Nes kommune FACT

Årnes

Inger Lill Grøtte

Avdelingsleder

InnledningI samarbeid med DPS Kongsvinger og Glåmdalskommuner, samt Nes kommune, er FACT-team etablert. Nes kommune er vertskommune for Case managere i teamet. Teamet er organisatorisk plassert ved DPS Kongsvinger med åpningstid fra kl 08.00 til 15.30, mandag til fredag. Det er DPS Kongsvinger som har det daglige ansvaret for drift av teamet. Oppmøte er Kongsvinger DPS. FACT står for Flexibel Assertive Community Treatment og kan oversettes til fleksibelt, aktivt oppsøkende behandling, som arbeider med personer med alvorlig psykiske lidelser og sammensatte, langvarige hjelpebehov fra kommune og spesialisthelsetjeneste. Teamet jobber tverrfaglig og ambulant hvor behandlere foretar hjemmebesøk hos pasienter, og samarbeider tett med psykiater/psykologspesialist og andre instanser. Kjernen i teamets arbeidsmetode er lokalbasert behandling med vekt på brukermedvirkning og brukerens ressurser. Det er også et utstrakt samarbeid med pårørende og andre tjenester, integrert behandling av ROP-lidelser, jobb og boligstøtte.Det presiseres at Fact-teamet er i en oppstartsfase, og dermed er arbeidet også knyttet opp mot etablering. Utviklingsarbeid innad i teamet, er derfor en del av arbeidsoppgavene.    Det er en ledig stilling i teamet, for kandidater med godkjent Bachelor i sykepleie eller vernepleie og med erfaring direkte rettet opp mot målgruppen.  Arbeidsoppgaver<ul><li>Bidra til fagutvikling i teamet</li><li>Funksjon som primærkontakt for pasienter</li><li>Nært samarbeid med tjenester innenfor spesialisthelsetjenesten og kommune</li><li>Samarbeid og veiledning av pårørende</li><li>Administrering av depotinjeksjoner, også knyttet opp mot TPH og aktuelt lovverk. </li><li>Forebygge og intervensjon ved krise</li><li>Bidra til Recovery-orientert behandlingstilbud</li><li>Kartlegging av både somatisk og psykisk helse</li></ul>Kvalifikasjoner<ul><li>Treårig bachelor innen sykepleie eller vernepleie</li><li>Videreutdanning innen psykisk helse og/eller rus</li><li>Relevant erfaring over tid kan kompensere for formell videreutdanning</li><li>Erfaring innen psykosebehandling og/eller rusbehandling</li><li>Ønskelig med erfaring fra arbeid direkte rettet mot ROP-pasienter </li><li>Ivareta helhetlig helse og omsorgsbehov. Utføre somatiske vurderinger og sette inn tiltak rundt dette</li><li>Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper</li><li>Gode dokumentasjonsferdigheter</li><li>Norsk autorisasjon</li><li>Førerkort klasse B</li></ul>For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder. Personlige egenskaper<ul><li>Trygg i egen yrkesrolle</li><li>Evne til å prioritere arbeidsoppgaver i en hektisk hverdag</li><li>Være selvstendig, samtidig kunne jobbe godt i team</li><li>Evne til å håndtere akutte hendelser som krever omorganisering av arbeidshverdagen</li><li>Gode samarbeidsegenskaper, både kollegialt og opp mot samarbeidspartnere, pasienter og pårørende</li><li>Løsningsorientert og fleksibel</li><li>Lojalitet til beslutninger og avklarte forhold</li><li>Kunne gi veiledning, men samtidig ta i mot veiledning</li><li>Evne til å jobbe i en arbeidshverdag, der teamet er nyoppstartet og alt ikke er avklart. </li><li>Bidra til et trygt og positivt arbeidsmiljø, både i team, og hos pasient</li></ul>Personlig egnethet vektlegges. Vi tilbyr <ul><li>Et aktivt og høyt kvalifisert fagmiljø i tverrfaglig team, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling</li><li>Varierte arbeidsoppgaver med faglige utfordringer</li><li>Unik sjanse til å bidra i videreutviklingen av en kunnskapsbasert modell, med gode nasjonale resultater</li><li>Deltakelse inn i et nyetablert team, der ansatte aktivt er med i utvikling</li><li>Opplæring og veiledning i FACT-modellen</li><li>Lønn etter avtale/Lønn i henhold til tariff</li><li>Gode forsikrings- og pensjonsordninger</li></ul> Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd. Praktisk informasjon om søkerprosessen Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. <a href="http://www.nes.kommune.no/ledig-stilling/" rel="nofollow">Her </a>finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Minst to referanser skal oppgis.Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25. Velkommen som søker!  Link til søknadsskjema: <a href="https://nes-kom.easycruit.com/vacancy/application/3511467/246419?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Sykepleieir/vernepleier i FACT team, 100% fast stilling