere i sentrum. Du vil bidra til å gjøre Barne-, ungdoms- og familietjenesten (BUF) åpen, synlig og forutsigbar. Samtidig blir det deg som legger til rette for godt samarbeid både internt og eksternt.</p><p>BUF omfatter blant annet helsestasjonene i Kolbotn og Ski, skolehelsetjenesten med egne team for barn, ungdom og flyktninger, i tillegg til Aktivitet og mestring, Ung fritid og Hjelper’n med FACT ung og oppsøkende ungdomsteam. BUF er en del av område oppvekst, som også inkluderer PPT, Barnevernstjenesten, Kulturskolen og SLT. Sammen med Skole, barnehage og fagstab i oppvekst og læring, jobber vi helhetlig for å utvikle tjenester og tiltak som hjelper barn og unge å nå sitt fulle potensial – i tråd med kommunens mål.<br /></p><p>Nordre Follo er et mangfoldig samfunn, og dette mangfoldet skal speiles i våre aktiviteter og fellesskap. BUF skal styrke tilhørigheten for alle innbyggere gjennom tillitsbasert ledelse, innovasjon og samskaping. Vi legger stor vekt på fagutvikling, kontinuerlig læring og tilpasning til nye arbeidsmetoder for å forebygge bedre og tilby målrettede tiltak som reduserer belastningen for barn, familier og tjenester.</p><p>Som leder får du en nøkkelrolle i å bygge et åpent, synlig og forutsigbart BUF – i tett samarbeid med dyktige kolleger og samarbeidspartnere</p><br />
<h3>Ansvarsområder</h3><ul><li><strong>Strategisk ledelse</strong>: Utvikle og bruke helhetlige strategier som sikrer langsiktig vekst og at vi når målene våre</li><li><strong>Personalansvar</strong>: Følge opp ledere og ansatte, inkludert ansettelser, kompetanseutvikling og nærværsarbeide</li><li><strong>Økonomistyring</strong>: Ha ansvar for økonomistyring og budsjettfullmakt innenfor eget område</li><li><strong>Overordnet faglig ansvar</strong>: Sikre kvaliteten og innholdet i tjenestene, følge opp statlige pålegg og planlegging av tjenestetilbudet</li><li><strong>Kommunikasjon</strong>: Sikre god kommunikasjon og informasjonsflyt om eget område både internt og eksternt, sørge for at føringer fra folkevalgte organer og kommunedirektøren blir forankret i virksomheten</li><li><strong>HMS, internkontroll og beredskap</strong>: Ha ansvar for partssamarbeid, HMS - arbeid, internkontroll, beredskap og informasjonssikkerhet i virksomheten</li><li><strong>Juss</strong>: Ansvar for at virksomheten følger lover, avtaleverk og gjeldende forskrifter på området</li></ul><p>Det vil være behov for å endre og tilpasse drift og tjenesteinnhold for å møte lokalsamfunnets utfordringer og kommunens behov.<br /></p><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>høyere helsefaglig utdanning – relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet </li><li>kompetanse om helsefremmende og forebyggende tjenester til barn, unge og foreldre og forstå betydningen av livsløpsperspektiv i oppvekst og velferd </li><li>relevant ledererfaring – dokumentert erfaring fra ledelse og-/eller økonomistyring og personalansvar </li><li>erfaring fra arbeid med omstillings- og utviklingsarbeid </li><li>teknologisk og digital kompetanse</li><li>ønskelig med relevant lederutdanning og erfaring fra offentlig virksomhet </li><li>ønskelig med erfaring fra samhandling mellom politikk og administrasjon</li><li>gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter i norsk </li><li>godkjent politiattest </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p>Vi søker en leder med et positivt menneskesyn, som motiverer, inspirerer og legger til rette for medarbeidere. Du har sterk tro på folks kompetanse, og du skaper mening og gir retning. Du stoler på medarbeidere og gir dem handlingsrom.</p><p>Du er kreativ og skaper innovasjon og arbeidsglede. Det er også viktig at du samarbeider og samskaper med innbyggere og pårørende, næringsliv og frivillighet for å sikre bærekraftige tjenester.</p><p>Du har også evne til å lede gjennom endringer. Det betyr at du bør være robust og fleksibel, og at du står trygt i endringer – også når de kan være utfordrende.<strong></strong></p><p>Du er åpen og nysgjerrig på andre og samfunnet rundt deg. Du ønsker å lære og utvikle deg, og du lytter til tilbakemeldinger.</p><p>I denne jobben er det viktig at du er beslutningsdyktig. Du er analytisk og tar kloke beslutninger. Du gjennomfører det du starter på, og du blir oppfattet som en person med integritet.<br /></p><ul></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>en utfordrende og svært meningsfull lederstilling i en kommune som har gode resultater på mange områder</li><li>muligheten til å lede et verdibasert fagfelt med stor betydning for barn, unge og familier</li><li>et inspirerende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer som verdsetter samarbeid og utvikling</li><li>tilgang til et bredt nettverk med definerte samarbeidsarenaer, lokalt og regionalt</li><li>gode pensjons- og forsikringsordninger og konkurransedyktig lønn etter avtale</li><li>fleksibel arbeidstid<br /></li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Anne Holsæter Nordbye, kommunalsjef, oppvekst, 41 36 06 90, anne.holsaeter.nordbye&#64;nordrefollo.kommune.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Idrettsveien 10<br />
1400 Ski<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5002047585<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Startdato: 05.01.2026<br />
Søknadsfrist: 07.09.2025<br />
<br />


Vi søker deg som brenner for en trygg og god oppvekst for barn og unge