Midt-Norge 110-sentral IKS

Trondheim

Kjell-Inge Fremo

Gründer og Senior partner

Vi har høye mål når det gjelder videreutvikling av Midt-Norge 110-sentral og den tjenesten vi leverer. For å oppnå dette trenger vi en kultur hvor vi kan utvikle oss og vokse i takt med stadig flere og mer komplekse hendelser. Med oss på laget trenger vi engasjerte og motiverte medarbeidere, som vil være med på nå disse målene.Liker du å jobbe med mennesker og vise interesse og forståelse for andre? Liker du å jobbe i team, teamprosesser og å bygge lagånd? Liker du å lære og utforske? Setter du høye standarder for kvalitet og leveranse? Da vil du trives med å jobbe hos oss! Vi har nå ledig 100% stilling som VAKTLEDER og søker etter deg som vil være med på å lede, utvikle og jobbe i nødmeldetjenesten i Midt-Norge 110-sentral IKS sitt distrikt. Stillingen inngår i turnus, vaktleder team, og er plassert i operativ avdeling med NK/Operativ leder som nærmeste overordnede. Kvalifikasjoner<ul><li>Relevant operativ erfaring fra 110-sentral, brann- og redningstjeneste eller tilsvarende beredskapsmiljø.</li><li>Minimum 2 år i nødmeldesentral.</li><li>God forståelse for samvirkeprinsippene og nødetatenes roller.</li><li>Erfaring med ledelse av mennesker i operative eller pressede situasjoner.</li><li>Evne til å ta beslutninger under tidspress og med ufullstendig informasjon.</li><li>Gode kommunikasjonsevner – både operativt og relasjonelt.</li><li>Gode norsk og engelsk kunnskaper, muntlig og skriftlig.</li><li>God kjennskap til Microsoft 365.</li><li>Plettfri vandel må dokumenteres ved tilbud om ansettelse, og du må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig (H).</li></ul> Vaktleder skal:<ul><li>utøve tydelig og samlende ledelse under press.</li><li>sikre felles situasjonsforståelse og gode beslutninger i komplekse hendelser.</li><li>ivareta medarbeidere faglig og menneskelig.</li><li>bidra aktivt til læring, refleksjon og kontinuerlig forbedring.</li></ul>Vi søker ledere som evner å balansere operativ handlekraft med relasjonell klokskap, og som tar ansvar for både enkeltmennesket og helheten.  Personlige egenskaper<ul><li>Trygg, tydelig og tillitsskapende leder</li><li>Reflektert og bevisst egen lederrolle</li><li>Evne til å balansere faglige krav med menneskelig oppfølging</li><li>Strukturert, rolig og handlekraftig i krevende situasjoner</li><li>Opptatt av læring, utvikling og psykologisk trygghet i laget</li></ul> Hvem ser vi etter?Vi søker en leder som:<ul><li>er trygg i seg selv og tydelig i rollen</li><li>tar ansvar, også når beslutningene er krevende</li><li>evner å skape tillit, psykologisk trygghet og retning</li><li>er reflektert rundt egen lederstil og åpen for utvikling</li><li>forstår betydningen av felles mentale modeller og samhandling</li></ul> Relevant operativ erfaring og kjennskap til beredskaps- og samvirkemodellen er en forutsetning. Erfaring med personalledelse er en fordel.Personlig egnethet vektlegges.  Søkere som på søkertidspunktet ikke fyller alle kravene kan likevel bli tatt i betraktning, men forplikter seg til å gjennomføre nødvendig utdanning etter tilsetting.Tid og sted for utdanning er utenfor MN 110 IKS sin kontroll. Søkeren forplikter seg til å delta på tildelt plass. Utdanning vil medføre noe reising.   Arbeidsoppgaver<ul><li>Operativ ledelse og prioritering ved samtidige og komplekse hendelser</li><li>Sikre felles situasjonsforståelse og god samhandling med politi, helse og andre samarbeidspartnere</li><li>Ivareta laget under press – skape ro, struktur og tydelighet</li><li>Personalansvar for eget vaktlag.</li><li>Gjennomføring av brief, debrief, evaluering og erfaringsoverføring</li><li>Bidra til utvikling av kultur, arbeidsmetodikk og kvalitet i tjenesten</li><li>Samarbeid tett med NK-vaktleder og øvrig ledelse</li></ul> SøknadsprosessAktuelle kandidater vil bli invitert til seleksjonsprosess som inkluderer:<ul><li>Skriftlige case- og refleksjonsoppgaver</li><li>Tester innen operativ ledelse og personalledelse</li><li>Intervju</li></ul>Formålet med prosessen er å vurdere både faglig forståelse, lederrefleksjon og evne til å lede mennesker i krevende situasjoner. Søk på stillingen via fremogroppen.no / finn.no. Eventuelle spørsmål kan rettes til senior partner i Fremogruppen, Kjell Inge Fremo på 90022300. Alle henvendelser vil bli behandlet konfidensielt, også overfor oppdragsgiver om ønskelig. SØKNADSFRIST: 23. FEBRUAR 2026.

Vi søker etter deg som vil være med på å lede, utvikle og jobbe i nødmeldetjenesten i Midt-Norge 110-sentral IKS