Nesodden Kommune

Bjørnemyr

Doreen Thompson (Nesodden kommune)

Virksomhetsleder Nesoddtunet sykehjem

<p>Er du en<strong> visjonær og tydelig leder</strong> som sammen med ansatte skaper gode tjenester? </p><p><strong></strong>Ønsker du en <strong>åpen og god tilbakemeldingskultur</strong> hvor tillit, trivsel og trygghet råder? </p><p><strong></strong><strong></strong><strong></strong>Har du i tillegg <strong>god forståelse for økonomi-og personaloppfølging, </strong>og brenner for<strong> pasientsikkerhet?</strong></p><p><strong>Da er du kanskje akkurat den vi leter etter!</strong></p><p><strong></strong><strong></strong></p><p>Nesoddtunet sykehjem har 118 plasser fordelt på 14 korttidsplasser, 2 KAD-plasser, 5 rullerende plasser, og 97 langtidsplasser. Våre pasienter har ulike helseutfordringer og ulikt behov for hjelp, behandling og assistanse. Sykehjemmet har eget kjøkken og eget vaskeri. Hos oss jobber engasjerte leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, pleiemedarbeidere, kokker, klinisk ernæringsfysiolog, aktivitets-og frivillighetskoordinator, fysioterapeuter og ikke minst ledere. </p><p>Kommunens visjon er &#34;Sammen skaper vi det gode livet!&#34;. Sykehjemmet sin visjon er at Nesoddtunet skal være &#34;Et godt sted å være&#34;, og som leder hos oss må du ønske å være med og jobbe for de samme visjonene.</p><p>En av våre dyktige ledere går nå over i en annen rolle på sykehjemmet, og vi søker nå etter hennes etterfølger. I denne stillingen vil du være leder for personalet i avdeling  sykepleierteam dag/kveld på langtidsavdelingene, og du vil være leder for de ansatte i avdeling natt. I tillegg vil du ha lederansvar når sykehjemmet etter hvert ansetter faste fagarbeidere i vikarpool. De ansatte i disse avdelingene er ikke tilknyttet én avdeling, men jobber på kryss og tvers av avdelingene på sykehjemmet.</p><p>Vi har de siste årene gjort store endringer, og forventer å gjøre det også fremover. Dette er et veldig morsomt, men også krevende arbeid. Vi har bl.a. innført årsturnus, endret våre opplæringsrutiner, omorganisert sykepleierne inn i sykepleierteam og tatt i bruk mer velferdsteknologi. I disse prosessene gjør vi stadig endringer og tilpasninger. Som ny leder hos oss må du trives med denne typen oppgaver og prosesser.</p><p>Sykehjemmet ledes av virksomhetsleder, og som avdelingsleder inngår du i sykehjemmets ledergruppe. </p><p>Det er ønskelig med oppstart i oktober, men oppstartsdato avtales med den som tilbys stillingen.</p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p><strong>Listen nedenfor gir et innblikk i arbeidsoppgavene du kan forvente i stillingen, men den er ikke uttømmende:</strong></p><ul><li>Være en tydelig pådriver for at alle ansatte skal jobbe for gode tjenester for pasientene</li><li>Være et forbilde for god kommunikasjon og samhandling med ansatte, pasienter og pårørende</li><li>Være en pådriver for sykehjemmets pågående arbeid med å implementere ulike typer velferdsteknologi (dette skjer i tett samarbeid med kommunens team for Strategi og Kultur)</li><li>Budsjett, fag- og personalansvar for i underkant av 30 årsverk</li><li>Ansvarlig for å sikre forsvarlig drift i dine avdelinger, herunder håndtere vaktplaner og turnus (GAT). Du får hjelp fra ressurskoordinator til å håndtere korttidsfravær.</li><li>Oppfølging av uønskede hendelser og annet forbedringsarbeid</li><li>Ansvarlig for månedlig rapportering på økonomi og sykefravær </li><li>Delta i sykehjemmets ledergruppe - en gruppe hvor vi støtter hverandre og jobber sammen for å legge til rette for at vi som sykehjem løser samfunnsoppdraget vårt</li><li>Kommunikasjon med pasienter og pårørende etter behov</li><li>Kommunikasjon med eksterne aktører</li><li>Vi har nylig ansatt en ressurskoordinator for å frigjøre tid for lederne til å drive med utviklingsarbeid og personaloppfølging fremfor administrasjonsoppgaver</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier</li><li>Utdanning innenfor ledelse er ønskelig, men ikke et krav</li><li>Ledererfaring er ønskelig</li><li>Gode IKT-ferdigheter</li><li>Forståelse for og interesse for forbedringsarbeid. </li><li>Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig. Språkkrav: Minimum B2 eller tilsvarende</li><li>Gyldig politiattest i henhold til Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremvises før tiltredelse</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Du er tydelig og målrettet</li><li>Du har en klar formening om hvorfor du ønsker å jobbe som leder på Nesoddtunet sykehjem</li><li>Du ser verdien i en organisasjon med myndiggjorte ansatte og god tilbakemeldingskultur alle veier</li><li>Du er opptatt av arbeidsmiljø og faktorer som skaper helsefremmende arbeidsplasser</li><li>Du trives med å være i endringsprosesser, og å lede dem i samarbeid med ledergruppen og dine ansatte. Du ser verdien av å evaluere dagens praksis for å kunne vurdere videre forbedringstiltak.</li><li>Du har gode samarbeidsevner</li><li>Du er fleksibel og løsningsorientert</li><li>Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En spennende og meningsfull arbeidsplass i utvikling</li><li>Lederutvikling</li><li>Arbeidstid: 37,5 t. uke/fleksitid</li><li>Gode låne- og pensjonsordninger</li><li>Ulykkesforsikring, også i fritiden</li><li><strong>Lønn etter avtale</strong></li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Doreen Thompson (Nesodden kommune), Virksomhetsleder Nesoddtunet sykehjem, 98641260<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Håkonskastet 25<br />
1453 Bjørnemyr<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Nesodden kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5000394673<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 26.08.2025<br />
<br />


Avdelingsleder sykehjem