Nav Innlandet

Steinkjer

Guri Tellefsen

Seniorrådgiver HR

Jan Arve Strand

Avdelingsdirektør

<p><strong>Hvem er vi og hvorfor søker vi din kompetanse? </strong></p><p><strong></strong>Nav Trøndelag, fylkeskontoret, har ansvar for Nav-kontorene i Trøndelag og de to spesialenhetene Nav arbeidslivssenter Trøndelag og Nav rådgivningstjeneste Trøndelag.<br />Fylkeskontoret er organisert i to avdelinger; avdeling for tjenesteutvikling og avdeling for samfunn og virksomhetsutvikling. Vi er totalt 59 ansatte, 28 av disse jobber i i avdeling Samfunn og virksomhetsutvikling. Avdelingen har ansvar for flere sentrale fagområder som bidrar med strategiske og prosessuelle prosesser, utvikling og støtte. HR er ett av de sentrale fagområdene og vi er pr. i dag et team på 4 ansatte.</p><p>Hos oss vil du bli en viktig bidragsyter for å støtte opp om Nav sitt samfunnsoppdrag. Vi skal bidra til sosial og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktivitet. I team HR jobber vi  hver dag for å bidra til at vi har dyktige og trygge ansatte og ledere som har gode arbeidsforhold og utviklingsmuligheter slik at vi kan levere best mulig tjenester til våre brukere. Vi ser at demografiske endringer, uro i Europa og endrede prioriteringer også påvirker Nav sine tjenester og det øker behovet for innovasjon, omstilling og endring. Det er i økende grad behov for mer effektive prosesser, mer robuste fagmiljø og bruk av digitale løsninger - både for våre brukere og ansatte.</p><p>Nå har vi behov for å øke vår ressurs for å kunne møte fremtidens behov. Vi trenger større kapasitet blant annet for å kunne bidra godt til strategiske prosesser og innovativt arbeid, og for å øke profesjonaliteten og kvaliteten i utøvelsen av alle sider av arbeidsgiverrollen. </p><p>Hvis du synes det høres spennende ut å bli en del av dette laget, så sender du oss en søknad og skriver kort om hvorfor du ønsker å jobbe hos oss. <br /></p><br />
<h3>Hvilke oppgaver vil du få?</h3><ul></ul><p>Et godt og trygt arbeidsmiljø for våre ansatte er helt vesentlig, og en viktig overordnet oppgave vil være å sikre god oppfølging og utvikling av den enkelte medarbeider. Til det trenger vi ledere som er kompetente og tydelige i arbeidsgiverrollen og som legger til rette for involvering og medbestemmelse. Du vil ha en sentral rolle i dette arbeidet, og som HR-rådgiver hos oss vil du være en viktig samtalepartner for våre ledere på alle nivå. Du vil ha en aktiv rolle i å gi både strategisk og operativ støtte, samt drive ulike prosesser, for eksempel knyttet til endring og omstilling. Øvrige aktuelle oppgaver vil kunne være:</p><ul><li>faglig bistand, veiledning og rådgivning til våre ledere innenfor HR sine fagområder, bl.a. personalforvaltning, sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljø</li><li>bistå ledere i arbeidsrettslige spørsmål og prosesser bl.a.i forbindelse med krevende personalsaker, konfliktsaker, varslingssaker</li><li>rekrutteringsprosesser; bidra til økt profesjonalitet og utvikling i hele prosessen, fra behov oppstår til oppfølging av nye medarbeidere </li><li>bistand i omstilling og/eller endringsprosesser; være en aktiv sparringspartner som har god forståelse for rammene og samtidig bidrar til å se handlingsrommet</li><li>råd og veiledning i lov- og avtaleverk som regulerer personalforvaltning i Staten </li></ul><p>Du må påregne noe reisevirksomhet da vi har flere lokasjoner.</p><h3>Kvalifikasjoner og egenskaper vi ser etter hos deg</h3><p>Vi ønsker oss en medarbeider som er trygg, selvstendig og som evner å kunne prioritere. Vi ser etter deg som er god i kommunikasjon med andre, som er raus og inkluderende og evner å bygge tillit og skape gode relasjoner. Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk er en forutsetning for jobben, og i tillegg er det viktig for oss at du både evner og liker å holde innlegg og presentasjoner i små og større fora, både fysisk og digitalt. God digital kompetanse er derfor viktig slik at du behersker relevante verktøy og kommunikasjonsplattformer.</p><p>For å trives hos oss bør du være faglig nysgjerrig, fleksibel og engasjert i HR som fagområde. Hos oss skjer mange prosesser samtidig og det er nødvendig at du kan vise til gjennomføringskraft og struktur. <strong></strong></p><p><strong>I tillegg må du ha relevant bachelor, </strong>gjerne innenfor HR, juss, organisasjon og ledelse. </p><p><strong>Utdanningsbakgrunn må suppleres med relevant erfaring. </strong>Her ser vi om du har</p><ul><li>HR-faglig erfaring fra arbeid i offentlig sektor ut over administrative HR-oppgaver. </li><li>ledererfaring og/ eller erfaring med lederstøtte. Vi ønsker at du har praktisk erfaring fra arbeid med krevende personalsaker og/ eller varslingssaker/ konfliktsaker</li><li>erfaring fra arbeid med rekruttering, gjerne fra offentlig sektor og gjerne kompetanse til å foreta arbeidspsykologiske tester</li><li>god kunnskap og erfaring fra anvendelse av lov- og avtaleverk innenfor offentlig forvaltning </li></ul><p><strong>Det er ønskelig, men ikke krav om:</strong></p><ul><li>erfaring med prosessledelse og/ eller prosesskompetanse</li><li>erfaring fra prosesser med omstillings- og endringsarbeid, gjerne fra offentlig sektor</li><li>erfaring med innsikts- og analysearbeid</li></ul><h3>Hvorfor er vi en attraktiv arbeidsgiver for deg?</h3><p>Vi kan love deg spennende, mangfoldige og utfordrende oppgaver innenfor ett av de viktigste samfunnsoppdragene og i en av de største offentlige etater i Norge. Nav er en framoverlent arbeidsgiver med stort fokus på kvalitet og utvikling i tjenestene våre og digitale løsninger. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med kunnskapsrike, dyktige og engasjerte kolleger. Du vil ha stor grad av selvstendighet i egen arbeidshverdag og mulighet til å påvirke og utvikle stillingens innhold. Samtidig får du mange anledninger til samarbeid på flere nivåer, både tverrfaglig, i team og matrise. </p><p>I tillegg har vi flere ansattegoder som vi er stolt av, blant annet:</p><ul><li>moderne lokaler sentralt plassert på Steinkjer, trimrom til fri benyttelse og innendørs sykkelparkering</li><li>inntil én times fysisk aktivitet i uken. Dette som et tiltak som kan bidra til å forebygge helseplager</li><li>fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 9:00 - 14:30 og 37.5 timers arbeidsuke inkludert lunsjpause</li><li>kortere arbeidstid i forbindelse med jul- og påskehøytiden</li><li>mulighet til en hybrid og fleksibel arbeidshverdag som gir muligheter for hjemmearbeid, samt mulighet til å arbeid fra noen av våre andre lokasjoner</li><li>medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), som gir er en av Norges beste og sikreste pensjonsordninger.  Arbeidsgiver betaler mellom 10 - 12 % premie for ditt medlemskap. Du betaler 2 % av din lønn som en del av premien. Det er livsvarig utbetaling av pensjon fra SPK. Se nærmere info på <a href="http://www.spk.no" rel="nofollow">SPK.no</a> </li><li>tilgang til ett av markedets beste boliglån og forsikringer i Statens pensjonskasse.<br /></li></ul><p>Du blir ansatt som seniorrådgiver i kode 1364 med en årslønn mellom kr. 675 000 – 830 000 avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.</p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Jan Arve Strand, Avdelingsdirektør, 480 20 496<br />
Guri Tellefsen, Seniorrådgiver HR, 918 85 494<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Ogndalsvegen 2<br />
7713 Steinkjer<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Nav<br />
<br />
Referansenr.: 5051601753<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 09.01.2026<br />
<br />


Vi søker ny HR Rådgiver