Nannestad kommune HR- og organisasjonsutvikling

Nannestad

Liz Merete Tangen

Kommunalsjef HR og digitalisering

Stillingsannonse: Rådgiver HR og digitalisering Vil du være med å utvikle fremtidens HR i Nannestad kommune? Vi søker en engasjert rådgiver som ønsker å kombinere klassiske HR-oppgaver med utvikling og digitalisering. Hos oss får du både ansvar for daglig drift og mulighet til å bidra i et spennende utviklingsløp, der HR og digitalisering går hånd i hånd.Om stillingenSom rådgiver HR og digitalisering blir du en sentral støtte for kommunens ledere og medarbeidere. Du vil jobbe bredt med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, personalforvaltning og rekruttering, samtidig som du får en viktig rolle i å videreutvikle HR-prosesser og digitale systemer. Koordinering av lærlinger ligger til rollen i dag. Rollen innebærer både operative og strategiske oppgaver, avhengig av din erfaring.Du blir superbruker for kommunens tidregistreringssystem, og bidrar til at kommunen bruker digitale HR-verktøy på en effektiv og brukervennlig måte. I tillegg deltar du i prosjekter der HR-data og analyse tas i bruk som grunnlag for beslutninger. Arbeidsoppgaver<ul><li>Bidra til strategisk arbeid for kommunalområdet, i trå med kommunens overordnede målsettinger.</li><li>Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål.</li><li>Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk.</li><li>Utvikling og implementering av HR-prosesser, inkludert digitalisering og organisasjonsutvikling.</li><li>Lederutvikling og -opplæring.</li><li>Være superbruker for kommunens tid registreringssystem/ personalforvaltningssystem, og støtte virksomhetene i systembruk.</li><li>Sikre kvalitet og rapportere på HR-data.</li><li>Delta i kommunens arbeid med inkludering og mangfold, og har i dag et koordineringsansvar for lærlinger.</li></ul>Endringer i rollens oppgaver og ansvarsområder må påberegnes som del av kommunens utvikling. KvalifikasjonerMå-krav: <ul><li>Minimum bachelor innen HR/personal, organisasjon, juss eller tilsvarende.</li><li>Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav.</li><li>Erfaring fra HR-arbeid, inkludert sykefraværsoppfølging og HR-systemer</li><li>God digital forståelse og evne til å ta i bruk og utvikle HR-systemer.</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.</li></ul>Ønskelige kvalifikasjoner: <ul><li>Kjennskap til lov- og avtaleverk innen offentlig sektor.</li><li>Veiledningskompetanse, samt erfaring med prosessledelse og forbedringsarbeid.   </li><li>Erfaring fra offentlig sektor.</li></ul>Personlige egenskaper<ul><li>Du bygger relasjoner og skaper tillit.</li><li>Du er strukturert og løsningsorientert, med blikk for både detaljer og helhet.</li><li>Du jobber selvstendig og trygt, men er også en lagspiller.</li><li>Du er analytisk i din tilnærming til arbeidsoppgaver, har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.</li></ul>Komplementær kompetanse i forhold til øvrige ansatte, og personlig egnethet tillegges vesentlig vekt.  Dette får du hos oss: <ul><li>Konkurransedyktige vilkår, pensjonsordning i KLP og fleksible arbeidsordninger.</li><li>Lønn etter avtale, med innplassering som rådgiver.</li><li>En meningsfull stilling i en kommune med høye ambisjoner for både effektiv drift og kvalitet.</li><li>Mulighet til å kombinere klassisk HR med organisasjonsutvikling.</li><li>Tett samarbeid med ny kommunalsjef HR og digitalisering, samt øvrige kommunalsjefer.</li><li>Et godt arbeidsmiljø med korte linjer og stor påvirkningsmulighet.</li></ul> Link til søknadsskjema: <a href="https://nannestad.easycruit.com/vacancy/application/3546673/246809?channel&#61;NavRest&amp;iso&#61;no" rel="nofollow">Søk her</a>

Vi søker en kompetent og engasjert rådgiver HR og digitalisering