Meløy Kommune

Ørnes

Jens Bremnes

HR-leder

<p><strong>Kan du tenke deg å jobbe i en HR- og lønnsavdeling med faglig fokus, godt samarbeid, og et arbeidsmiljø hvor latteren sitter løst? Da håper vi du leser videre.</strong><br />Vi lyser ut stillingen fordi vår dyktige HR-rådgiver for rekruttering har gått videre til en lederrolle i kommunen. Nå søker vi en ny kollega som kan videreføre og utvikle Meløy kommunes gode arbeid med rekruttering, onboarding og arbeidsgiverprofilering. For å lykkes i rollen ser vi etter tre nøkkelkompetanser: strategisk aktør, balansekunstner, og troverdig pådriver.</p><p><strong>Strategisk aktør</strong></p><p>Meløy satser på rekruttering. I 2025 har vi laget en rekrutteringsstrategi som skal implementeres fremover. Din jobb blir å bidra til gjennomføringen av denne strategien, og samtidig se helheten i kommunens planer og omsette dem til HR-tiltak som styrker vår arbeidsgiverprofil. En del av jobben har krav til detaljfokus, men du må også kunne løfte blikket og sikre at HR skaper strategisk verdi. Du vil også være en rådgiver for ledelsen i strategiske spørsmål innen dine fagområder. </p><p><strong>Balansekunstner</strong></p><p>I HR er det ofte mange motsetninger som skal balanseres. Vi skal for eksempel tenke kortsiktig behov, men samtidig langsiktig planlagt ressursbehov, vi skal ha brukerperspektiv, men også arbeidsgiverperspektiv, se enkle og effektive prosesser opp mot kvalitet og lovkrav. Her er det viktig at du da kan sette deg inn i andre perspektiver, og da spesielt brukerperspektivet, og samordne til det beste for Meløy kommune. </p><p><strong>Troverdig pådriver</strong></p><p>Du må ha faglig tyngde og evne til å skape endring. Rollen handler om å bygge tillit gjennom kunnskap, samtidig som du tør å utfordre og drive prosesser fremover. Hos oss betyr det å stå opp for gode løsninger, bidra til at rekruttering og onboarding utvikles, og sikre at arbeidsgiverprofilen blir mer enn bare ord. Du må være tydelig, engasjert og ha vilje til å gjøre en forskjell – med faglig kredibilitet som grunnlag.</p><p><strong>Sammen får vi det til</strong></p><p><strong></strong>Vi vet at disse egenskapene kan virke omfattende, men husk: ingen forventer at du skal være ferdig utviklet fra dag én. Hos oss får du støtte, sparring og kompetansedeling slik at du kan vokse i rollen og bli enda bedre på det som kreves. Vi heier på deg og ønsker at du skal lykkes hos oss.<br /><strong>Høres dette spennende ut? Ta sjansen – vi gleder oss til å bli kjent med deg!</strong></p><p> </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><p>I rollen som HR-rådgiver rekruttering vil du ha et bredt spekter av oppgaver med hovedfokus på rekruttering, onboarding og arbeidsgiverprofilering. Du vil blant annet:</p><ul><li>Drive strategisk rekruttering og bistå med hele rekrutteringsprosessen.</li><li>Videreutvikle arbeidsgiverprofilen gjennom annonsering, messer, skolebesøk, kampanjer og andre prosesser.</li><li>Sikre god onboarding og bidra til kompetanseutvikling, inkludert tiltak som stipendordninger.</li><li>Ha systemansvar for rekrutteringssystemet (Webcruiter) og ansvar for reglement, prosedyrer og opplæring innen dine fagområder.</li><li>Bidra aktivt i nettverk, arbeidsgrupper og prosjekt.</li><li>Rådgivning til ledere innen dine fagområder.</li></ul><p>Andre HR-oppgaver kan bli en del av stillingen, avhengig av avdelingens behov og din kompetanse.</p><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling eller tilsvarende.</li><li>Erfaring med arbeid innenfor rekruttering og/eller HR-feltet</li><li>God forståelse for lov- og avtaleverk innen rekruttering og HR.</li><li>Du må beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig. Dersom du har et annet morsmål enn skandinavisk, må du dokumentere norskkunnskaper tilsvarende C1-nivå.</li></ul><p>Ønskelig med:</p><ul><li>Erfaring med rekruttering fra A til Å, gjerne innen offentlig sektor eller større organisasjoner.</li><li>Kjennskap til arbeidsgiverprofilering og bruk av digitale rekrutteringsverktøy (for eksempel Webcruiter).<br /></li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Brukerorientert, proaktiv og utviklingsfokusert - en pådriver som får ting til å skje</li><li>Tydelig og trygg i kommunikasjon, både skriftlig og muntlig </li><li>Relasjonsbygger som skaper tillit og samarbeid.</li><li>Strukturert og selvstendig, med evne til å håndtere mange oppgaver samtidig.</li><li>Nysgjerrig og lærevillig med interesse for HR-feltet.</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Fleksibel arbeidstid</li><li>Meningsfylte oppgaver og innflytelse over egen arbeidssituasjon</li><li>Gode støttespillere</li><li>Kompetanseutvikling</li><li>Velferdstiltak som for eksempel mulighet for 1 times trening i arbeidstid</li><li>Er du ny i Meløy setter vi deg gjerne i kontakt med lokale lag og foreninger etter ditt interesseområde.<br /></li><li>I stillingen har du rett på en av Norges beste pensjonsordninger. Offentlig tjenestepensjon er en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å arbeide og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje. <br /></li><li>Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og flere gunstige betingelser på lån, forsikring og spareprodukter. Du får fri ulykke- og gruppelivsforsikring. </li><li>En ny ordning for sletting av studiegjeld trådde i kraft fra 1. januar 2025. Har du folkeregistrert adresse i Meløy kan du få slettet inntil 25 000kr av studielånet ditt hvert år. Opptjeningsperioden startet 1. januar 2025, men du er inkludert om du flytter til Meløy på et senere tidspunkt. Du kan lese mer om ordningen på <a href="http://www.regjeringen.no" rel="nofollow">www.regjeringen.no </a></li></ul><p><strong>Annet:</strong></p><ul><li>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om at søknaden unntas offentlighet. Søkerne vil i så fall bli varslet om dette. <br /></li><li>Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.</li><li>Vitnemål må lastes opp i WebCruiter.</li><li>Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden vil bli etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel.<br /></li><li>Meløy kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn.<br /><br /></li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Jens Bremnes, HR-leder, &#43;47 97162501, jens.bremnes&#64;meloy.kommune.no<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Gammelveien 5<br />
8150 Ørnes<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Meløy kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5051578487<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 05.01.2026<br />
<br />


HR-rådgiver rekrutttering