Nord Universitet

Levanger

<h2>Dette er Nord universitet</h2><p>Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. </p><p>Sammen former vi framtiden med røtter i nord og blikket framover. </p><p><strong>Nord i verden – kunnskap for fremtiden.</strong></p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;mzrda-wPIc8" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;mzrda-wPIc8</a><h2>Om stillingen</h2><p>Ved Nord universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap, er det ledig en fast 100 % stilling som professor/dosent i velferdsledelse. </p><p>Med velferdsledelse menes ledelse i ulike velferdstjenester på tvers av sektorer, og ledelse i offentlig sektor innenfor rammen av velferdsstaten: barnevern, barnehage, grunn- og videregående skole, de kommunale helse- og omsorgstjenestene, spesialisthelsetjenesten, arbeidsmarkedstiltak og mottak av asylsøkere. Vi leter etter personer som har sosialfaglig bakgrunn, men med spisskompetanse på ledelse og organisering i velferdssektoren. Stillingen er knyttet til utdannings- og forskningsmiljøet ved faggruppen Organisasjon, ledelse og arbeidsliv og/eller faggruppen Sosialt arbeid. Stillingen vil være tilknyttet et eller flere av studieprogrammene master i kunnskapsledelse, master i sosialvitenskap, bachelor i sosialt arbeid, bachelor i barnevern og bachelor i Human Resource Management. </p><p>Stillingen har kontorsted Levanger. Det forventes som utgangspunkt tilstedeværelse på kontorsted i arbeidstiden.</p><p>Fagmiljøet ved Nord universitet er fordelt på flere studiesteder, så samarbeid mellom vitenskapelig ansatte ved fakultetet uansett geografisk plassering er viktig. Stillingen kan også innebære arbeidsoppgaver ved Nord universitets øvrige studiesteder. </p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Undervisning på alle nivå</li><li>Veiledning av master- og doktorgradsstudenter </li><li>Initiativ og utvikling av tverrfaglige forskningsprosjekter</li><li>Det forutsettes at den som ansettes, bidrar i utviklingen av større forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering, samt bidrar til å videreutvikle forskningssamarbeid og forskningsformidling med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.</li><li>Det forutsettes at den som ansettes, bidrar i utviklingen av fagmiljøet ved fakultetet</li><li>Fagadministrative oppgaver må påberegnes</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><p><strong>Professor:</strong></p><ul><li>For ansettelse som professor kreves doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet</li><li>Vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.</li></ul><p>Tilleggskrav for professor:</p><ul><li>Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis</li><li>Bred erfaring med veiledning, fortrinnsvis på ph.d.-nivå</li><li>Initiere, lede og/eller delta i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap</li></ul><p><strong>Dosent: </strong></p><ul><li>For ansettelse i stilling som dosent kreves høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde </li><li>Omfattende relevant yrkes- eller undervisningserfaring og</li><li>Vesentlige bidrag til faglig utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet/yrkesfeltet</li></ul><p>NORD legger <a href="https://www.oecd.org/en/publications/frascati-manual-2015_9789264239012-en.html" rel="nofollow">Frascati-manualens</a> definisjon til grunn for faglig utviklingsarbeid.<br /><br />Tilleggskrav for dosent:</p><ul><li>Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis</li><li>Bred erfaring med undervisning og veiledning på ulike nivå</li><li>Omfattende erfaring med utdanningsledelse og deltakelse i fagfellesskap i høyere utdanning</li></ul><p> </p><p><strong>Felles for alle:</strong></p><ul><li><p>Språk: </p><p>God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk - minimum nivå B2, samt i engelsk. Ansettelse i fast stilling forutsetter at kandidaten kan undervise på norsk eller annet skandinavisk språk ved tiltredelse. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter kunne dokumenteres. </p></li><li><p>Utdanningsfaglig kompetanse: </p><p>Søkere må dokumentere at de har utdanningsfaglig kompetanse, det vil si pedagogisk eller didaktisk kompetanse for å fremme læring, blant annet kunnskap og ferdigheter innen utvikling og gjennomføring av undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Mer informasjon finner du på <a href="https://www.nord.no/node/42166#10.8-krav-til-utdanningsfaglig-kompetanse" rel="nofollow">Nords nettsider.</a> Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere relevant utdanningsfaglig kompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Nord universitet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet.</p></li></ul><br /><h2>Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:</h2><ul><li>Vi ser etter søkere som er opptatt av ledelse, fortrinnsvis av offentlig sektor og velferdstjenestene. Fordypning i tematikker som kunnskapsledelse, kunnskapsutvikling, kvalitet og skjønnsutøvelse, ledelse av sosialt arbeid og barnevern, samt samarbeid internt og eksternt er spesielt interessante.  </li><li>Forsknings- og utviklingsarbeid og undervisningserfaring innen ledelse av velferdstjenester og offentlig sektor/sosialt arbeid og barnevern. </li><li>Publikasjoner de siste fem årene vil bli vektlagt</li><li>Erfaring med internasjonale forskingsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering</li><li>Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets- og høgskolesektoren</li><li>Pedagogiske kvalifikasjoner</li><li>Relevant yrkespraksis</li><li>God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger</li><li>Personlige egenskaper som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet</li></ul><br /><h2>Vi tilbyr</h2><p>Stillingen lønnes etter Statens regulativ, kode 1013 for professor og kode 1532 for dosent. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.</p><ul><li>God låne-, forsikrings-, og pensjonsordning i <a href="http://www.spk.no" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a></li><li>Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø</li><li>En arbeidsplass i stadig utvikling</li><li>Fleksibel arbeidstid</li><li>Aktivt bedriftsidrettslag</li></ul><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.</p><p>Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.</p><p>Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.</p><br /><h2>Kontakt</h2><p>Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:</p><ul><li>Faggruppeleder professor Anne Tjønndal, telefon 75 51 76 93, e-post <a href="mailto:anne.tjonndal&#64;nord.no" rel="nofollow">anne.tjonndal&#64;nord.no</a> </li><li>Faggruppeleder professor Yan Zhao, telefon 75 51 74 38, e-post <a href="mailto:yan.zhao&#64;nord.no" rel="nofollow">yan.zhao&#64;nord.no</a> </li></ul><br /><h2>Søknadsprosessen</h2><p>Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning.</p><br /><h2>Søknad</h2><p>Søknad sendes elektronisk<strong> innen 10.02.2026.</strong></p><p><strong>Den elektroniske søknaden skal inneholde:</strong></p><ul><li>Søknadsbrev</li><li>Fullstendig curriculum vitae</li><li>Kopi av vitnemål og attester</li><li>Fullstendig kopier av et utvalg på inntil 10 av søkerens mest relevante publikasjoner<strong>,</strong> og en liste over disse. Søkerne bes prioritere de viktigste 5 arbeidene og kommentere prioriteringen. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse arbeidene</li><li>Utdanningsfaglig CV og refleksjonsnotat ihht. utfyllende bestemmelser for utdanningsfaglig kompetanse</li><li>Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen</li><li>Kontaktinformasjon til 2-3 referansepersoner</li></ul><p><strong>All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.</strong></p><p><strong>Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.</strong></p><p>Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.</p><p>Ref.nr. 30249358</p><br />

Professor/dosent i velferdsledelse